La directora Jenny Yang anunció que Michelle Hodge, anteriormente directora regional de la región del Atlántico Medio, pasará a ser subdirectora de la OFCCP. Michelle Hodge aporta una gran experiencia al cargo, dada su anterior función como directora regional de la OFCCP para la región del Atlántico Medio.
El director Yang también dio la bienvenida a Maya Raghu a la OFCCP como subdirectora de políticas. El director Yang señaló que la Sra. Raghu se centrará en la igualdad salarial. La Sra. Raghu fue asesora jurídica principal del Centro Nacional de Derecho de la Mujer, el grupo que demandó a la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB) para obligarla a recopilar la información salarial del componente 2 del EEO-1. Ha escrito en términos inequívocos que no está de acuerdo con la decisión de Oracle de 2020, en la que un juez de lo contencioso-administrativo determinó que los procedimientos de análisis salarial de la OFCCP violan las normas legales del Título VII. El nombramiento de la Sra. Raghu es una razón más para seguir con atención la evolución de las prácticas de revisión salarial de la OFCCP.
Las medidas que tomará el director Yang incluyen revisar cómo se selecciona a los contratistas federales para su auditoría, con el fin de «identificar los sectores con mayores índices de incumplimiento». El director Yang también mencionó la modernización de la normativa sobre «suministros y servicios» (los requisitos de acción afirmativa en materia de raza y género establecidos en el capítulo 60 del título 41 del Código de Regulaciones Federales, de conformidad con la Orden Ejecutiva 11246) para «adaptarse mejor a la fuerza laboral moderna». La Agencia está considerando las siguientes actualizaciones:
- Establecimiento de objetivos por subgrupo racial/étnico (a diferencia de la comparación actual entre los blancos y un único objetivo de utilización para todas las minorías, el análisis de subgrupos propuesto ampliará radicalmente el número de análisis que debe realizar).
- Detalles sobre cómo informar la autoidentificación de género no binario (la OFCCP tiene una sección de preguntas frecuentes bastante vaga sobre la identificación voluntaria de las personas que se identifican como algo distinto a hombre o mujer. Actualmente, la Agencia solo exige informar sobre hombre/mujer).
El director Yang también habló de encontrar «alternativas al enfoque basado en el establecimiento» para los planes de acción afirmativa (AAP). Esto podría dar lugar a cambios muy significativos en la práctica de la Agencia.
Hoy en día, la mayoría de los AAP informan sobre lugares de trabajo físicos individuales. Estos AAP no suelen reflejar la organización empresarial de un contratista federal. Los «planes de acción afirmativa funcional» (FAAP) informan sobre organizaciones empresariales que abarcan varias ubicaciones, pero el uso de los FAAP plantea problemas a los contratistas. Todos los cambios organizativos deben comunicarse a la agencia en «tiempo real». Dada la rapidez con la que se reorganizan algunas empresas, puede resultar difícil mantenerse al día. Además, el gran número de empleados que suelen figurar en los FAAP puede hacer que pequeñas diferencias entre grupos sean estadísticamente significativas. Lamentablemente, este «problema de los grandes números» puede llevar a que los contratistas que mantienen FAAP se vean obligados a justificar su trato a un gran número de empleados.
Será interesante ver si la OFCCP puede cumplir el objetivo del director Yang de «integrar los objetivos de los requisitos de cumplimiento de la OFCCP con iniciativas más amplias de diversidad e inclusión» encontrando un término medio entre las dos formas de revisión actuales.
En su análisis sobre los posibles cambios en los programas de suministro y servicios, la directora Yang afirmó que su objetivo es «reducir la carga innecesaria para los contratistas y, al mismo tiempo, garantizar que se aborden los indicadores de discriminación». Este equilibrio sería muy apreciado. Mantener un diálogo sólido entre la Agencia y la comunidad de contratistas sería un buen primer paso para garantizar que las intenciones de la directora Yang se conviertan en realidad.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
