Busque incluir los códigos ocupacionales militares en la descripción del puesto.
Los códigos ocupacionales militares en la descripción del puesto pueden ayudar a los empleadores y a los veteranos a comprender mejor las habilidades necesarias para el trabajo. El Departamento de Trabajo y la Administración de Empleo y Formación crearon O*Net Online, una base de datos gratuita con información sobre las ocupaciones en el mercado laboral. O*Net ha establecido una correspondencia entre los puestos del ejército y los puestos del sector privado que utilizan las mismas habilidades y experiencia laboral, al tiempo que proporciona los códigos ocupacionales militares que se pueden utilizar en las descripciones de los puestos de trabajo.
La búsqueda Crosswalk le permite buscar el equivalente en ocupaciones civiles para la Fuerza Aérea, el Ejército, la Guardia Costera, el Cuerpo de Marines y la Armada. Si observa el puesto de inspector de aviación en la Fuerza Aérea, podrá ver las tareas del puesto, las habilidades tecnológicas, los conocimientos, las actividades laborales, la formación potencial, los estilos de trabajo y las ocupaciones relacionadas. Estos datos ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar la formación y los puestos de trabajo que necesitan, y proporcionan a los empleadores la información necesaria para encontrar trabajadores cualificados y veteranos.
Evalúa el lenguaje y las responsabilidades de tu descripción de puesto
Al crear la descripción del puesto, asegúrese de utilizar un lenguaje cercano que resulte atractivo para los veteranos, lo que incluye evitar el lenguaje corporativo innecesario o la jerga, especialmente las siglas. Además, asegúrate de que los requisitos y responsabilidades del puesto sean imprescindibles y se describan con detalle, incluyendo lo que implica el trabajo, cómo se evalúa el rendimiento y qué procedimientos se siguen, para que los candidatos sepan qué pueden esperar del puesto. Esto resulta especialmente útil para los militares que acaban de licenciarse y que quizá no estén tan familiarizados con los trabajos civiles, ya que les proporciona una visión más clara del puesto.
Ampliando su alcance a los veteranos
Una vez que haya trabajado para crear una descripción del puesto más inclusiva, querrá asegurarse de que sus ofertas de empleo lleguen a los veteranos. El primer lugar al que puede acudir para llegar a los veteranos es a través de los representantes locales de empleo para veteranos (LVER) y los especialistas del Programa de Alcance para Veteranos Discapacitados (DVOP) en las oficinas de empleo ubicadas en los 50 estados, así como en el Distrito de Columbia. Los LVER no solo pueden ayudarle a recomendar veteranos para su puesto, sino que también pueden ayudarle a mostrar puestos de trabajo equivalentes en el ejército y mostrar dónde pueden encajar los veteranos en su lugar de trabajo.
Si desea llegar a más veteranos en su localidad o en todo Estados Unidos, Circa puede ayudarle a conectarse con más de 4600 organizaciones de veteranos a través de nuestro sistema de gestión de divulgación. El sistema de gestión de divulgación de Circa le proporciona acceso a una amplia red de 15 500 socios comunitarios diversos, para que pueda ayudar a crear una cultura más diversa que fomente la participación de los empleados, genere confianza en el mercado, reduzca los costes y mejore la imagen de su organización.
Los veteranos constituyen una fuerza laboral única y capaz, y las empresas que reconocen su valor no dudan en buscarlos y contratarlos. Los consejos anteriores, especialmente los relacionados con el cambio de lenguaje y responsabilidades, pueden ayudar a atraer a candidatos cualificados, en particular a aquellos que aportan diversidad, como los veteranos militares.
Además, consulte nuestros otros blogs «Un nuevo enfoque para la contratación de veteranos» y «Cómo atraer a los veteranos para su contratación», así como la infografía «5 consejos para llegar a los veteranos», que le ayudarán en su proceso de contratación de veteranos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
