En enero de 2021, había aproximadamente 128,6 millones de personas diversas en total en la población activa de Estados Unidos y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU. define vagamente la población activa para incluir a los mayores de 16 años que están trabajando o buscando trabajo activamente. Hemos desglosado este dato para incluir las cifras aproximadas de la población activa diversa actual, así como las cifras aproximadas de esa población activa diversa que está desempleada.
- Plantilla diversa (excluidos los hombres blancos):
- Aproximadamente 54.489.000 mujeres blancas de 20 años o más
- Aproximadamente 20.087.000 afroamericanos
- Aproximadamente 28.831.000 hispanos
- Aproximadamente 10.231.000 asiáticos
- Aproximadamente 5.846.000 personas con discapacidad
- Aproximadamente 9.115.000 veteranos
- Cifras de desempleo de la población activa diversa (excluidos los hombres blancos):
- Aproximadamente 3.269.340 Mujeres blancas de 20 años o más
- Aproximadamente 1.848.004 afroamericanos
- Aproximadamente 2.479.466 hispanos
- Aproximadamente 675.246 asiáticos
- Aproximadamente 736.596 personas con discapacidad
- Aproximadamente 446.635 veteranos
Además, las cifras anteriores pueden incluir a los 4,1 millones de individuos que son parados de larga duración, lo que supone el 41,5% del total de parados. El BLS define como desempleado a toda persona que cumpla la definición de la Encuesta de Población Actual y cuyo desempleo haya durado 27 semanas ininterrumpidas o más. Aunque la tasa de desempleo de los asiáticos disminuyó lentamente en febrero, apenas varió en el caso de los afroamericanos, las mujeres y los hispanos.
Aunque las ofertas de empleo han aumentado a finales de 2020, sigue habiendo una gran brecha de empleo para 2021. Dado que las tasas de desempleo siguen siendo elevadas entre los diversos grupos, las empresas deben llegar a ellos y asegurarse de que se les ofrecen las mismas oportunidades en el proceso de contratación.
Contratación de candidatos diversos
Al examinar los esfuerzos de contratación, asegúrese de que todos los candidatos tengan una oportunidad justa a lo largo del proceso, lo que incluye tratar de reducir el sesgo inconsciente, llegar a organizaciones comunitarias diversas y garantizar que el proceso de contratación se revise periódicamente. Un buen punto de partida para las empresas es la formación sobre el sesgo inconsciente, las herramientas para reducir el sesgo en la contratación, como AI Candidate Matching, la búsqueda de organizaciones más diversas con las que trabajar y centrarse en la definición de puntos de referencia y el establecimiento de métricas para aumentar los objetivos.
El nuevo AI Candidate Matching de Circa puede ayudar a las empresas a reducir los prejuicios en la contratación y llegar a candidatos diversos. AI Candidate Matching toma la población activa civil e incluye grupos adicionales que no se contabilizan o que tienen dificultades para ser contabilizados con precisión en esa población activa de más de 3.500 grupos de diversidad, incluidos los siguientes grupos.
- Aproximadamente 2,1 millones de trabajadores desanimados(BLS)
- Aproximadamente 5,9 millones de trabajadores "gig"(BLS)
- Aproximadamente 8-10 millones de parados
- Aproximadamente 24 millones de militares y sus cónyuges
Además, AI Candidate puede eliminar los prejuicios de las descripciones de los puestos de trabajo y examinar a ciegas a los candidatos para eliminar factores como el origen étnico, el sexo, el nombre, la educación, la edad u otros, con el fin de garantizar que se centra en la adecuación de las aptitudes del candidato a los requisitos del puesto.
Reclutar candidatos diversos puede parecer una tarea desalentadora, así que asegúrese de consultar nuestros recursos más recientes para que le ayuden a encontrar un punto de partida: webinar Recruiting Essentials for a Diverse Pipeline, webinar Recognizing and Overcoming Unconscious Bias in Ourselves and the Workplace y whitepaper How to Source Diverse Candidates.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
