Wie ich in meinem Beitrag vom Juni erwähnt habe, hat das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) angekündigt, dass Bundesauftragnehmer ab dem 1. Januar 2014 die EEO-Tabellen-Datei aus dem Jahr 2000 durch die EEO-Tabellen-Datei der Volkszählung 2006-2010 (EEO-Tabellen 2010) ersetzen müssen, um alle zukünftigen AAPs zu erstellen.1 In diesem Beitrag werde ich meinen Überblick über die EEO-Tabellendatei 2010 und ihren Vergleich mit der EEO-Tabellendatei 2000 fortsetzen und dabei auf einige wichtige Änderungen bei den Verfügbarkeiten und Benchmarks hinweisen. Insbesondere werde ich mich auf zwei Gruppen von Berufen in zwei wichtigen Branchen konzentrieren und die Verfügbarkeiten der EEO-Tabellen 2010 und die Benchmarks für jede dieser Gruppen diskutieren. Ich werde auch die Änderungen bei den Zählungscodes und den Codes der Standardberufsklassifikation (SOC) in diesen beiden Branchen verfolgen.
Bei der ersten Gruppe von Berufen handelt es sich um Berufe im Bereich Wirtschaft und Finanzen (Census Codes 0500-0950 und SOC-Codes 13-0000) und bei der zweiten Gruppe um Berufe in den Bereichen Informatik, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften (Census Codes 1000-1965 und SOC-Codes 15-0000-19-0000). Die letztgenannte Gruppe von Berufen besteht aus drei Unterkategorien von Berufen: Computer- und mathematische Berufe (Zählungscodes 1000-1240 und SOC-Code 15-0000); Architektur- und Ingenieursberufe (Zählungscodes 1300-1560 und SOC-Code 17-0000); und lebens-, physik- und sozialwissenschaftliche Berufe (Zählungscodes 1600-1965 und SOC-Code 19-0000).
Berufe im Bereich Wirtschaft und Finanzen
(Census-Codes 0500-0950 und SOC-Codes 13-0000)
In der Kategorie Berufe in der Wirtschaft und im Finanzwesen gab es einige Änderungen bei den Zensuscodes und SOC-Codes. Zum Beispiel wurde der Beruf des Compliance Officers (0565/13-1041)2 umfasst nicht mehr die Transport-Sicherheitsbeauftragten. Außerdem wurde der Beruf "Spezialisten für Humanressourcen, Ausbildung und Arbeitsbeziehungen" in der EEO-Tabulation 2010 in drei Berufsbezeichnungen aufgeteilt: Human Resources Workers (0630/13-1070), Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists (0640/13-1141) und Training and Development Specialists (0650/13-1151). Schließlich werden in der EBO-Tabellierung 2010 drei neue Berufe hinzugefügt: Geldbeschaffer (0726/13-1131),3 Marktforschungsanalysten und Marketingspezialisten (0735/13-1161) und Spezialisten für Geschäftsabläufe, alle anderen (0740/13-1199).4
Das nachstehende Schaubild zeigt den Frauenanteil in Berufen im Bereich Wirtschaft und Finanzen. Mehr als die Hälfte der Arbeitsplätze in dieser Kategorie können als von Frauen dominierte Berufe angesehen werden. So sind beispielsweise mehr als 70 % der Stellen in den Bereichen Personalwesen, Fundraising, Veranstaltungsplanung sowie Vergütungs- und Leistungsanalytiker von Frauen besetzt. Ebenso sind 60 % oder mehr der Stellen von Buchhaltern, Steueranalysten und Versicherungsmathematikern von Frauen besetzt. Andererseits sind nur 13 % der Stellen für Schätzer und 26 % der Stellen für Einkäufer und Einkäuferinnen mit Frauen besetzt.
Ein Vergleich des Frauenanteils innerhalb dieser Berufe in den Jahren 2000 und 2010 zeigt, dass Frauen in den Berufen Einkäufer und Einkäuferinnen, landwirtschaftliche Erzeugnisse, 2,98 % in Buchhaltern und Buchhalterinnen und Wirtschaftsprüfern und Wirtschaftsprüferinnen, 2,88 % in Steuerberatern und Steuerberaterinnen, 2,80 % in Finanzprüfern und Finanzprüferinnen, 2,34 % in Managementanalysten und 2,21 % in Steuerprüfern und -prüferinnen und Steuerfahndern und -fahnderinnen zugenommen haben. Andererseits sank der Frauenanteil um 3,83 % bei den Kreditanalysten, um 2,44 % bei den Schadensregulierern, Gutachtern, Prüfern und Ermittlern und um etwa 2 % bei den Kreditberatern und Darlehensverwaltern.5
Das nächste Diagramm zeigt den prozentualen Minderheitenanteil in der EEO-Tabelle 2010 für die Berufe im Bereich Wirtschaft und Finanzen. Während der Anteil von Minderheiten bei Steuerprüfern, Haushaltsanalysten, Steuerfachleuten und Logistikern mehr als 30 % beträgt, liegt ihr Anteil bei Kostenschätzern, Gutachtern und Fundraisern unter 20 %.
Ein Vergleich der Verfügbarkeiten oder des prozentualen Anteils von Minderheiten in den Berufen des Geschäfts- und Finanzwesens in der EBO-Tabelle 2000 und der EBO-Tabelle 2010 zeigt, dass sich der Anteil von Minderheiten in allen Berufen innerhalb der Kategorie positiv verändert hat. Diese positiven Veränderungen reichen von einem Anstieg des prozentualen Anteils von Minderheiten im Beruf des Finanzanalysten um 8,76 % bis zu einem Anstieg des prozentualen Anteils von Minderheiten im Beruf des Kostenschätzers um 2,68 %.
Berufe in den Bereichen Computer, Technik und Wissenschaft
(Zensus-Codes 1000-1965 und SOC-Codes 15-0000-19-0000)
In der EBO-Tabellierung 2010 haben sich die Berufsbezeichnungen, Zählungscodes und SOC-Codes für Computer-, Ingenieur- und naturwissenschaftliche Berufe für einige der Kategorien geändert. Beispielsweise wurde in der EBO-Tabellierung 2000 die Kategorie Informatiker und Systemanalytiker (1000/15-10XX) in drei Berufskategorien aufgeteilt: Informatiker und Informationswissenschaftler (1005/15-1111), Computersystemanalytiker (1006/15-1121) und Computerberufe, alle anderen (1107/15-1199) in der EEO-Tabulation 2010. Außerdem wurde Network Systems and Data Communications Analysts (1110/15-1081) ebenfalls in drei Berufe aufgeteilt: Analysten für Informationssicherheit (1007/15-1122), Webentwickler (1030/15-1134) und Computernetzwerkarchitekten (1106/15-1143). Darüber hinaus wurde der Bereich Sonstige Techniker in den Lebens-, Natur- und Sozialwissenschaften (1960/19-40XX) in zwei Berufe aufgeteilt: Sozialwissenschaftliche Forschungsassistenten (1950/19-4061) und Sonstige lebens-, körper- und sozialwissenschaftliche Techniker (1965/19-4090). In der EBO-Tabelle 2000 wurde die Kategorie der Markt- und Umfrageforscher (1810/19-3020) in zwei Unterkategorien aufgeteilt: die Kategorie der Marktforschungsanalysten und Marketingspezialisten (0735/13-1161), die in die Kategorie der Geschäfts- und Finanzoperationen verschoben wurde, und für die verbleibenden Umfrageforscher wurde der Zensuscode in 1815 und der SOC-Code in 19-3022 geändert. Schließlich wurde der Beruf des Computersoftwareingenieurs (1020/15-1030) in "Softwareentwickler, Anwendungen und Systemsoftware", "Softwareentwickler, Anwendungen" und "Softwareentwickler, Systemsoftware" aufgeteilt. Die SOC-Codes für diese drei neuen Berufsbezeichnungen lauten 15-113X, 15-1132 bzw. 15-1133, aber der Zählungscode für alle drei Berufe blieb derselbe wie zuvor, 1020.
In den nächsten drei Abschnitten werde ich die Vertretung von Frauen und Minderheiten in den drei Unterkategorien der Computer-, Ingenieur- und Wissenschaftsberufe (Census Codes 1000-1965 und SOC Codes 15-0000-19-0000) aufzeigen. Zu diesen Unterkategorien gehören: Computer- und mathematische Berufe (Zählungscodes 1000-1240 und SOC-Code 15-0000); Architektur- und Ingenieursberufe (Zählungscodes 1300-1560 und SOC-Code 17-0000; lebens-, physik- und sozialwissenschaftliche Berufe (Zählungscodes 1600-1965 und SOC-Code 19-0000).
- Computer- und mathematische Berufe
(Census-Codes 1000-1240 und SOC-Code 15-0000)
In der Unterkategorie Computer- und mathematische Berufe der EBO-Tabelle 2010 waren Frauen mit rund 48 % am stärksten in den Bereichen "Analysten für Betriebsforschung" und "Verschiedene mathematisch-wissenschaftliche Berufe, einschließlich Mathematiker und Statistiker" vertreten. Frauen waren in den Berufen "Netzwerk- und Computersystemadministratoren" und "Computernetzwerkarchitekten" mit rund 20 % bzw. 11 % vertreten.
Vergleicht man die EBO-Tabelle 2010 mit der EBO-Tabelle 2000, so zeigt sich, dass Frauen in Computer- und Mathematikberufen generell an Boden verloren haben. Dies deckt sich mit früheren Berichten, wonach die Zahl der Frauen, die einen Abschluss im Bereich der Informatik erwerben, rückläufig ist.6 Auch andere Faktoren, wie z. B. die Auslagerung computerbezogener Berufe ins Ausland, könnten zu dem unverhältnismäßigen Rückgang der Zahl der Frauen in diesen Berufen beigetragen haben.6 Wie das nachstehende Schaubild über den prozentualen Anteil von Minderheiten in Computer- und Mathematikberufen zeigt, waren Minderheiten am stärksten in den Bereichen "Softwareentwickler, Anwendungen und Systemsoftware" mit etwa 39 % und bei "Computer- und Informationsforschern" mit 35 % vertreten. Am wenigsten vertreten waren Minderheiten bei den "Versicherungsmathematikern" mit einem Minderheitenanteil von 17 % und bei den "Webentwicklern" mit einem Minderheitenanteil von 23 %.
Vergleicht man den Frauenanteil in den einzelnen Informatikberufen im Jahr 2000 und 2010, so zeigt sich ein allgemeines Muster des Rückgangs. So lag der Frauenanteil im Beruf Datenbankadministrator/in im Jahr 2000 bei 41,5 %, im Jahr 2010 sank der Frauenanteil in diesem Beruf auf 37,6 %, was einem Rückgang von 3,9 % entspricht. In ähnlicher Weise lag der Anteil der Frauen im Jahr 2000 bei 27,5 % im Beruf des Computerprogrammierers, aber 2010 sank ihr Anteil in diesem Beruf auf 24,4 %, was einem Rückgang von 3,1 % entspricht. Der Vergleich zeigt, dass Frauen ihren Anteil nur in einem Beruf innerhalb dieser Berufskategorie verbessern konnten, nämlich im Beruf Operations Research Analysts, in dem sie ihren Anteil von 46 % auf 48 % erhöhen konnten, was einem Anstieg von 2 % entspricht.
Betrachtet man diese Veränderung bei der Vertretung von Frauen in Berufen der Informatik in den verschiedenen Bundesstaaten, so scheint der Rückgang in einigen Staaten stärker zu sein als in anderen. Das nachstehende Diagramm zeigt die Veränderungen bei der Vertretung von Frauen im Beruf des Computerprogrammierers (SOC-Code 15-1131 und Census-Code 1010) in den einzelnen Bundesstaaten. Die rote Schattierung zeigt einen Rückgang des Frauenanteils zwischen 2000 und 2010 an, während die grüne Schattierung einen Anstieg des Frauenanteils anzeigt.
Wie die nachstehende Grafik zeigt, ist die Zahl der Frauen in den Bundesstaaten Mississippi, Alabama und Utah zwischen 2000 und 2010 um 2 % gestiegen, während die Zahl der Frauen im Bundesstaat South Dakota im Beruf des Computerprogrammierers um 1 % gestiegen ist.7
In allen anderen Staaten ist der Anteil der Frauen im Beruf des Computerprogrammierers zwischen 2000 und 2010 zurückgegangen. Zwischen 2000 und 2010 gab es beispielsweise in West Virginia einen Rückgang um 15 %, in North Dakota um 13 %, in Vermont um 12 %, in Idaho um 8 %, in South Carolina um 7 % und in Florida um 6 % bei den Frauen im Beruf des Programmierers.
Im Gegensatz zu den Frauen ist der Anteil von Minderheiten in den Computer- und Mathematikberufen zwischen 2000 und 2010 insgesamt gestiegen. Diese Zuwächse reichten von einem Anstieg um 4 % bei den Computerprogrammierern bis hin zu einem Anstieg um etwa 9 % bei den Computersoftwareingenieuren. Im Gegensatz zu den Frauen scheinen also Minderheiten zwischen 2000 und 2010 nicht das gleiche Muster des Rückgangs ihrer Vertretung in den Computerberufen zu erleben.
- Berufe im Bereich Architektur und Ingenieurwesen
(Census Codes 1300-1560 und SOC-Code 17-0000)
Der Frauenanteil in den Architektur- und Ingenieurberufen reichte 2010 von 25 % in den Berufen der Architekten und Umweltingenieure bis zu 8 % oder weniger in den Berufen der Schiffsingenieure / Schiffsarchitekten und der Maschinenbauingenieure.
Der Anteil von Minderheiten in den Berufen der Architektur und des Ingenieurwesens reichte von 37 % bei den Computer-Hardware-Ingenieuren, 29 % bei den Ingenieurtechnikern, ausgenommen Zeichner, und 29 % bei den Elektro- und Elektronikingenieuren bis zu 13 % bei den Vermessungsingenieuren, Kartographen und Photogrammetrikern, 16 % bei den Vermessungs- und Kartierungstechnikern und 18 % bei den Schiffsingenieuren und Schiffsbauern.
Vergleicht man die EBO-Tabelle 2010 mit der EBO-Tabelle 2000, so zeigt sich, dass sowohl Frauen als auch Minderheiten in den Berufen der Architektur und des Ingenieurwesens generell stärker vertreten sind. Der höchste Zuwachs für Frauen betrug 5 % im Beruf Architekten, ausgenommen Marine, und für Minderheiten 6,85 % im Beruf Computer Hardware Engineers.
- Lebens-, physikalische und sozialwissenschaftliche Berufe
(Zensus-Codes 1600-1965 und SOC-Code 19-0000)
Der Frauenanteil in den lebens-, physik- und sozialwissenschaftlichen Berufen reichte 2010 von 67 % bei den Psychologen, 52 % bei den sonstigen Sozialwissenschaftlern und 51 % bei den Medizinern bis zu 17 % bei den Astronomen und Physikern, 19 % bei den Naturwissenschaftlern und Förstern und 19 % bei den Atmosphären- und Weltraumforschern.
Der Anteil der Minderheiten in den lebens-, physik- und sozialwissenschaftlichen Berufen reichte von 42 % bei den Medizinern und Biowissenschaftlern, 35 % bei den Biologisch-Technischen Assistenten und 34 % bei den Physikalischen Wissenschaftlern bis zu 8 % bei den Naturwissenschaftlern und Förstern, 12 % bei den Atmosphären- und Weltraumwissenschaftlern und 14 % bei den Umwelt- und Geowissenschaftlern.
Der Vergleich der EBO-Tabelle 2010 mit der EBO-Tabelle 2000 zeigt, dass der Anteil der Frauen im Beruf des Biologisch-Technischen Assistenten um 3,2 % zurückgegangen ist. Auch bei den Agrar- und Ernährungswissenschaftlern sowie bei den Technikern der Agrar- und Ernährungswissenschaften ging der Frauenanteil um weniger als 1 % zurück. In den übrigen Berufen der Kategorie Lebens-, Natur- und Sozialwissenschaften stieg der Anteil der Frauen an. Sowohl bei den Stadt- und Regionalplanern als auch bei den Atmosphären- und Weltraumwissenschaftlern stieg der Anteil der Frauen um mehr als 6 %.
Der Vergleich der EBO-Tabelle 2010 mit der EBO-Tabelle 2000 zeigt auch, dass sich die Vertretung von Minderheiten in allen lebens-, physik- und sozialwissenschaftlichen Berufen verbessert hat, mit Ausnahme der Berufe Geologen, Erdöltechniker und Nukleartechniker, die einen Rückgang von etwa 1,2 % verzeichneten.
Dr. Hossein Borhani ist Direktor im Büro der ERS Group in San Francisco und leitet den Bereich Arbeit und Beschäftigung an der Westküste. Er hat als Sachverständiger vor Gericht und in anderen gerichtlichen Verfahren ausgesagt. Seine Arbeit umfasste die statistische Modellierung und wirtschaftliche Analyse in großen Sammelklagen, bei denen es um Diskriminierung in den Bereichen Beschäftigung, Wohnungswesen und Hypothekarkredite ging. Dr. Borhani hat auch intensiv mit den Rechts-, Vergütungs- und Personalabteilungen von Universitäten und Fortune-500-Unternehmen zusammengearbeitet und deren Vergütungs- und andere beschäftigungsbezogene Entscheidungen statistisch ausgewertet. Außerdem hat er Personal- und Vergütungsteams von Universitäten und anderen Kunden bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsüberwachungs- und -prüfungsprogrammen geholfen, um sicherzustellen, dass sie die OFCCP- und EEOC-Anforderungen einhalten. Dr. Borhani wurde eingeladen, auf den Jahrestagungen der American Bar Association zu sprechen, und hat außerdem verschiedene Forschungsarbeiten auf den Tagungen der American Statistical Association und der American Economic Association vorgestellt.
1. Siehe: OFCCP's Notice for Contractors on the 2006-2010 Census Tab hier: http://www.dol.gov/ofccp/.] ↵
2. Für den Beruf des Compliance Officers lautet der Zensuscode 0565 und der SOC-Code 13-1041. ↵
3. Der Beruf des Fundraisers wurde vom Beruf des Meeting and Convention Planners getrennt. ↵
4. Die Berufskategorie "Other Business Operations Specialists" in der EBO-Tabelle 2000 wurde in zwei Berufskategorien aufgeteilt: Market Research Analysts and Marketing Specialists (0735/13-1161) und Business Operations Specialists, All Other (0740/13-1199) in der EBO-Tabelle 2010. ↵
5. In diesem Beitrag werden nur Gewinne und Verluste von 2 % oder mehr berücksichtigt. ↵
6. Siehe zum Beispiel: http: //chronicle.com/article/Rebooting-Recruiting-to-Get/135282/ ↵
7. Auch wenn es in der Abbildung nicht gezeigt wird, ist die Vertretung von Frauen im Bundesstaat Alaska zwischen 2000 und 2010 ebenfalls um 3 % gestiegen. ↵
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
