Parte 2: Reformas relacionadas con la discriminación positiva
En Primera parte de esta serie, hablé de las reformas relacionadas con la responsabilidad anunciadas recientemente por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFFCP). Siga leyendo para conocer las reformas relacionadas con la Acción Afirmativa que todos los contratistas federales deben tener en cuenta.
SEIS: Desagregación de los objetivos de colocación en los planes de discriminación positiva
Aunque los contratistas sólo están obligados a establecer objetivos para las minorías y las mujeres en los Planes de Acción Afirmativa (AAP), la OFCCP ha ido avanzando hacia un fuerte fomento del desglose de los objetivos de colocación para cada raza/etnia. Aunque con el tiempo esto puede llegar a ser obligatorio, por ahora es una buena práctica para cualquier empresa que se preocupe por la acción afirmativa.
La OFCCP desea que las empresas desglosen y analicen por raza y origen étnico, incluidos los negros, los hispanos, los asiáticos y los isleños del Pacífico, y los nativos americanos y de Alaska. Al desglosar, puede observar la representación de los grupos minoritarios en comparación con la disponibilidad de mano de obra en su región, lo que puede permitirle establecer objetivos de acción afirmativa más específicos y precisos.
Más información:
SIETE: Programa de derechos laborales de indios y nativos americanos (INAERP) y preferencia india
Las empresas deben contratar activamente a nativos americanos, aunque no estén situadas cerca de una reserva india. La OFCCP ha estado dando prioridad a su Programa de Derechos Laborales de los Indígenas y Nativos Americanos (INAERP) y utilizará el análisis de cohortes para tratar de incluir a los nativos americanos en las clases de colocación, incluso cuando los nativos americanos constituyan un grupo demasiado pequeño para incluirlo en una regresión. Asimismo, la OFCCP examinará detenidamente los objetivos de colocación de nativos americanos cuando una empresa se encuentre en una reserva india o cerca de ella. Esto incluye el fomento de la preferencia india cuando se encuentre en una reserva india o cerca de ella.
Más información: Aquí están los enlaces:
- Preguntas frecuentes sobre la preferencia india | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
- Indian and Native American Employment Rights Program | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
OCHO: Acercamiento a las instituciones al servicio de las minorías
Las Instituciones al Servicio de las Minorías (MSI) son instituciones de enseñanza superior que atienden a poblaciones minoritarias. Entre ellas se incluyen los colegios y universidades tribales (TCU), los colegios y universidades históricamente negros (HBCU), las instituciones al servicio de los hispanos (HSI) y las instituciones al servicio de los asiáticos americanos y de las islas del Pacífico (AAPISI). La OFCCP está presionando a los contratistas federales para que lleguen a las instituciones al servicio de las minorías e incluyan una cláusula MSI en sus acuerdos de conciliación y en los acuerdos de conciliación de resolución anticipada (ERCA). Recomiendo que todos los contratistas federales tengan un programa para llegar a las MSI.
Más información:
Iniciativas de educación para minorías | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
NOVENA: Programas de inclusión y contratación de discapacitados
El artículo 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación laboral de las personas con discapacidad por parte de los contratistas y subcontratistas federales. La Regla Final de la Sección 503 anima a los contratistas y subcontratistas federales a que el 7% de sus empleados se autoidentifiquen como personas con discapacidad, pero actualmente el 7% es sólo un objetivo. Sin embargo, existe la posibilidad de que el objetivo del 7% acabe convirtiéndose en un requisito, o de que la OFCCP sea más estricta con las empresas que no alcancen el objetivo del 7% en la mayoría de los grupos de empleo o que no demuestren esfuerzos de buena fe. (véase la FAQ 13). Las empresas deben abordar esta cuestión de forma proactiva mediante programas específicos de contratación de discapacitados, incluidos los programas de autismo en el trabajo.
Más información:
- Section 503 Focused Review Frequently Asked Questions | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
- Revisiones centradas en la Sección 503, Informe anual del ejercicio fiscal 2020 (dol.gov)
- Ejemplos de programas de discapacidad e inclusión | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
- Recursos para contratistas federales Sección 503 y VEVRAA | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
RTE: Subempleo de veteranos, veteranos discapacitados y contratación de cónyuges de militares
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. publicó un memorando sobre la discriminación contra los veteranos, en particular los veteranos con discapacidades, lo que supone un cambio porque, en el pasado, la EEOC no consideraba a los veteranos una clase protegida en virtud de las autoridades que aplica (a diferencia de la OFCCP, que aplica la VEVRAA). La OFCCP se está centrando en el subempleo de los veteranos, la contratación de veteranos discapacitados y la promoción de los cónyuges de militares.
Aunque muchas empresas tienen programas para veteranos, la mayoría no tienen programas específicos para veteranos discapacitados o cónyuges de militares. Las empresas deberían añadir programas específicos para veteranos discapacitados y cónyuges de militares para hacer lo correcto y evitar responsabilidades.
Más información:
- pdf (dol.gov)
- Directiva (DIR) 2020-01 | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
- VEVRAA Focused Reviews | Departamento de Trabajo de EE.UU. (dol.gov)
- https://www.eeoc.gov/laws/guidance/veterans-and-americans-disabilities-act-guide-employers
Sobre el autor
Craig E. Leen, antiguo Director de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU., es miembro del Consejo de Administración de Circa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
