A principios de 2015, Trakstar Hire estableció una serie de objetivos para la empresa:
Creo que podemos afirmar con seguridad que las hemos cumplido. Ha sido un año muy importante para nosotros. A continuación, se muestran algunas cifras que reflejan nuestro crecimiento:
34
El número de miembros del equipo de Trakstar Hire. A principios de año, éramos 13 personas.
6
El número de empleados con sede en EE. UU., todos ellos a distancia. ¡A principios de año no teníamos ninguno!
78,622
El número acumulado de ofertas de empleo que nuestros clientes han publicado a través de Hire. A principios de año, contábamos con 36 557 ofertas.
6,336,526
El número de candidatos que han solicitado las vacantes publicadas a través de Hire. A principios de año, contábamos con 2 945 298 candidatos.
1,497
Nuestro número total de clientes de pago. A principios de año, teníamos 982 clientes de pago.
Por muy emocionados que estemos con estas cifras, solo reflejan una parte de nuestro desarrollo. En cuanto a los productos, también hemos crecido a pasos agigantados. Estas son algunas de las mejoras que hemos introducido en nuestro software de seguimiento de candidatos en 2015:
Complemento de Chrome
El complemento Trakstar Hire Chrome te permite recopilar fácilmente datos de candidatos de Github, AngelList, LinkedIn y Behance, y añadir candidatos directamente a Hire desde estos sitios sin salir de la página de perfil del candidato. También puedes elegir a qué vacante deseas añadir candidatos, así como asignarlos a una etapa.
Portal de agencias de contratación externas
Esta plataforma facilita a las empresas el trabajo con las agencias de contratación. Las agencias disponen ahora de una plataforma específica a la que canalizar a los candidatos, a la que las empresas pueden acceder fácilmente. El portal detecta los candidatos duplicados, restringe el acceso de las agencias a los candidatos y aclara la procedencia de estos (lo que resulta útil a efectos contables y de presentación de informes).
Compartir Apertura a todas las bolsas de empleo
Siempre hemos ofrecido una amplia variedad de bolsas de empleo a las que enviar las vacantes. Pero si tu bolsa o bolsas preferidas no están en esa lista, ahora también puedes añadirlas.
Menciones
Ahora puedes usar @menciones en notas internas. Después de etiquetar a un usuario, este recibirá una notificación por correo electrónico.
Análisis mejorado de currículums
Cuando añades un candidato a Hire mediante una carga masiva o a través de un correo electrónico reenviado, la información del candidato se analiza para extraer su nombre, correo electrónico y número de teléfono. La precisión es muy alta, ¡y pone fin a la tediosa introducción de datos!
Carga masiva de candidatos
Aunque esta función ya existía a principios de 2015, hemos realizado algunas mejoras. Ahora puedes:
- Elige en qué etapa quieres que se añadan los candidatos (antes solo se podía seleccionar la oferta).
- Añade todo tipo de archivos para subir de forma masiva desde una sola pantalla, incluyendo hojas de cálculo y currículums, o solo currículums.
- Añada hojas de cálculo con los datos de los candidatos y sus currículos en una sola carga: los currículos se emparejarán con los nombres del archivo CSV y se adjuntarán a los perfiles de los candidatos.
Etapas del candidato
Hemos realizado una serie de cambios en la forma en que gestionamos las etapas de los candidatos, entre los que se incluyen:
- Una nueva interfaz para crear etapas que facilita la visualización de tu flujo de trabajo de contratación.
- Los usuarios pueden convertirse fácilmente en propietarios de escenarios; no es necesario añadirlos primero a la apertura.
- Cualquier etapa puede ser la primera etapa de una apertura; ya no hay una etapa predeterminada.
- Los candidatos pueden marcarse como «decididos», por lo que puede especificar por qué abandonaron su proceso de selección.
- Los candidatos pueden marcarse como «contratados».
- Los candidatos pueden ponerse en espera, por lo que puede volver a ellos fácilmente si ahora no es el momento adecuado, pero desea tenerlos en cuenta para considerarlos más adelante.
Entrevistas a candidatos
Ahora es más fácil que nunca entrevistar a los candidatos gracias a nuestros cambios adaptados a los dispositivos móviles. Antes de una entrevista, recibirás un correo electrónico recordatorio; haz clic en «Ver detalles» para obtener una visión general del perfil del candidato. Esta página también contiene un botón para ponerse en contacto con el candidato y un espacio para dejar comentarios y opiniones sobre la entrevista. Un botón le permitirá ponerse en contacto con el candidato por teléfono, Skype o Google Hangouts con un solo clic, y se personalizará automáticamente en función del «medio» que haya elegido en la programación de la entrevista. Además de proporcionar comentarios escritos sobre la entrevista, también puede dar a los candidatos un pulgar hacia arriba o hacia abajo.
Aperturas de grupos
Tanto en nuestro widget como en nuestros sitios web de empleo alojados, ahora dispone de una gama más amplia de opciones para agrupar las ofertas de empleo. Elija agrupar las ofertas por ubicación, equipo o tipo (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.).
Chat en vivo y asistencia telefónica
Nuestro servicio de asistencia por correo electrónico es muy rápido, pero si necesita hablar con alguien ahora mismo, ahora ofrecemos chat en vivo y asistencia telefónica.
Esto es solo un resumen de las mejoras que nuestros desarrolladores implementaron en 2015. Para obtener una lista más completa, que incluye descripciones detalladas, consulte nuestro sitio web de actualizaciones de productos.
Además: aún nos queda mucho por hacer. Nuestro equipo tiene grandes planes para 2016 y estamos realizando cambios frecuentes en nuestro software de seguimiento de candidatos basándonos en los comentarios de los clientes. Estamos entusiasmados con lo que nos depara el nuevo año y esperamos tener la oportunidad de ayudar a su organización a crecer también.
¡Salud!
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la plantilla. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech de apoyar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RR. HH. en toda nuestra creciente cartera de recursos humanos.
