Hay dos formas de interpretar el documento encargado por la ODEP (el trabajo de Westat, la empresa de investigación con sede en Maryland que acaba de ganar el contrato para gestionar la recopilación de datos EEO-1). Si te gustan frases como «El primer paso para estimar las ponderaciones de la muestra fue derivar una ponderación base, que es la recíproca de la probabilidad de selección de la empresa», entonces te esperan 175 páginas de felicidad.
Si te interesa un informe que hace un excelente trabajo correlacionando las prácticas de los empleadores con el aumento de la contratación de personas con discapacidad (y quieres que alguien más lo lea por ti), sigue leyendo.
Recuerde que la mayoría de los programas de acción afirmativa se ven empantanados en un 1-2 % de ocupación de puestos por parte de personas con discapacidad. La OFCCP exige que los planes que informan de que los empleados con discapacidad representan menos del 6 % de los puestos ocupados describan las medidas adoptadas para aumentar su representación. Si los esfuerzos realizados en el pasado para mejorar no han sido «eficaces», los planes deben detallar las «medidas alternativas» que se adoptarán para garantizar la mejora. 41 CFR § 60-741.44 (f)(3)
El reciente estudio es importante porque su modelo estadístico defiende con firmeza las prácticas de RR. HH. que dan lugar a la contratación, retención y promoción reales de las mujeres en el mundo laboral. Es una hoja de ruta útil para mejorar.
Hallazgos sorprendentes relacionados con el empleo de personas con discapacidad
Es posible que sea necesario hacer más hincapié en comunicar las ventajas de la inclusión de las personas con discapacidad para eliminar las barreras inesperadas que dificultan el empleo de las personas con discapacidad intelectual. El estudio concluye que:
- El 42 % de los altos directivos tiene una actitud negativa respecto al rendimiento laboral de las personas con discapacidad intelectual, la ventaja competitiva de contratarlas y el coste de las adaptaciones necesarias.
- El 60 % de los empleadores sostiene que contar con personas con discapacidad en su grupo de trabajo plantea problemas de seguridad.
- Solo el 22,6 % de los que informaron empleaban a personas con discapacidad en 2018.
Lo que funciona
El estudio afirma que las «prácticas más relacionadas con la contratación de personas con discapacidad» son:
- Creación de objetivos cuantificables para las personas con discapacidad
- Creación de alianzas con organizaciones
El informe concluye que «las empresas que implementaron estas prácticas eran tres veces más propensas a contratar a personas con discapacidad que aquellas que no lo hicieron» (énfasis añadido).
Otras prácticas, que se encuentran en la Tabla 3-14, que según el estudio aumentan la contratación de personas con discapacidad incluyen:
- Contratación activa de personas con discapacidad
- Planes de diversidad
- Prácticas para personas con discapacidad
- Compromiso de la alta dirección
- Revisión de la accesibilidad de las solicitudes de empleo en línea
- Aviso previo sobre adaptaciones en el proceso de solicitud de empleo
Se podría decir (con razón) que lo anterior no es ciencia espacial. Sin embargo, el estudio concluye que solo el 19 % de las empresas contratan activamente a personas con discapacidad intelectual. De los empleadores que contratan activamente, solo el 40 % mantiene asociaciones con organizaciones de defensa de las personas con discapacidad.
En resumen (175 páginas), si su empresa no está totalmente comprometida con estas áreas, hay mucho margen de mejora. El estudio le proporciona los datos estadísticos que necesita para reforzar su argumento.
Además, la OFCCP conoce muy bien el estudio; el director de la OFCCP, Leen, se ha referido a él en numerosas ocasiones. Por lo tanto, si usted está sujeto a una revisión específica de la Sección 503, o si la Agencia le ha llamado la atención por su participación en el IWD, saque el informe, incorpórelo a sus «esfuerzos alternativos» y cítelo por su nombre durante su visita in situ...
El panorama general
Como se ha señalado anteriormente, la representación de las personas con discapacidad suele ser del 1-2 % de los puestos de trabajo. Treinta años después de la ADA, la participación de las personas con discapacidad en la población activa sigue siendo aproximadamente un tercio de la de la población activa general. El estudio señala que solo el 17,5 % de las empresas que presentan informes contratan activamente a personas con discapacidad, a pesar de que esta práctica puede duplicar las posibilidades de contratación de personas con discapacidad. [1] No es una imagen muy halagüeña.
El estudio afirma que podemos hacerlo mejor. Estas cifras explican por qué debemos hacerlo.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
