En enero de 2021, había aproximadamente 128,6 millones de personas diversas en total en la población activa de Estados Unidos, y la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) define de manera aproximada la población activa como aquellas personas mayores de 16 años que están trabajando o buscando trabajo activamente. Hemos desglosado esta cifra para incluir el número aproximado de la población activa diversa actual, así como el número aproximado de esa población activa diversa que está desempleada.
- Plantilla diversa (excluyendo a los hombres blancos):
- Aproximadamente 54 489 000 mujeres blancas mayores de 20 años.
- Aproximadamente 20 087 000 afroamericanos.
- Aproximadamente 28 831 000 hispanos.
- Aproximadamente 10 231 000 asiáticos.
- Aproximadamente 5 846 000 personas con discapacidad.
- Aproximadamente 9 115 000 veteranos.
- Cifras de desempleo para la fuerza laboral diversa (excluyendo a los hombres blancos):
- Aproximadamente 3 269 340 mujeres blancas de 20 años o más.
- Aproximadamente 1 848 004 afroamericanos.
- Aproximadamente 2 479 466 hispanos.
- Aproximadamente 675 246 asiáticos.
- Aproximadamente 736 596 personas con discapacidad.
- Aproximadamente 446 635 veteranos.
Además, las cifras anteriores pueden incluir a los 4,1 millones de personas que están en paro de larga duración, lo que supone el 41,5 % del total de desempleados. La BLS define como desempleado a cualquier persona que cumpla la definición de desempleado de la Encuesta de Población Actual y cuyo desempleo haya durado 27 semanas consecutivas o más. La tasa de desempleo, aunque disminuyó lentamente para los asiáticos en febrero, apenas varió para los afroamericanos, las mujeres y los hispanos.
Aunque las ofertas de empleo han aumentado hacia finales de 2020, sigue existiendo una gran brecha de empleo para 2021. Dado que las tasas de desempleo siguen siendo elevadas para diversos grupos, las empresas deben llegar a ellos y garantizar que se les brinden las mismas oportunidades en el proceso de contratación.
Contratación de candidatos diversos
Al analizar los esfuerzos de reclutamiento, asegúrese de que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades a lo largo del proceso, lo que incluye reducir los prejuicios inconscientes, llegar a diversas organizaciones comunitarias y garantizar que el proceso de reclutamiento se revise periódicamente. Un buen punto de partida para las empresas es la formación sobre prejuicios inconscientes, las herramientas para reducir los prejuicios en el reclutamiento, como la selección de candidatos mediante inteligencia artificial, la búsqueda de organizaciones más diversas con las que trabajar y el enfoque en la definición de puntos de referencia y el establecimiento de métricas para aumentar los objetivos.
La nueva función de emparejamiento de candidatos mediante IA de Circa puede ayudar a las empresas a reducir los sesgos en la contratación y, al mismo tiempo, llegar a candidatos diversos. El emparejamiento de candidatos mediante IA toma como referencia la población activa civil e incluye grupos adicionales que no se contabilizan o que son difíciles de contabilizar con precisión en esa población activa, procedentes de más de 3500 grupos de diversidad, incluidos los siguientes.
- Aproximadamente 2,1 millones de trabajadores desanimados (BLS)
- Aproximadamente 5,9 millones de trabajadores gig (BLS)
- Aproximadamente entre 8 y 10 millones de desempleados.
- Aproximadamente 24 millones de militares y sus cónyuges.
Además, AI Candidate puede eliminar los sesgos de las descripciones de los puestos de trabajo y seleccionar a los candidatos de forma ciega, sin tener en cuenta su origen étnico, género, nombre, formación, edad u otros factores, para garantizar que usted se centre en comparar las habilidades del candidato con los requisitos del puesto.
Contratar candidatos diversos puede parecer una tarea abrumadora, así que no te pierdas nuestros últimos recursos para ayudarte a dar los primeros pasos: el seminario web «Fundamentos de la contratación para una cartera diversa», el seminario web «Reconocer y superar los prejuicios inconscientes en nosotros mismos y en el lugar de trabajo» y el informe técnico «Cómo encontrar candidatos diversos».
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
