Utilizar Internet para contratar personal es una de las formas más rentables y selectivas de conseguir una gran reserva de talento. Si aún no lo ha hecho, su plan de contratación en línea debería incorporar también una estrategia de redes sociales. Se trata de un medio adicional para encontrar y examinar candidatos. Este artículo se centra en varias formas de utilizar las redes sociales como parte de su plan de contratación.
A estas alturas, Facebook, LinkedIn y Twitter deberían formar parte de su jerga de contratación. Se trata de sitios muy visitados en los que puede acceder a usuarios comprometidos que comparten información, incluidas ofertas de empleo. Crear una red profesional amplia es fácil. Piense en las redes sociales como en un Rolodex virtual. En lugar de ponerse en contacto con posibles candidatos y colegas en eventos físicos, puede conectar con una gran audiencia cautiva en línea.
LinkedIn es una excelente herramienta de red social. Dado que las páginas de perfil de los usuarios resumen su experiencia profesional, la búsqueda en la amplia base de datos del sitio puede ayudar a descubrir candidatos cualificados por área o sector específico. Las páginas también se configuran para incluir información adicional, como formación y recomendaciones, lo que proporciona más detalles sobre las habilidades de un posible candidato. Los reclutadores pueden aprovechar las redes sectoriales de LinkedIn para buscar candidatos y conectar con sus colegas. Puedes comprar ofertas de empleo para conseguir clientes potenciales cualificados o anunciar vacantes gratuitamente en tu cuadro de estado.
Facebook es otra buena herramienta. Además de tener acceso a una gran cantidad de candidatos potenciales que tienen sus propias páginas en Facebook, muchas empresas, organizaciones y otros grupos de interés crean sus propias páginas. Una vez más, puedes encontrar talento a través de búsquedas, o hacer anotaciones de ofertas de empleo en tu página de perfil. Al igual que LinkedIn, Facebook también ofrece un servicio de anuncios que puede utilizarse para crear ofertas de empleo.
Twitter, conocido como microblog, es más bien un emporio de noticias. Los seguidores conectan con otros usuarios en función de sus áreas de interés. La mejor manera de utilizar Twitter es "tuitear" sobre empleos disponibles. También puede conectar con personas, grupos, organizaciones y redes de su interés "siguiéndolos", o atraer "seguidores" a su cuenta de Twitter.
Aunque existen numerosas redes sociales, las anteriores son las más utilizadas. En su mayor parte, son herramientas gratuitas, pero requieren una inversión de tiempo para publicar, supervisar y responder a los contactos. Sin embargo, esta inversión de tiempo es una buena forma de ampliar su alcance, por lo que merece la pena añadir las redes sociales a su estrategia de contratación actual.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
