2 de abril — Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo
El Mes de la Aceptación del Autismo, anteriormente conocido como Mes de la Concienciación sobre el Autismo, fue celebrado por primera vez en abril de 1970 por la Sociedad Nacional del Autismo con el objetivo de sensibilizar e informar al público sobre el trastorno del espectro autista (TEA). El nombre cambió en 2021 debido a la creciente necesidad de que se acepte a las personas que viven con TEA, más allá de la mera concienciación, con el objetivo de animar a la gente a aceptar e incluir a las personas con autismo en sus actividades cotidianas y en la comunidad.
Las madres de niños con autismo suelen ser las principales cuidadoras y tienen más probabilidades de no poder trabajar fuera de casa. Se calcula que ganan un 56 % menos que otras madres y un 35 % menos que aquellas con hijos que tienen otras discapacidades.
Entre las formas de adaptarse se incluyen:
- Adaptar las políticas, los procedimientos y la cultura del lugar de trabajo para que sean más inclusivos con las personas con autismo y crear un proceso que anime a los empleados a solicitar adaptaciones, como por ejemplo:
- Auriculares con reducción de ruido
- Cambiar de mesa para buscar una zona más tranquila o con otra iluminación
- Almorzar a una hora concreta del día
- Establecer cada mañana las prioridades del día
- Posibilidad de trabajar desde casa
- Convocatoria previa de las reuniones
- Impartir formación en materia de sensibilidad y concienciación a los empleados y a los equipos de selección de personal
- Crear un grupo de apoyo para empleados (ERG) destinado a apoyar a las personas con neurodiversidad o autismo
Mayo — Mes de la Herencia Cultural de los Estadounidenses de Origen Asiático y de las Islas del Pacífico
El mes de mayo fue elegido como el Mes de la Herencia Asiática y del Pacífico en Estados Unidos para conmemorar la llegada de los primeros inmigrantes japoneses a Estados Unidos el 7 de mayo de 1843. También se celebra la finalización del ferrocarril transcontinental, obra de más de 20 000 inmigrantes asiáticos, el 10 de mayo de 1869.
El término AAPI (asiático-estadounidenses e isleños del Pacífico) abarca a «todas las personas de ascendencia asiática, asiático-estadounidense o isleña del Pacífico cuyos orígenes se remontan a los países, estados, jurisdicciones y/o comunidades de la diáspora de estas regiones geográficas».
Algunas formas de celebrarlo son:
- Juegos y actividades como el concurso de preguntas sobre el Mes de la Herencia Asiática o la creación de un mapa interactivo sobre la historia cultural de los empleados
- Sesiones formativas que incluyen turnos de preguntas y respuestas y que fomentan el desarrollo profesional y el compromiso de los empleados
- Crear un grupo de apoyo (ERG) en el que los miembros del equipo con identidades similares puedan compartir experiencias y debatir posibles mejoras en el ámbito laboral y cultural.
30 de mayo — Día de los Caídos
Conocido originalmente como «Decoration Day», el Memorial Day se instauró tras la Guerra Civil y pasó a ser fiesta federal oficial en 1971. Rinde homenaje a los hombres y mujeres que han fallecido mientras prestaban servicio en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos y se celebra el último lunes de mayo.
Es posible que tengas empleados que sean veteranos, miembros en servicio activo, cónyuges de militares, padres de militares o que tengan a un ser querido que haya dado su vida por la patria.
Algunas formas de celebrar esta festividad son:
- Anima a los empleados a compartir recuerdos y fotos de ellos mismos o de sus familiares, si se sienten cómodos y están dispuestos a hacerlo.
- Ofrece a tus empleados la oportunidad de asistir u observar un desfile del Día de los Caídos
- Participa en el «Momento Nacional de Recuerdo», animando a todos los estadounidenses a guardar un minuto de silencio a las 15:00 hora local el Día de los Caídos.
- ¡Da las gracias a un veterano!
Fomento de la Pertenencia y la Inclusión (ABI)
En Circa, nuestro producto ABI es un calendario de DEI cuyo contenido incluye:
- Lista completa de celebraciones, días festivos y fechas de concienciación sobre la DEI
- Plantillas de comunicación listas para usar con las que involucrar a tu plantilla
- Materiales formativos para cada evento, que incluyen las medidas que deben adoptar los empleados
- Una guía de eventos para profesionales con ideas y sugerencias para fomentar el honor y el respeto a los grupos afectados.
Descubre cómo podemos ayudarte a aprovechar la DEI en tu lugar de trabajo y a crear equipos diversos y de alto rendimiento mediante ABI.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
