2 de abril — Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo
El Mes de la Aceptación del Autismo, anteriormente conocido como Mes de la Concienciación sobre el Autismo, se celebró por primera vez en abril de 1970 por la Sociedad Nacional del Autismo con el objetivo de crear conciencia y educar al público sobre el trastorno del espectro autista (TEA). El nombre cambió en 2021 debido a la creciente necesidad de aceptar a las personas que viven con TEA, más allá de la concienciación, con el objetivo de animar a la gente a aceptar e incluir a las personas con autismo en sus actividades diarias y en la comunidad.
Las madres de niños con autismo suelen ser las principales cuidadoras y tienen más probabilidades de no poder trabajar fuera de casa. Se estima que ganan un 56 % menos que otras madres y un 35 % menos que aquellas con hijos con otras discapacidades.
Las formas de acomodarse incluyen:
- Ajustar las políticas, los procedimientos y la cultura del lugar de trabajo para que sean más inclusivos con las personas autistas y crear un proceso atractivo para que los empleados soliciten adaptaciones, tales como:
- Auriculares con reducción de ruido
- Cambiar de escritorio por una zona más tranquila o con otra iluminación.
- Almorzar a una hora exacta del día.
- Esbozar las prioridades del día cada mañana.
- Capacidad para trabajar desde casa
- Aviso previo de reuniones
- Impartir formación sobre sensibilidad y concienciación a los empleados y equipos de contratación.
- Crear un grupo de recursos para empleados (ERG) para apoyar a las personas neurodiversas o autistas.
Mayo: Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico
El mes de mayo fue elegido como el Mes de la Herencia Asiática y del Pacífico Americano en conmemoración de la migración de los primeros inmigrantes de Japón a los Estados Unidos el 7 de mayo de 1843. También celebra la finalización del ferrocarril transcontinental por más de 20 000 inmigrantes asiáticos el 10 de mayo de 1869.
AAPI (asiático-americanos e isleños del Pacífico) incluye «todas las personas de ascendencia asiática, asiático-americana o isleña del Pacífico cuyos orígenes se remontan a los países, estados, jurisdicciones y/o comunidades diaspóricas de estas regiones geográficas».
Las formas de celebrarlo incluyen:
- Juegos y actividades como el concurso de preguntas sobre el Mes de la Herencia Asiática o la creación de un mapa interactivo de la historia cultural de los empleados.
- Sesiones educativas que incluyen segmentos de preguntas y respuestas que fomentan el desarrollo profesional y el compromiso de los empleados.
- Introducir un grupo de recursos empresariales (ERG) en el que los miembros del equipo con identidades similares puedan compartir experiencias y debatir posibles mejoras culturales y en el lugar de trabajo.
30 de mayo — Día de los Caídos
Originalmente conocido como Día de la Decoración, el Día de los Caídos comenzó tras la Guerra Civil y se convirtió en fiesta federal oficial en 1971. Rinde homenaje a los hombres y mujeres que han fallecido mientras prestaban servicio en el ejército estadounidense y se celebra el último lunes de mayo.
Es posible que tenga empleados que sean veteranos, miembros en servicio activo, cónyuges de militares, padres de militares o que tengan un ser querido que haya hecho el sacrificio supremo.
Las formas de celebrar esta festividad incluyen:
- Anime a los empleados a compartir recuerdos y fotos de ellos mismos o de sus familiares, si se sienten cómodos y están dispuestos a hacerlo.
- Permita a sus empleados la oportunidad de asistir u observar el desfile del Día de los Caídos.
- Participe en el «Momento Nacional de Recuerdo», animando a todos los estadounidenses a guardar un minuto de silencio a las 3 p. m., hora local, el Día de los Caídos.
- ¡Agradece a un veterano!
Promoción de la pertenencia y la inclusión (ABI)
En Circa, nuestro producto ABI es un calendario DEI con contenido que incluye:
- Una lista completa de celebraciones, días festivos y fechas de concienciación relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
- Plantillas de comunicación listas para usar con las que involucrar a tu plantilla.
- Materiales educativos para cada evento, con medidas que deben tomar los empleados.
- Guía para profesionales con ideas y sugerencias para fomentar el honor y el respeto hacia los grupos afectados.
Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a aprovechar la DEI en su lugar de trabajo y crear equipos diversos y de alto rendimiento utilizando ABI.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
