Anfang 2015 hat Trakstar Hire einige Unternehmensziele festgelegt:
Ich denke, man kann mit Sicherheit sagen, dass wir diese erfüllt haben. Es war ein großes Jahr für uns. Hier sind einige Zahlen, die unser Wachstum widerspiegeln:
34
Die Anzahl der Mitglieder im Trakstar Hire-Team. Zu Beginn des Jahres waren wir 13 Personen.
6
Die Anzahl der Mitarbeiter mit Sitz in den USA, die alle remote arbeiten. Zu Beginn des Jahres hatten wir noch keinen einzigen!
78,622
Die Gesamtzahl der Stellenangebote, die unsere Kunden über Hire veröffentlicht haben. Zu Beginn des Jahres lagen wir bei 36.557 Stellenangeboten.
6,336,526
Die Anzahl der Bewerber, die sich auf Stellenangebote über Hire beworben haben. Zu Beginn des Jahres hatten wir 2.945.298 Bewerber.
1,497
Unsere Gesamtzahl zahlender Kunden. Zu Beginn des Jahres hatten wir 982 zahlende Kunden.
So begeistert wir auch von diesen Zahlen sind, sie zeigen nur einen Teil unserer Entwicklung. Auch auf der Produktseite sind wir sprunghaft gewachsen. Hier sind einige der Verbesserungen, die wir 2015 an unserer Bewerberverwaltungssoftware vorgenommen haben:
Chrome-Plugin
Mit dem Trakstar Hire Chrome-Plugin können Sie ganz einfach Bewerberdaten von Github, AngelList, LinkedIn und Behance sammeln und Bewerber direkt von diesen Websites zu Hire hinzufügen, ohne jemals die Profilseite des Bewerbers verlassen zu müssen. Sie können auch auswählen, für welche Stelle Sie Bewerber hinzufügen möchten, und ihnen eine Phase zuweisen.
Portal für externe Personalvermittlungsagenturen
Diese Plattform erleichtert Unternehmen die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen. Agenturen verfügen nun über eine eigene Plattform, auf der sie Kandidaten zusammenführen können und die für Unternehmen leicht zugänglich ist. Das Portal erkennt doppelte Kandidaten, schränkt den Zugriff der Agenturen auf Kandidaten ein und macht die Herkunft der Kandidaten transparent (hilfreich für Buchhaltungs- und Berichtszwecke).
Öffnen für alle Jobbörsen
Wir haben schon immer eine große Auswahl an Jobbörsen angeboten, an die Sie Stellenangebote senden können. Wenn Ihre bevorzugte(n) Jobbörse(n) jedoch nicht auf dieser Liste steht/stehen, können Sie diese jetzt ebenfalls hinzufügen.
Erwähnungen
Sie können jetzt @mentions in internen Notizen verwenden. Nachdem Sie einen Benutzer getaggt haben, erhält dieser eine E-Mail-Benachrichtigung.
Verbessertes Parsing von Lebensläufen
Wenn Sie einen Kandidaten per Massen-Upload oder durch eine weitergeleitete E-Mail zu Hire hinzufügen, werden die Informationen des Kandidaten analysiert, um seinen Namen, seine E-Mail-Adresse und seine Telefonnummer zu extrahieren. Die Genauigkeit ist sehr hoch und macht Schluss mit mühsamer Dateneingabe!
Massen-Kandidaten-Uploads
Obwohl diese Funktion bereits seit Anfang 2015 verfügbar war, haben wir einige Verbesserungen daran vorgenommen. Sie können nun:
- Wählen Sie aus, in welcher Phase die Kandidaten hinzugefügt werden sollen (bisher konnten Sie nur die Stellenausschreibung auswählen).
- Fügen Sie alle Arten von Massen-Uploads von einem Bildschirm aus hinzu, einschließlich Tabellenkalkulationen und Lebensläufe oder nur Lebensläufe.
- Fügen Sie Tabellen mit Bewerberdaten und deren Lebensläufen in einem einzigen Upload hinzu – die Lebensläufe werden mit den Namen in der CSV-Datei abgeglichen und an die Profile der Bewerber angehängt.
Kandidatenphasen
Wir haben eine Reihe von Änderungen an der Handhabung der Kandidatenphasen vorgenommen, darunter:
- Eine neue Oberfläche für die Erstellung von Phasen, die die Visualisierung Ihres Einstellungsworkflows vereinfacht.
- Benutzer können ganz einfach zu Bühnenbesitzern gemacht werden; es ist nicht notwendig, sie zuerst zur Eröffnung hinzuzufügen.
- Jede Phase kann die erste Phase einer Eröffnung sein; es gibt keine Standardphase mehr.
- Bewerber können als „entschieden“ markiert werden, sodass Sie angeben können, warum sie Ihre Bewerberpipeline verlassen haben.
- Bewerber können als „eingestellt“ markiert werden.
- Kandidaten können zurückgestellt werden, sodass Sie leicht zu ihnen zurückkehren können, wenn der Zeitpunkt gerade nicht günstig ist, Sie sie aber für eine spätere Berücksichtigung im Auge behalten möchten.
Kandidateninterviews
Dank unserer mobilfreundlichen Änderungen ist es jetzt einfacher denn je, Bewerber zu interviewen. Vor einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie eine Erinnerungs-E-Mail. Klicken Sie auf „Details anzeigen“, um einen schnellen Überblick über das Profil des Bewerbers zu erhalten. Auf dieser Seite finden Sie auch eine Schaltfläche, über die Sie den Bewerber kontaktieren können, sowie ein Feld, in dem Sie Kommentare und Feedback zum Vorstellungsgespräch hinterlassen können. Über eine Schaltfläche können Sie den Bewerber mit einem Klick per Telefon, Skype oder Google Hangouts kontaktieren. Diese Schaltfläche wird automatisch an das von Ihnen bei der Terminvereinbarung für das Vorstellungsgespräch ausgewählte „Medium“ angepasst. Zusätzlich zu Ihrem schriftlichen Feedback zum Vorstellungsgespräch können Sie den Bewerbern auch ein „Daumen hoch“ oder „Daumen runter“ geben.
Gruppenöffnungen
Sowohl in unserem Widget als auch auf unseren gehosteten Karriereseiten haben Sie nun eine größere Auswahl an Optionen für die Gruppierung von Stellenangeboten. Sie können Stellenangebote nach Standort, Team oder Art (Vollzeit, Teilzeit usw.) gruppieren.
Live-Chat und telefonischer Support
Unser E-Mail-Support ist superschnell, aber wenn Sie sofort mit jemandem sprechen möchten sofort, bieten wir jetzt auch Live-Chat und telefonischen Support an.
Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt der Verbesserungen, die unsere Entwickler im Jahr 2015 eingeführt haben. Eine umfassendere Liste mit detaillierten Beschreibungen finden Sie auf unserer Website zu Produktaktualisierungen.
Außerdem: Wir sind noch lange nicht fertig. Unser Team hat große Pläne für 2016 und wir nehmen regelmäßig Änderungen an unserer Bewerberverwaltungssoftware vor, basierend auf dem Feedback unserer Kunden. Wir sind gespannt auf das, was das neue Jahr bringen wird, und hoffen, dass wir auch Ihrem Unternehmen beim Wachstum helfen können.
Prost!
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
