La pregunta más habitual que me hacen cuando me reúno con un posible empresario es: "¿Puede ayudarme a comprender mejor los beneficios para mi empresa?". Es una pregunta legítima porque, como sabemos, uno de los principales objetivos de una empresa es ser rentable. Si no da beneficios, todo el mundo se ve afectado. Entonces, ¿cómo puede mejorar la empresa la contratación de personas con discapacidad?
La primera razón para contratarlos es que son personas muy motivadas. Estadísticamente, los adultos con discapacidad son menos propensos a decir que están enfermos, a reclamar una indemnización por accidente laboral y a dejar su trabajo. Han pasado su vida adulta buscando formas de contribuir a la sociedad de manera significativa y valoran la oportunidad. Acuden al trabajo con puntualidad y constancia. Algunas empresas gastan varios miles de dólares y horas de trabajo en formar a nuevos empleados, sólo para que renuncien poco después del periodo de formación. Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de hacer esto. Suelen tardar el doble que la media en ser contratados. Quieren conservar el empleo por el que han trabajado tan incansablemente.
A muchos empresarios les preocupa el coste de los "ajustes razonables". A los empresarios les preocupa que esto pueda llegar a ser costoso; sin embargo, el coste medio de las adaptaciones ronda los 500 dólares. Esto nos lleva a la segunda razón para considerar seriamente la contratación de esta población. Muchas veces, las adaptaciones también pueden beneficiar a otros empleados. Por ejemplo, un empresario decidió contratar a personas con autismo. Consultó a expertos para intentar preparar su edificio. Los consultores recomendaron instalar señales con dibujos y flechas, ya que las personas con autismo tienden a utilizar indicaciones visuales para entender las direcciones. Resulta que un gran porcentaje de sus empleados no sabían leer ni hablar inglés con fluidez. Como resultado, esto también benefició a los demás empleados, ya que pudieron moverse mejor por el edificio gracias a las señales que se colocaron en las instalaciones.
...un empresario puede obtener hasta 9.600 dólares en créditos fiscales por contratar a una persona con discapacidad. 
Existe una tercera razón práctica para contratar a personas con discapacidad. El gobierno federal ha promulgado el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC), por el que un empresario puede obtener hasta 9.600 dólares en créditos fiscales por contratar a una persona con discapacidad. Las empresas deben buscar el asesoramiento de expertos a la hora de acogerse a este incentivo, ya que algunas leyes estatales pueden tener limitaciones o normativas diferentes. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo para obtener más información sobre el WOTC.
Hace años, a las personas con discapacidad se las internaba en instituciones o se las mantenía en casa, lejos de la mirada pública. Hoy en día, las familias se niegan a esconder o refugiar a sus seres queridos. Quieren verlos participar activamente en la escuela, el trabajo, las situaciones sociales y mucho más. Cuando entran en una tienda, quieren saber que los lugares donde compran o hacen negocios tienen los mismos valores. Es más probable que prefieran comercios en los que vean reflejada su vida familiar en la comunidad. Puede tratarse de grandes almacenes, restaurantes o cualquier otro lugar que frecuenten. Contratar a adultos con discapacidad demuestra que la empresa está comprometida con la comunidad en la que opera y se preocupa por ella.
Por último, los adultos con discapacidad añaden diversidad a la plantilla de una forma que nunca antes se había considerado. Cuando la mayoría de la gente piensa en diversificar su plantilla, piensa en diferencias culturales. Aunque las personas con discapacidad también proceden de muchas culturas, añaden otra capa de diversidad a su grupo de empleados, una que puede aportar mucho más valor a una empresa y que no puede medirse en términos monetarios.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
