El 1 de febrero de 2022, los contratistas podrán comenzar a registrarse para acceder al nuevo portal de contratistas. La OFCCP también enviará un correo electrónico a cada contratista federal cubierto en su jurisdicción cuya información de correo electrónico esté disponible en su sistema invitándoles a registrarse. El 31 de marzo de 2022, los contratistas podrán utilizar la función de certificación del portal para certificar su cumplimiento del AAP. Antes del 30 de junio de 2022, todos los contratistas federales existentes deberán certificar si han desarrollado y mantenido un programa de acción afirmativa para cada establecimiento y/o unidad funcional, según corresponda.
Para un contratista federal con menos de 5000 empleados, generar un Plan de Acción Afirmativa (AAP) que cumpla con la normativa puede suponer una carga para los equipos de Recursos Humanos. Según la OFCCP, las empresas pueden necesitar una media de 193,6 horas de trabajo para desarrollar, mantener y realizar actualizaciones anuales de sus AAP. El AAP no solo es un requisito para las empresas con 50 o más empleados que realizan trabajos en contratos del gobierno federal por un valor de 50 000 dólares o más, sino que también es una herramienta invaluable para garantizar que los empleados no sean discriminados. Y ahora será obligatorio que los contratistas federales certifiquen que cada entidad o establecimiento ha desarrollado y mantenido un AAP.
El exdirector de la OFCCP y miembro de la junta directiva de Circa, Craig Leen, afirma: «Los contratistas deben seguir de cerca la Verificación de la Acción Afirmativa y deben prepararse para cumplir y verificar antes de la fecha límite de junio. Para aquellos contratistas y subcontratistas que ya cuentan con programas de cumplimiento y están listos para verificar, esto será fácil de hacer. Para aquellos que no lo tienen, es fundamental aprovechar el tiempo que les brinda la OFCCP para cumplir con los requisitos y estar preparados.»
«Este nuevo requisito de la OFCCP supone un cambio radical para los contratistas federales y quienes les prestan apoyo. Nuestro objetivo es mejorar e innovar las soluciones tecnológicas de cumplimiento normativo y diversidad para fomentar la diversidad en la plantilla. Contamos con alianzas para la creación de AAP con empresas como DCI Consulting y Biddle Consulting Group, así como con la solución AAP Powered by Affirmity de Circa para ofrecer a nuestros clientes soluciones integrales de recursos humanos», afirmó Patrick Sheahan, director ejecutivo de Circa. «Hemos ganado la confianza de cientos de clientes durante la última década y hemos seleccionado cuidadosamente a estos socios como los mejores de su clase en el sector. Creemos firmemente que los contratistas federales utilizan el AAP no solo como un requisito de cumplimiento normativo, sino también como una forma de crear una cultura inclusiva que impulse la innovación y los ingresos».
Circa ofrece soluciones basadas en SaaS para la gestión del cumplimiento de la OFCCP y la planificación de medidas de acción afirmativa con el fin de proporcionar candidatos cualificados en condiciones de igualdad y equidad que satisfagan las necesidades de las organizaciones de crear equipos diversos y de alto rendimiento. Se ha demostrado que la diversidad y la inclusión no solo aumentan la satisfacción de los empleados, sino que también incrementan los ingresos de los empleadores.
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Acerca de Circa
Circa es un catalizador para que las empresas del siglo XXI creen equipos diversos y de alto rendimiento basándose en investigaciones que demuestran que las empresas quieren pasar de la diversidad como programa a la diversidad como estrategia empresarial. La sólida cartera de soluciones de software y la incomparable experiencia en el sector de la empresa proporcionan a los empleadores las herramientas y los conocimientos que necesitan para cambiar radicalmente su enfoque de la adquisición y la gestión del talento. La empresa se fundó en 1994, cuenta con más de 5000 clientes y 15 500 relaciones con socios comunitarios, y en 2020 publicó más de 5 millones de ofertas de empleo a través de su red de más de 600 sitios web de empleo en línea. Para obtener más información, visite circaworks.com.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
