Veillez à inclure les codes des professions militaires dans la description du poste.
Les codes professionnels militaires figurant dans la description de poste peuvent aider les employeurs et les anciens combattants à mieux comprendre les compétences requises pour le poste. Le ministère du Travail et l'Administration de l'emploi et de la formation ont créé O*Net Online, une base de données gratuite contenant des informations sur les professions du marché du travail. O*Net a établi une correspondance entre les postes dans l'armée et les postes dans le secteur privé qui requièrent les mêmes compétences et la même expérience professionnelle, tout en fournissant les codes professionnels militaires que vous pouvez utiliser dans vos descriptions de poste.
La recherche Crosswalk vous permet de rechercher l'équivalent civil des professions dans l'armée de l'air, l'armée de terre, les garde-côtes, le corps des marines et la marine. Si vous consultez la profession d'inspecteur aéronautique dans l'armée de l'air, vous pouvez voir les tâches liées à ce poste, les compétences technologiques, les connaissances, les activités professionnelles, la formation potentielle, les styles de travail et les professions connexes. Ces données aident les demandeurs d'emploi à trouver la formation et les emplois dont ils ont besoin et fournissent aux employeurs les informations nécessaires pour trouver des travailleurs qualifiés et des anciens combattants.
Évaluez le libellé de votre description de poste et vos responsabilités
Lorsque vous rédigez votre description de poste, veillez à utiliser un langage accessible qui interpelle les vétérans, notamment en évitant le jargon d'entreprise inutile, en particulier les acronymes. Veillez également à ce que les exigences et les responsabilités du poste soient indispensables et décrites en détail, notamment en précisant en quoi consiste le travail, comment les performances sont évaluées et quelles sont les procédures en place, afin que les candidats sachent à quoi s'attendre. Cela aide particulièrement les militaires récemment démobilisés, qui ne sont peut-être pas familiers avec les emplois civils, à avoir une vision plus claire du poste.
Élargir votre audience auprès des anciens combattants
Une fois que vous aurez rédigé une description de poste plus inclusive, vous devrez vous assurer que vos offres d'emploi atteignent les anciens combattants. Pour ce faire, vous pouvez commencer par vous adresser aux représentants locaux pour l'emploi des anciens combattants (LVER) et aux spécialistes du programme d'aide aux anciens combattants handicapés (DVOP) dans les agences pour l'emploi situées dans les 50 États ainsi que dans le district de Columbia. Les LVER peuvent non seulement vous recommander des anciens combattants pour votre poste, mais aussi vous aider à trouver des emplois équivalents dans l'armée et à mettre en avant les postes auxquels les anciens combattants pourraient prétendre dans votre entreprise.
Si vous souhaitez toucher encore plus d'anciens combattants dans votre région ou à travers les États-Unis, Circa peut vous aider à entrer en contact avec plus de 4 600 organisations d'anciens combattants grâce à notre système de gestion des relations publiques. Le système de gestion des relations publiques de Circa vous donne accès à un vaste réseau de 15 500 partenaires communautaires diversifiés, afin que vous puissiez contribuer à créer une culture plus diversifiée pour motiver vos employés, renforcer la confiance du marché, réduire les coûts et améliorer l'image de votre organisation.
Les anciens combattants constituent une main-d'œuvre unique et compétente, et les entreprises qui reconnaissent leur valeur n'hésitent pas à les recruter. Les conseils ci-dessus, notamment ceux qui concernent la modification du langage et des responsabilités, peuvent aider à attirer des candidats qualifiés, en particulier ceux issus de la diversité, notamment les anciens combattants.
Consultez également nos autres blogs « Une nouvelle approche du recrutement des vétérans » et « Cibler les vétérans à recruter » ainsi que l'infographie « 5 conseils pour atteindre les vétérans » afin de vous aider dans votre processus de recrutement de vétérans.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
