Como indiqué en mi publicación de junio, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) ha anunciado que, a partir del 1 de enero de 2014, los contratistas federales deben sustituir el archivo de tabulación EEO de 2000 por el archivo de tabulación EEO del censo de 2006-2010 (tabulación EEO de 2010) para elaborar todos los AAP futuros.1 En esta publicación continuaré mi revisión de la Tabulación EEO 2010 y su comparación con el archivo de Tabulación EEO 2000, al tiempo que señalaré algunos cambios importantes en la disponibilidad y los puntos de referencia. En concreto, me centraré en dos conjuntos de ocupaciones, en dos industrias principales, y analizaré la disponibilidad de la Tabulación EEO 2010 y los puntos de referencia para cada una de ellas. También haré un seguimiento de los cambios en los códigos del censo y los códigos de clasificación ocupacional estándar (SOC) en estas dos industrias.
El primer conjunto de ocupaciones es el de las ocupaciones relacionadas con las operaciones empresariales y financieras (códigos censales 0500-0950 y códigos SOC 13-0000) y el segundo conjunto de ocupaciones es el de las ocupaciones relacionadas con la informática, la ingeniería y las ciencias (códigos censales 1000-1965 y códigos SOC 15-0000-19-0000). Este último grupo de ocupaciones consta de tres subcategorías: ocupaciones relacionadas con la informática y las matemáticas (códigos censales 1000-1240 y código SOC 15-0000); profesiones relacionadas con la arquitectura y la ingeniería (códigos censales 1300-1560 y código SOC 17-0000); y profesiones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales (códigos censales 1600-1965 y código SOC 19-0000).
Ocupaciones relacionadas con las operaciones comerciales y financieras
(Códigos del censo 0500-0950 y códigos SOC 13-0000)
En la categoría «Ocupaciones relacionadas con las operaciones comerciales y financieras» se han producido algunos cambios en los códigos del censo y los códigos SOC. Por ejemplo, la ocupación de «Responsable de cumplimiento normativo» (0565/13-1041)2 ya no incluye a los inspectores de seguridad del transporte. Además, la ocupación «Especialistas en recursos humanos, formación y relaciones laborales» de la tabulación EEO de 2010 se ha dividido en tres títulos ocupacionales: Trabajadores de recursos humanos (0630/13-1070), especialistas en compensación, beneficios y análisis de puestos (0640/13-1141) y especialistas en formación y desarrollo (0650/13-1151). Por último, la tabulación EEO de 2010 añade tres nuevas ocupaciones: recaudadores de fondos (0726/13-1131),3 analistas de investigación de mercado y especialistas en marketing (0735/13-1161) y especialistas en operaciones comerciales, todos los demás (0740/13-1199).4
El siguiente gráfico muestra el porcentaje de mujeres en ocupaciones relacionadas con las operaciones comerciales y financieras. Más de la mitad de los puestos de trabajo de esta categoría pueden considerarse ocupaciones dominadas por mujeres. Por ejemplo, las mujeres ocupan más del 70 % de los puestos de trabajo en recursos humanos, recaudación de fondos, planificación de reuniones y análisis de compensaciones y beneficios. Del mismo modo, el 60 % o más de los puestos de contable, analista fiscal y asegurador están ocupados por mujeres. Por otro lado, las mujeres ocupan solo el 13 % de los puestos de estimadores y el 26 % de los de compradores y agentes de compras.
Una comparación de la representación femenina en estas profesiones en 2000 y 2010 muestra que las mujeres ganaron un 5,32 % en compradores y agentes de compras de productos agrícolas, un 2,98 % en contables y auditores, un 2,88 % en preparadores de impuestos, un 2,80 % en examinadores financieros, un 2,34 % en analistas de gestión y un 2,21 % en examinadores y recaudadores fiscales y agentes de Hacienda. Por otro lado, la representación femenina disminuyó un 3,83 % en analistas de crédito, un 2,44 % en peritos, tasadores, examinadores e investigadores, y alrededor de un 2 % en asesores de crédito y agentes de préstamos.5
El porcentaje de minorías según la tabulación de la EEO de 2010 para las ocupaciones relacionadas con las operaciones comerciales y financieras se muestra en el siguiente gráfico. Si bien las minorías representan más del 30 % de los inspectores fiscales, analistas presupuestarios, preparadores de impuestos y logistas, su representación entre los estimadores de costos, tasadores y recaudadores de fondos es inferior al 20 %.
Una comparación de la disponibilidad o el porcentaje de minorías en las ocupaciones relacionadas con las operaciones comerciales y financieras en la tabulación EEO de 2000 y la tabulación EEO de 2010 revela que las minorías han experimentado cambios positivos en su participación en todas las ocupaciones dentro de la categoría. Estos cambios positivos van desde un aumento del 8,76 % en el porcentaje de minorías en la ocupación de analistas financieros hasta un aumento del 2,68 % en el porcentaje de minorías en la ocupación de estimadores de costos.
Ocupaciones relacionadas con la informática, la ingeniería y las ciencias
(Códigos censales 1000-1965 y códigos SOC 15-0000-19-0000)
En la tabulación EEO de 2010, los títulos profesionales, los códigos censales y los códigos SOC para las profesiones relacionadas con la informática, la ingeniería y las ciencias han cambiado en algunas de las categorías. Por ejemplo, en la tabulación EEO de 2000, la categoría de científicos informáticos y analistas de sistemas (1000/15-10XX) se dividió en tres categorías profesionales: Científicos de investigación informática y de la información (1005/15-1111), Analistas de sistemas informáticos (1006/15-1121) y Ocupaciones informáticas, todas las demás (1107/15-1199) en la tabulación EEO de 2010. Asimismo, la categoría «Analistas de sistemas de redes y comunicaciones de datos» (1110/15-1081) se dividió en tres ocupaciones: «Analistas de seguridad de la información» (1007/15-1122), «Desarrolladores web» (1030/15-1134) y «Arquitectos de redes informáticas» (1106/15-1143). Además, otros técnicos en ciencias de la vida, físicas y sociales (1960/19-40XX) se dividió en dos ocupaciones: asistentes de investigación en ciencias sociales (1950/19-4061) y técnicos diversos en ciencias de la vida, físicas y sociales (1965/19-4090). En la tabulación EEO de 2000, la categoría de Investigadores de mercado y encuestas (1810/19-3020) se dividió en dos subcategorías: la categoría de Analistas de investigación de mercado y especialistas en marketing (0735/13-1161), que se trasladó a la categoría de operaciones empresariales y financieras, y para el resto de investigadores de encuestas, el código del censo se cambió a 1815 y el código SOC se cambió a 19-3022. Por último, la ocupación de ingenieros de software informático (1020/15-1030) se dividió en «desarrolladores de software, aplicaciones y software de sistemas», «desarrolladores de software, aplicaciones» y «desarrolladores de software, software de sistemas». Los códigos SOC para estos tres nuevos títulos profesionales son 15-113X, 15-1132 y 15-1133, respectivamente, pero el código del censo para las tres profesiones siguió siendo el mismo que antes, 1020.
En las tres secciones siguientes mostraré la representación de las mujeres y las minorías en las tres subcategorías de las profesiones relacionadas con la informática, la ingeniería y las ciencias (códigos censales 1000-1965 y códigos SOC 15-0000-19-0000). Estas subcategorías incluyen: Profesiones relacionadas con la informática y las matemáticas (códigos censales 1000-1240 y código SOC 15-0000); Ocupaciones relacionadas con la arquitectura y la ingeniería (códigos censales 1300-1560 y código SOC 17-0000); Ocupaciones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales (códigos censales 1600-1965 y código SOC 19-0000).
- Ocupaciones relacionadas con la informática y las matemáticas
(Códigos censales 1000-1240 y código SOC 15-0000)
En la subcategoría «Ocupaciones relacionadas con la informática y las matemáticas» de la tabulación EEO de 2010, la mayor representación de mujeres, con alrededor del 48 %, se encontraba en «Analistas de investigación operativa» y «Ocupaciones diversas relacionadas con las ciencias matemáticas, incluidos matemáticos y estadísticos». Las mujeres estaban representadas en «Administradores de redes y sistemas informáticos» y «Arquitectos de redes informáticas» con un 20 % y un 11 %, respectivamente.
Cuando se compara la tabulación EEO de 2010 con la de 2000, parece que las mujeres han perdido terreno en general en las profesiones relacionadas con la informática y las matemáticas. Esto concuerda con los informes anteriores que indicaban que el número de mujeres que obtenían títulos en el campo de la informática había disminuido.6 Otros factores, como la externalización al extranjero de ocupaciones relacionadas con la informática, también podrían haber contribuido a la disminución desproporcionada del número de mujeres en estas ocupaciones. Del mismo modo, como muestra el siguiente gráfico sobre el porcentaje de minorías en las ocupaciones relacionadas con la informática y las matemáticas, la mayor representación de minorías se dio en «Desarrolladores de software, aplicaciones y software de sistemas», con alrededor del 39 %, y en «Científicos investigadores en informática e información», con un 35 % de representación. Los trabajadores pertenecientes a minorías estaban menos representados entre los «actuarios», con un porcentaje del 17 %, y entre los «desarrolladores web», con un porcentaje del 23 %.
Cuando comparamos la representación de las mujeres en 2000 y 2010 en las profesiones relacionadas con la informática, observamos una tendencia general a la baja. Por ejemplo, en 2000, la representación de las mujeres era del 41,5 % en la profesión de administradoras de bases de datos, pero en 2010 su representación en esa profesión se redujo al 37,6 %, lo que supone un descenso del 3,9 %. Del mismo modo, en 2000 la representación de las mujeres era del 27,5 % en la ocupación de programadores informáticos, pero en 2010 su representación en esa ocupación descendió al 24,4 %, lo que supone una disminución del 3,1 %. La comparación revela que las mujeres solo pudieron mejorar su representación en una ocupación dentro de esta categoría profesional, la de analistas de investigación operativa, en la que lograron aumentar su representación del 46 % al 48 %, lo que supone un aumento del 2 %.
Cuando se analiza este cambio en la representación de las mujeres en las profesiones relacionadas con la informática en varios estados, el descenso parece ser más acusado en algunos estados que en otros. El siguiente gráfico muestra el cambio, estado por estado, en la representación de las mujeres en la profesión de programadora informática (código SOC 15-1131 y código del censo 1010). El sombreado rojo indica una disminución en la representación de las mujeres entre 2000 y 2010, mientras que el sombreado verde indica un aumento en la representación de las mujeres.
Como muestra el gráfico siguiente, entre 2000 y 2010, las mujeres de los estados de Misisipi, Alabama y Utah experimentaron un aumento del 2 %, mientras que en el estado de Dakota del Sur experimentaron un aumento del 1 % en su representación en la profesión de programadora informática.7
En todos los demás estados, entre 2000 y 2010, la representación de las mujeres en la profesión de programadora informática disminuyó. Por ejemplo, entre 2000 y 2010, Virginia Occidental registró una disminución del 15 %, Dakota del Norte del 13 %, Vermont del 12 %, Idaho del 8 %, Carolina del Sur del 7 % y Florida del 6 % en la representación de las mujeres en la profesión de programador informático.
A diferencia de las mujeres, entre 2000 y 2010, la representación general de las minorías aumentó en las profesiones relacionadas con la informática y las matemáticas. Estos avances oscilaron entre un aumento del 4 % en las profesiones relacionadas con la programación informática y un aumento de alrededor del 9 % en las profesiones relacionadas con la ingeniería de software. Por lo tanto, a diferencia de las mujeres, entre 2000 y 2010 las minorías no parecen experimentar el mismo patrón de descenso en su representación dentro de las profesiones relacionadas con la informática.
- Ocupaciones relacionadas con la arquitectura y la ingeniería
(Códigos censales 1300-1560 y código SOC 17-0000)
La representación de las mujeres en las profesiones de arquitectura e ingeniería en 2010 osciló entre el 25 % en las profesiones de arquitecto e ingeniero medioambiental y el 8 % o menos en las profesiones de ingeniero naval/arquitecto naval e ingeniero mecánico.
La representación de las minorías en las profesiones de arquitectura e ingeniería osciló entre el 37 % en los ingenieros de hardware informático, el 29 % en los técnicos de ingeniería, excepto los delineantes, y el 29 % en los ingenieros eléctricos y electrónicos, hasta el 13 % en los topógrafos, cartógrafos y fotogrametristas, el 16 % en los técnicos de topografía y cartografía y el 18 % en los ingenieros navales y arquitectos navales.
Cuando se compara la tabulación EEO de 2010 con la de 2000, se observa que tanto las mujeres como las minorías han experimentado, en general, un aumento en su representación en las profesiones de arquitectura e ingeniería. El mayor aumento para las mujeres fue del 5 % en la profesión de arquitecto, excepto en la náutica, y para las minorías fue del 6,85 % en la profesión de ingeniero de hardware informático.
- Ocupaciones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales
(Códigos censales 1600-1965 y código SOC 19-0000)
La representación de las mujeres en las profesiones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales en 2010 osciló entre el 67 % en el caso de las psicólogas, el 52 % en el de las científicas sociales diversas y el 51 % en el de las científicas médicas, hasta el 17 % en el de las astrónomas y físicas, el 19 % en el de las científicas conservacionistas y silvicultoras y el 19 % en el de las científicas atmosféricas y espaciales.
La representación de las minorías en las profesiones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales osciló entre el 42 % en los científicos médicos y los científicos de la vida, el 35 % en los técnicos biológicos y el 34 % en los científicos físicos, hasta el 8 % en los científicos conservacionistas y silvicultores, el 12 % en los científicos atmosféricos y espaciales y el 14 % en los científicos medioambientales y geocientíficos.
La comparación entre la tabulación EEO de 2010 y la de 2000 revela que la representación de las mujeres en la profesión de técnico biológico disminuyó en un 3,2 %. La representación de las mujeres también disminuyó menos del 1 % en las profesiones de científicos agrícolas y alimentarios, así como en las de técnicos agrícolas y alimentarios. En el resto de profesiones de la categoría de ciencias de la vida, físicas y sociales, la representación de las mujeres aumentó. Tanto en los planificadores urbanos y regionales como en los científicos atmosféricos y espaciales, la representación de las mujeres aumentó más del 6 %.
La comparación entre la tabulación EEO de 2010 y la de 2000 también revela que la representación de las minorías mejoró en todas las profesiones relacionadas con las ciencias de la vida, físicas y sociales, excepto en las profesiones de técnicos geológicos y petroleros y técnicos nucleares, que experimentaron un descenso de aproximadamente el 1,2 %.
El Dr. Hossein Borhani es director de la oficina de ERS Group en San Francisco y dirige su departamento de Trabajo y Empleo en la costa oeste. Ha testificado como perito en tribunales y otros entornos judiciales. Su trabajo ha incluido la elaboración de modelos estadísticos y análisis económicos en grandes demandas colectivas relacionadas con denuncias de discriminación en el empleo, la vivienda y los préstamos hipotecarios. El Dr. Borhani también ha trabajado extensamente con los equipos jurídicos, de compensación y de recursos humanos de universidades y empresas de la lista Fortune 500, y ha evaluado estadísticamente sus compensaciones y otras decisiones relacionadas con el empleo. También ha ayudado a los equipos de recursos humanos y compensación de universidades y a otros clientes a diseñar, desarrollar e implementar programas de supervisión y auditoría de compensaciones para garantizar que sigan cumpliendo con los requisitos de la OFCCP y la EEOC. El Dr. Borhani ha sido invitado a intervenir en las reuniones anuales de la American Bar Association y también ha presentado diversos trabajos de investigación en las reuniones de la American Statistical Association y la American Economic Association.
1. Véase: Aviso de la OFCCP para contratistas sobre la pestaña del censo 2006-2010 aquí: http://www.dol.gov/ofccp/.] ↵
2. Para la ocupación de los responsables de cumplimiento, el código del censo es 0565 y el código SOC es 13-1041. ↵
3. La ocupación de recaudador de fondos se ha separado de la ocupación de organizador de reuniones y convenciones. ↵
4. La categoría profesional «Otros especialistas en operaciones empresariales» de la tabulación EEO de 2000 se ha dividido en dos categorías profesionales: analistas de investigación de mercado y especialistas en marketing (0735/13-1161) y especialistas en operaciones empresariales, todos los demás (0740/13-1199) en la tabulación EEO de 2010. ↵
5. En este artículo solo se tienen en cuenta las ganancias y pérdidas del 2 % o más. ↵
6. Véase, por ejemplo: http://chronicle.com/article/Rebooting-Recruiting-to-Get/135282/ ↵
7. Aunque no se muestra en el gráfico, entre 2000 y 2010, la representación de las mujeres en el estado de Alaska también aumentó un 3 %. ↵
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
