2015年初，Trakstar Hire制定了若干公司目标：
可以说我们已经圆满完成了这些目标。对我们而言，这是意义非凡的一年。以下数据印证了我们的成长：
34
Trakstar Hire团队的成员数量。年初时，我们共有13人。
6
美国本土员工人数（全部为远程办公）。年初时，我们还没有任何员工！
78,622
客户通过Hire平台发布的职位空缺累计数量。年初时，我们共有36,557个职位空缺。
6,336,526
通过Hire平台申请职位空缺的候选人数量。年初时，我们拥有2,945,298名候选人。
1,497
我们的付费客户总数。年初时，付费客户数量为982位。
尽管这些数字令人振奋，但它们仅展现了我们发展历程的一部分。在产品层面，我们同样取得了飞跃式进步。以下是2015年我们在求职者追踪软件中引入的部分改进：
Chrome 插件
Trakstar Hire Chrome插件可让您轻松从Github、AngelList、LinkedIn和Behance收集候选人数据，并直接将候选人添加至Hire系统——全程无需离开候选人个人资料页面。您还能选择将候选人添加至哪个职位空缺，并为其分配招聘阶段。
外部招聘机构门户
该平台使企业与招聘机构的合作更为便捷。招聘机构现拥有专属渠道向企业输送候选人，企业可轻松获取这些资源。该门户能自动识别重复候选人，限制招聘机构对候选人的访问权限，并清晰标注候选人来源（有助于财务核算与报告工作）。
职位发布开放至所有招聘网站
我们始终提供多种招聘平台供您发布职位空缺。但若您偏好的平台未在列表中，现在也可自行添加。
提及
现在您可以在内部笔记中使用@提及功能。标记用户后，对方将收到邮件通知。
增强型简历解析
当您通过批量上传或转发邮件将候选人添加至Hire时，系统将自动解析候选人信息，提取其姓名、邮箱及电话号码。该功能准确率极高，彻底告别繁琐的手动录入！
批量候选人上传
虽然该功能在2015年初已存在，但我们对其进行了优化。现在您可以：
- 选择您希望候选人加入的阶段（此前仅可选择职位空缺）
- 从一个界面添加所有类型的批量上传，包括电子表格和简历，或仅限简历。
- 通过单次上传添加候选人数据表及其简历——系统将根据CSV文件中的姓名匹配对应简历，并将其附加至候选人档案中。
候选人阶段
我们对候选人阶段的处理方式进行了多项调整，包括：
- 全新构建阶段界面，让招聘工作流程可视化更轻松
- 用户可轻松成为舞台所有者；无需先将其添加至开幕环节
- 任何阶段都可能成为开局的初始阶段；不再存在默认阶段。
- 候选人可标记为“已决”，以便您说明其退出候选人流程的原因。
- 候选人可标记为“已录用”
- 候选人可被暂存，这样若当前时机不成熟，您仍可轻松返回查看，以便日后重新考虑。
候选人面试
通过我们移动端友好的改进，面试候选人变得前所未有的便捷。面试前您将收到提醒邮件；点击"查看详情"即可快速浏览候选人档案概览。该页面还设有联系候选人的按钮，以及记录面试反馈与评语的区域。 通过专属按钮，您可一键通过电话、Skype或Google Hangouts联系候选人，系统将根据您在面试安排中选择的"沟通渠道"自动适配。除文字反馈外，您还可直接对候选人进行"赞"或"不赞"的评分。
团体空缺
无论在我们的小部件还是托管型招聘网站中，您现在都能以更灵活的方式对职位进行分组。可选择按地点、团队或职位类型（全职、兼职等）进行分类。
实时聊天与电话支持
我们的邮件支持响应极快，但若您需要立即与专员通话 ，我们现已开通实时聊天和电话支持服务。
这只是我们开发人员在2015年推出的改进措施的简要概述。如需查看更全面的列表（含详细说明），请访问我们的产品更新网站。
此外：我们的工作远未结束。团队为2016年制定了宏伟计划，并持续根据客户反馈优化求职者追踪系统。我们对新一年充满期待，也期待能助力贵机构实现发展。
干杯！
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
