Con los datos críticos sobre la plantilla de Insights al alcance de la mano, puedes escribir tu propia narrativa sobre cómo RR. HH. puede ayudar a dar forma a los resultados de tu empresa y demostrar por qué mereces un puesto en la mesa.
Presentamos Trakstar Insights
Hoy es el gran día: ¡Insights de Trakstar ya está disponible! Insights es una nueva y potente herramienta de panel de control que proporciona a los responsables de RR. HH. datos e informes en tiempo real que pueden utilizar para tomar decisiones informadas, informar a la alta dirección y comprender mejor a su plantilla sin añadir estrés ni trabajo adicional a su día a día.
Insights no es solo una lista de números o líneas en un gráfico, es una potente combinación de análisis modernos que ayudan a descubrir momentos clave del ciclo de vida de los empleados en torno a la contratación, la formación y el rendimiento. Cuando cuenten con estos datos, los responsables de RR. HH. podrán sentarse a la mesa con los ejecutivos y mostrar el trabajo que han estado realizando como el corazón de la organización.
Es más, esos mismos líderes pueden luego dirigirse a sus empleados y explicarles lo que necesitan, por qué están realizando cambios y cómo pueden trabajar juntos para alcanzar los objetivos de la organización.
Insights es más que datos y más que otra herramienta para utilizar en las evaluaciones de rendimiento. Es algo que RR. HH. utilizará a diario para desglosar sus esfuerzos, planificar mejores iniciativas y alcanzar sus objetivos. Arroja luz sobre información que siempre ha estado disponible, pero a la que no era fácil acceder. Ahora, esa información está automatizada y se entrega directamente en una de las herramientas de gestión del rendimiento más potentes del mercado: Trakstar Perform.
¿Le interesa saber más? Solicite hoy mismo una demostración gratuita y le mostraremos lo útil que puede resultar Insights para su organización.
¿Qué es Insights? La intersección entre las personas y los negocios.
Si RR. HH. y las personas constituyen el corazón de una empresa, Insights es su cerebro. Representa el trabajo racional y objetivo que RR. HH. realiza a diario. De forma automática, ayuda a cuantificar el trabajo relacionado con la incorporación, la formación, la promoción, la contratación y mucho más; a continuación, revela las tendencias y los patrones que siempre han existido. Esta información, cuando se utiliza de forma eficaz, impulsa al resto de la organización, incluida la cultura y la productividad de la empresa.
Insights proporciona a los líderes los datos necesarios para tomar decisiones y realizar cambios importantes y significativos en todas sus iniciativas. Revela momentos clave del ciclo de vida de los empleados, lo que fomenta una resolución de problemas más profunda y una reflexión más profunda sobre los problemas únicos a los que se enfrenta una organización.
Las perspectivas también pueden proporcionar información sobre:
- Formar a los empleados
- Mejora de las competencias y reciclaje profesional
- Contratación de proveedores
- Informes sobre métricas de rendimiento
- Desarrollar mejores procesos
- Fomentar el rendimiento de los mejores empleados
- Identificar objetivos
- Determinación de las expectativas
- Recopilación de información
Para obtener más información sobre Insights o para programar una demostración y ser una de las primeras empresas en utilizar esta revolucionaria función, solicite una demostración en vivo hoy mismo!
¿Cómo funciona Insights?
Insights es un panel de control que se conecta a la herramienta Trakstar Perform para analizar los datos que las empresas ya recopilan a lo largo del año. Toma esa información y la presenta en tablas, modelos y gráficos fáciles de entender. Con los datos adecuados, revela las tendencias entre los momentos clave del ciclo de vida de los empleados, incluyendo la contratación, la formación y el rendimiento. También se integra con muchas soluciones de socios para recopilar aún más información.
El destino final de Insights depende de los responsables de RR. HH. que lo utilicen. Esa información puede quedarse en sus mentes, ayudándoles a planificar futuros proyectos o a realizar cambios dentro de la organización. Puede ascender en la jerarquía, dándoles un puesto en la mesa con los ejecutivos. Se puede utilizar para tomar decisiones grandes y pequeñas.
¿Cómo pueden utilizarlo los responsables de RR. HH.?
Con esta herramienta, RR. HH. dispone de los datos necesarios para atraer a aquellos ejecutivos que antes descartaban a RR. HH. por considerarlo un departamento «blando». Cuando vean los datos concretos, prestarán atención al trabajo que realiza RR. HH., quizá por primera vez.
Los gerentes y supervisores también se benefician de esta información. Empiezan a comprender quiénes son sus mejores empleados, quiénes se encuentran en un nivel medio y quiénes necesitan apoyo adicional. Queda claro en qué aspectos hay que formar a las personas, qué tácticas funcionan y, tal vez, incluso qué habilidades o enfoques deben dejar atrás.
Los empleados también se benefician. Mostrándoles datos concretos sobre cuál es su lugar en la organización, explicándoles por qué necesitan un plan de mejora del rendimiento o ofreciéndoles soluciones antes de que anuncien un problema.
Con el tiempo, RR. HH. se ganará la reputación de ser proactivo y la cultura de la empresa se beneficiará de ello mediante la realización de mejores evaluaciones de rendimiento, un mayor reconocimiento de los empleados o la creación de programas de formación que funcionen.
A partir de hoy (25 de enero de 2022), los clientes de Perform tendrán acceso a un conjunto de funciones de generación de informes adicionales dentro del producto. La experiencia incluirá un panel de control integrado, información sobre el uso del producto, vídeos explicativos y mucho más. Como siempre, nuestro equipo de asistencia de primer nivel está listo para ayudarle.
Utiliza los datos de RR. HH. para hacer el bien
Los responsables de RR. HH. llevan constantemente el peso de la empresa sobre sus hombros: son ellos a quienes se culpa de los problemas y rara vez reciben los elogios que merecen debido a la falta de datos cuantitativos. Insights ofrece a esos responsables una forma de informar sobre su trabajo mediante la generación automática de informes, el seguimiento de tendencias y mucho más.
La información se presenta de forma fácil de asimilar y visual, lo que garantiza una acción más rápida, el reconocimiento de patrones y mucho más. Para RR. HH., establecer objetivos SMART nunca ha sido tan fácil.
Por encima de todo, estos datos sobre las personas eliminan la ambigüedad con la que RR. HH. ha tenido que lidiar durante demasiado tiempo. Las expresiones «creemos», «parece que» y «nos parece» han desaparecido. Ahora, los responsables de RR. HH. pueden decir cosas como «la tendencia muestra», «nuestros análisis indican» o «sabemos que nuestra plantilla rinde mejor cuando cuenta con este apoyo específico».
Estos sencillos cambios en el lenguaje pueden transformar para siempre la forma en que una organización ve los recursos humanos.
Al final, Insights escribe la historia de una organización utilizando datos. Pone la pluma en manos de RR. HH., permitiéndoles escribir su propia narrativa en torno a sus esfuerzos.
Reserve hoy mismo una demostración de Trakstar Insights.
Al entrar en el nuevo año y en la nueva realidad de la contratación, la formación y la gestión de personal, la necesidad de disponer de datos significativos es mayor que nunca. Las empresas que no utilicen los datos en todos los niveles se quedarán atrás y carecerán de la información necesaria para tomar decisiones y adelantarse a los acontecimientos. Los responsables y directores de RR. HH. deben contar con herramientas y datos que les permitan tomar decisiones impactantes y significativas en cuestión de segundos.
Trakstar Insights va de la mano con nuestras otras plataformas. Se lanza hoy para los clientes de Perform y se lanzará para Trakstar Learn y Trakstar Hire en los próximos meses para obtener una visión aún más completa de su plantilla.
Si está interesado en Insights o en cualquier otra herramienta de Trakstar, solicite una demostración en vivo hoy mismo!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
