Administración de prestaciones
Desafío
Recursos Humanos necesita una forma de recabar la opinión de los empleados sobre los beneficios o ventajas que les gustarían. Una vez enviadas las sugerencias, RRHH debe evaluarlas antes de decidir si las incluye en algún paquete de beneficios. Recursos Humanos también debe llevar un registro de las sugerencias realizadas, incluidos los tipos de ventajas que se aprueban o rechazan...
Solución
- Diseñe fácilmente un formulario en línea que los empleados puedan rellenar para enviar sus sugerencias sobre prestaciones.
- Permita a los empleados hacer un seguimiento del estado de sus sugerencias.
- Remita las sugerencias a las partes interesadas adecuadas para su revisión.
- Notifique automáticamente a los empleados si sus sugerencias han sido aceptadas o rechazadas.
- Utilice los datos resultantes para comprender las tendencias de las sugerencias.
Beneficios
- El seguimiento y la elaboración de informes centralizados permiten a RRHH conocer mejor las prestaciones solicitadas por los empleados.
- Impulsa un compromiso y una moral más positivos fomentando el compromiso, la contribución y la implicación de los empleados.
- La automatización de los procesos manuales -incluidos el registro y el tratamiento de las sugerencias- genera una importante rentabilidad de la inversión.
- Impulsa una mayor eficiencia y una experiencia de usuario superior para el departamento de RR.HH. y los socios empresariales.
- Las sugerencias pueden seguirse y registrarse, lo que permite crear un registro histórico de la participación de los empleados.
