2. April - Welt-Autismus-Sensibilisierungstag
Der Autismus-Akzeptanz-Monat, früher Autismus-Bewusstseins-Monat, wurde erstmals im April 1970 von der Nationalen Autismus-Gesellschaft mit dem Ziel ins Leben gerufen, das Bewusstsein für Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) zu schärfen und die Öffentlichkeit darüber aufzuklären. Der Name wurde im Jahr 2021 geändert, da der Bedarf an Akzeptanz von Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen zunahm.
Mütter von Kindern mit Autismus sind in der Regel die Hauptbetreuerinnen und können in der Regel nicht außer Haus arbeiten. Schätzungen zufolge verdienen sie 56 % weniger als andere Mütter und 35 % weniger als Mütter mit Kindern, die andere Behinderungen haben.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Unterbringung:
- Passen Sie die Richtlinien, Verfahren und die Kultur am Arbeitsplatz so an, dass sie Autisten stärker einbeziehen, und schaffen Sie ein einladendes Verfahren für Mitarbeiter, die Anpassungen beantragen möchten, z. B:
- Geräuschdämpfende Kopfhörer
- Tauschen der Schreibtische gegen einen ruhigeren Bereich oder eine andere Beleuchtung
- Einnahme des Mittagessens zu einer bestimmten Tageszeit
- Jeden Morgen die Prioritäten für den Tag festzulegen
- Arbeit von zu Hause aus möglich
- Vorankündigung von Sitzungen
- Sensibilisierungs- und Sensibilisierungsschulungen für Mitarbeiter und Einstellungsteams durchführen
- Einrichtung einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe (ERG) zur Unterstützung neurodiverser oder autistischer Personen
Mai - Monat des asiatisch-amerikanischen und pazifischen Kulturerbes
Der Monat Mai wurde zum Monat des asiatischen und pazifischen amerikanischen Kulturerbes gewählt, um an die Migration der ersten Einwanderer aus Japan in die Vereinigten Staaten am 7. Mai 1843 zu erinnern. Er erinnert auch an die Fertigstellung der transkontinentalen Eisenbahn durch mehr als 20.000 asiatische Einwanderer am 10. Mai 1869.
AAPI (Asian American and Pacific Islander) umfasst "alle Menschen asiatischer, asiatisch-amerikanischer oder pazifischer Abstammung, die ihren Ursprung in den Ländern, Staaten, Gerichtsbarkeiten und/oder den diasporischen Gemeinschaften dieser geografischen Regionen haben".
Es gibt viele Möglichkeiten zu feiern:
- Spiele und Aktivitäten wie das Asian Heritage Month Trivia oder die Erstellung einer interaktiven Karte der kulturellen Geschichte der Mitarbeiter
- Bildungsveranstaltungen mit Frage- und Antwortsegmenten, die die berufliche Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter fördern
- Einführung einer ERG, in der Teammitglieder mit ähnlicher Identität Erfahrungen austauschen und potenzielle Verbesserungen am Arbeitsplatz und in der Kultur diskutieren können
30. Mai - Volkstrauertag
Ursprünglich als Decoration Day bekannt, wurde der Memorial Day nach dem Bürgerkrieg eingeführt und 1971 zu einem offiziellen Feiertag erklärt. Er ehrt die Männer und Frauen, die im Dienst des US-Militärs gefallen sind, und wird am letzten Montag im Mai begangen.
Möglicherweise haben Sie Mitarbeiter, die Veteranen, Mitglieder des aktiven Dienstes, Ehepartner des Militärs oder Eltern des Militärs sind oder einen geliebten Menschen haben, der das höchste Opfer gebracht hat.
Es gibt viele Möglichkeiten, den Feiertag zu feiern:
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Erinnerungen und Fotos von sich selbst oder von Verwandten mitzuteilen, wenn sie dazu bereit sind.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, an einer Parade zum Volkstrauertag teilzunehmen oder diese zu beobachten.
- Teilnahme am "National Moment of Remembrance", der alle Amerikaner dazu auffordert, am Memorial Day um 15 Uhr Ortszeit eine Schweigeminute einzulegen
- Danken Sie einem Veteranen!
Förderung von Zugehörigkeit und Eingliederung (ABI)
Bei Circa ist unser ABI-Produkt ein DEI-Kalender mit folgenden Inhalten:
- Eine umfassende Liste von DEI-Beobachtungen, Feiertagen und Sensibilisierungsdaten
- Gebrauchsfertige Kommunikationsvorlagen zur Einbindung Ihrer Belegschaft
- Lehrmaterial für jede Veranstaltung, komplett mit Handlungsanweisungen für die Mitarbeiter
- Ein praktischer Leitfaden für Veranstaltungen mit Einblicken und Vorschlägen zur Förderung von Ehre und Respekt für die betroffenen Gruppen
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Sie dabei unterstützen können, DEI an Ihrem Arbeitsplatz zu nutzen und mit ABI leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
