Incluir los códigos de ocupación militar en la descripción del puesto de trabajo
Los códigos ocupacionales militares en la descripción del puesto pueden ayudar a los empleadores y a los veteranos a comprender mejor las aptitudes necesarias para el trabajo. El Departamento de Trabajo y la Administración de Empleo y Formación crearon O*Net Online, una base de datos gratuita con información sobre ocupaciones en el mercado laboral. O*Net ha establecido una correspondencia entre los puestos militares y los puestos del sector privado que utilizan las mismas cualificaciones y experiencia laboral, al tiempo que proporciona los códigos ocupacionales militares que puede utilizar en la descripción de su puesto de trabajo.
La búsqueda cruzada le permite buscar el equivalente de ocupación civil para las Fuerzas Aéreas, el Ejército de Tierra, la Guardia Costera, el Cuerpo de Marines y la Armada. Si busca el puesto de Inspectores de aviación en las Fuerzas Aéreas, podrá ver las tareas del puesto, las habilidades tecnológicas, los conocimientos, las actividades laborales, la formación potencial, los estilos de trabajo y las ocupaciones relacionadas. Estos datos ayudan a los demandantes de empleo a encontrar la formación y los puestos que necesitan y proporcionan a los empresarios la información necesaria para encontrar trabajadores cualificados y veteranos.
Evalúe el lenguaje y las responsabilidades de la descripción de su puesto
Cuando elabore la descripción del puesto, asegúrese de utilizar un lenguaje comprensible que atraiga a los veteranos, lo que incluye alejarse del lenguaje corporativo innecesario o de la jerga, especialmente los acrónimos. Además, asegúrese de que los requisitos y responsabilidades del puesto son imprescindibles y de que se detalla lo que implica el trabajo, cómo se evalúa el rendimiento y qué procedimientos existen, para que los candidatos sepan qué esperar del puesto. Esto es especialmente útil para los miembros del servicio que se han separado recientemente y que pueden no estar tan familiarizados con los empleos civiles, para proporcionarles una visión general más clara del puesto.
Ampliar su alcance a los veteranos
Una vez que haya trabajado para crear una descripción de empleo más inclusiva, querrá asegurarse de que sus empleos llegan a los veteranos. El primer punto de partida para llegar a los veteranos es a través de los representantes locales de empleo para veteranos (LVER) y los especialistas del programa de divulgación para veteranos discapacitados (DVOP) de las oficinas de empleo de los 50 estados y del Distrito de Columbia. Los LVER no sólo pueden ayudar a recomendar veteranos para su puesto, sino que también pueden ayudar a mostrar puestos equivalentes en el ejército y mostrar dónde pueden encajar los veteranos en su lugar de trabajo.
Si desea llegar a más veteranos en su localidad o en todo Estados Unidos, Circa puede ayudarle a conectar con más de 4.600 organizaciones de veteranos a través de nuestro sistema de gestión de la divulgación. El Sistema de Gestión de la Divulgación de Circa le proporciona acceso a una amplia red de 15.500 socios de diversas comunidades, para que pueda ayudar a construir una cultura más diversa que involucre a los empleados, genere confianza en el mercado, reduzca costes y eleve el perfil de su organización.
Los veteranos son una mano de obra única y capaz, y las empresas que reconocen su valor se apresuran a encontrarlos y contratarlos. Los consejos anteriores, sobre todo en lo que respecta al lenguaje y las responsabilidades, pueden ayudar a atraer a candidatos cualificados, sobre todo a los más diversos, y en particular a los veteranos militares.
Consulte también nuestros otros blogs Adoptar un nuevo enfoque en la contratación de veteranos y Dirigirse a los veteranos para contratarlos y la infografía 5 consejos para la captación de veteranos, que le ayudarán en su proceso de contratación de veteranos.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
