Im Januar 2021 gab es in den Vereinigten Staaten insgesamt etwa 128,6 Millionen Menschen unterschiedlicher Herkunft in der Erwerbsbevölkerung. Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) definiert die Erwerbsbevölkerung grob als alle Personen ab 16 Jahren, die entweder arbeiten oder aktiv auf Arbeitssuche sind. Wir haben diese Zahl aufgeschlüsselt, um die ungefähre Anzahl der derzeitigen vielfältigen Erwerbsbevölkerung sowie die ungefähre Anzahl derjenigen vielfältigen Erwerbsbevölkerung, die arbeitslos ist, anzugeben.
- Vielfältige Belegschaft (ohne weiße Männer):
- Ungefähr 54.489.000 weiße Frauen im Alter von 20 Jahren und älter
- Ungefähr 20.087.000 Afroamerikaner
- Ungefähr 28.831.000 Hispanics
- Ungefähr 10.231.000 Asiaten
- Ungefähr 5.846.000 Menschen mit Behinderungen
- Ungefähr 9.115.000 Veteranen
- Arbeitslosenzahlen für die vielfältige Belegschaft (ohne weiße Männer):
- Ungefähr 3.269.340 weiße Frauen im Alter von 20 Jahren und älter
- Ungefähr 1.848.004 Afroamerikaner
- Ungefähr 2.479.466 Hispanics
- Ungefähr 675.246 Asiaten
- Ungefähr 736.596 Menschen mit Behinderungen
- Ungefähr 446.635 Veteranen
Darüber hinaus können die oben genannten Zahlen die 4,1 Millionen Langzeitarbeitslosen umfassen, die 41,5 % der Gesamtzahl der Arbeitslosen ausmachen. Das BLS definiert als arbeitslos jede Person, die der Definition der Current Population Survey entspricht und deren Arbeitslosigkeit mindestens 27 Wochen ununterbrochen andauert. Während die Arbeitslosenquote für Asiaten im Februar langsam zurückging, änderte sich für Afroamerikaner, Frauen und Hispanics wenig.
Zwar hat die Zahl der offenen Stellen gegen Ende 2020 zugenommen, doch für 2021 bleibt eine große Beschäftigungslücke bestehen. Angesichts der nach wie vor hohen Arbeitslosenquoten in verschiedenen Bevölkerungsgruppen müssen Unternehmen diese Gruppen ansprechen und sicherstellen, dass sie im Einstellungsprozess die gleichen Chancen erhalten.
Rekrutierung vielfältiger Kandidaten
Achten Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen darauf, dass jeder Bewerber eine faire Chance erhält. Dazu gehört, dass Sie versuchen, unbewusste Vorurteile abzubauen, verschiedene gemeindebasierte Organisationen anzusprechen und sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess regelmäßig überprüft wird. Ein guter Ausgangspunkt für Unternehmen sind Schulungen zum Thema unbewusste Vorurteile, Tools zur Verringerung von Vorurteilen bei der Rekrutierung, wie z. B. AI Candidate Matching, die Suche nach vielfältigeren Organisationen, mit denen sie zusammenarbeiten können, sowie die Festlegung von Benchmarks und Metriken zur Steigerung der Ziele.
Das neue KI-Kandidaten-Matching von Circa kann Unternehmen dabei helfen, Vorurteile bei der Personalbeschaffung abzubauen und gleichzeitig vielfältige Kandidaten anzusprechen. Das KI-Kandidaten-Matching berücksichtigt die zivile Erwerbsbevölkerung und umfasst zusätzliche Gruppen, die nicht gezählt werden oder nur schwer genau gezählt werden können, aus mehr als 3.500 Diversitätsgruppen, darunter die folgenden Gruppen.
- Ungefähr 2,1 Millionen entmutigte Arbeitnehmer (BLS)
- Ungefähr 5,9 Millionen Gig-Worker (BLS)
- Ungefähr 8 bis 10 Millionen Arbeitslose
- Ungefähr 24 Millionen Militärangehörige und ihre Ehepartner
Darüber hinaus kann AI Candidate Vorurteile aus Stellenbeschreibungen entfernen und Bewerber blind prüfen, um Faktoren wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Name, Bildung, Alter oder andere Faktoren auszublenden, damit Sie sich ganz auf die Übereinstimmung der Fähigkeiten des Bewerbers mit Ihren Stellenanforderungen konzentrieren können.
Die Rekrutierung vielfältiger Kandidaten kann eine gewaltige Aufgabe sein. Schauen Sie sich daher unbedingt unsere neuesten Ressourcen an, die Ihnen den Einstieg erleichtern: Webinar „Grundlagen der Rekrutierung für eine vielfältige Pipeline“, Webinar „Unbewusste Vorurteile bei uns selbst und am Arbeitsplatz erkennen und überwinden“ und Whitepaper „Wie man vielfältige Kandidaten findet“.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
