Comme je l'ai indiqué dans mon billet de juin, l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) a annoncé qu'à partir du 1er janvier 2014, les entrepreneurs fédéraux devront remplacer le fichier EEO Tabulation 2000 par le fichier EEO Tabulation du recensement 2006-2010 (2010 EEO Tabulation) pour produire tous les futurs PAA.1 Dans ce billet, je poursuivrai mon examen de la tabulation TEE 2010 et sa comparaison avec le fichier de tabulation TEE 2000, tout en notant quelques changements majeurs dans les disponibilités et les critères de référence. Plus précisément, je me concentrerai sur deux ensembles de professions, dans deux industries majeures, et je discuterai des disponibilités et des critères de référence du tableau TEE 2010 pour chacun d'entre eux. Je suivrai également les changements dans les codes de recensement et les codes de la classification standard des professions (SOC) dans ces deux secteurs.
Le premier ensemble de professions est celui des opérations commerciales et financières (codes de recensement 0500-0950 et codes SOC 13-0000) et le deuxième ensemble de professions est celui des professions de l'informatique, de l'ingénierie et des sciences (codes de recensement 1000-1965 et codes SOC 15-0000-19-0000). Ce dernier ensemble de professions se compose de trois sous-catégories de professions : Professions de l'informatique et des mathématiques (codes de recensement 1000-1240 et code SOC 15-0000) ; Professions de l'architecture et de l'ingénierie (codes de recensement 1300-1560 et code SOC 17-0000) ; et Professions des sciences de la vie, physiques et sociales (codes de recensement 1600-1965 et code SOC 19-0000).
Professions des opérations commerciales et financières
(Codes de recensement 0500-0950 et codes SOC 13-0000)
Dans la catégorie des professions des opérations commerciales et financières, il y a eu quelques changements dans les codes de recensement et les codes SOC. Par exemple, la profession d'agent de conformité (0565/13-1041)2 ne comprend plus les agents de contrôle de la sécurité des transports. En outre, la profession "Spécialistes des ressources humaines, de la formation et des relations de travail" dans le tableau TEE 2010 a été divisée en trois titres de profession : travailleurs des ressources humaines (0630/13-1070), spécialistes de la rémunération, des avantages sociaux et de l'analyse des emplois (0640/13-1141), et spécialistes de la formation et du développement (0650/13-1151). Enfin, le tableau TEE 2010 ajoute trois nouvelles professions : Collecteurs de fonds (0726/13-1131),3 Analystes d'études de marché et spécialistes en marketing (0735/13-1161), et Spécialistes des opérations commerciales, tous autres (0740/13-1199).4
Le graphique ci-dessous montre le pourcentage de femmes dans le secteur des opérations commerciales et financières. Plus de la moitié des emplois de cette catégorie peuvent être considérés comme des professions à prédominance féminine. Par exemple, les femmes occupent plus de 70 % des postes de travailleurs des ressources humaines, de collecteurs de fonds, de planificateurs de réunions et d'analystes de la rémunération et des avantages sociaux. De même, 60 % ou plus des postes de comptables, d'analystes fiscaux et de souscripteurs d'assurance sont occupés par des femmes. En revanche, les femmes n'occupent que 13 % des postes d'estimateurs et 26 % des postes d'acheteurs et d'agents d'achat.
Une comparaison de la représentation des femmes au sein de ces professions en 2000 et 2010 montre que les femmes ont gagné 5,32 % dans les professions d'acheteurs et d'agents d'achat de produits agricoles, 2,98 % dans les comptables et vérificateurs, 2,88 % dans les préparateurs fiscaux, 2,80 % dans les examinateurs financiers, 2,34 % dans les analystes de gestion et 2,21 % dans les examinateurs et percepteurs d'impôts et les agents des recettes. En revanche, la représentation des femmes a diminué de 3,83 % chez les analystes du crédit, de 2,44 % chez les experts en sinistres, les évaluateurs, les examinateurs et les enquêteurs, et d'environ 2 % chez les conseillers en crédit et les agents de crédit.5
Le tableau suivant présente le pourcentage de minorités dans les professions liées aux opérations commerciales et financières en 2010. Alors que les minorités occupent plus de 30 % des postes d'examinateurs fiscaux, d'analystes budgétaires, de préparateurs fiscaux et de logisticiens, leur représentation dans les postes d'estimateurs de coûts, d'évaluateurs et de collecteurs de fonds est inférieure à 20 %.
Une comparaison des disponibilités ou du pourcentage de minorités dans les professions des opérations commerciales et financières dans le tableau TEE 2000 et le tableau TEE 2010 révèle que les minorités ont connu des changements positifs dans leurs parts dans toutes les professions de la catégorie. Ces changements positifs vont d'une augmentation de 8,76 % du pourcentage de minorités dans la profession d'analyste financier à une augmentation de 2,68 % du pourcentage de minorités dans la profession d'estimateur de coûts.
Professions de l'informatique, de l'ingénierie et des sciences
(Codes de recensement 1000-1965 et codes SOC 15-0000-19-0000)
Dans le tableau TEE 2010, les titres des professions, les codes de recensement et les codes SOC pour les professions de l'informatique, de l'ingénierie et des sciences ont changé pour certaines catégories. Par exemple, dans le tableau TEE 2000, la catégorie des informaticiens et analystes de systèmes (1000/15-10XX) a été divisée en trois catégories professionnelles : Informaticiens et chercheurs en informatique (1005/15-1111), Analystes de systèmes informatiques (1006/15-1121), et Professions informatiques, toutes autres (1107/15-1199) dans le tableau TEE 2010. Par ailleurs, la catégorie des analystes des systèmes de réseaux et des communications de données (1110/15-1081) a également été divisée en trois professions : Analystes de la sécurité de l'information (1007/15-1122), Développeurs Web (1030/15-1134), et Architectes de réseaux informatiques (1106/15-1143). En outre, la catégorie Autres techniciens des sciences de la vie, physiques et sociales (1960/19-40XX) a été divisée en deux professions : Assistants de recherche en sciences sociales (1950/19-4061) et Techniciens divers en sciences physiques, sociales et de la vie (1965/19-4090). Dans le tableau TEE 2000, la catégorie des spécialistes des études de marché et des enquêtes (1810/19-3020) a été divisée en deux sous-catégories : la catégorie des analystes des études de marché et des spécialistes du marketing (0735/13-1161) a été déplacée dans la catégorie des opérations commerciales et financières et, pour les autres spécialistes des enquêtes, le code de recensement a été modifié en 1815 et le code SOC en 19-3022. Enfin, la profession d'ingénieurs en informatique (1020/15-1030) a été divisée en "Développeurs de logiciels, d'applications et de systèmes", "Développeurs de logiciels, d'applications" et "Développeurs de logiciels, de systèmes". Les codes SOC de ces trois nouvelles professions sont respectivement 15-113X, 15-1132 et 15-1133, mais le code de recensement des trois professions est resté le même qu'auparavant, à savoir 1020.
Dans les trois sections suivantes, je montrerai la représentation des femmes et des minorités dans les trois sous-catégories des professions de l'informatique, de l'ingénierie et des sciences (codes de recensement 1000-1965 et codes SOC 15-0000-19-0000). Ces sous-catégories sont les suivantes Les professions de l'informatique et des mathématiques (codes de recensement 1000-1240 et code SOC 15-0000) ; les professions de l'architecture et de l'ingénierie (codes de recensement 1300-1560 et code SOC 17-0000) ; les professions des sciences de la vie, physiques et sociales (codes de recensement 1600-1965 et code SOC 19-0000).
- Professions informatiques et mathématiques
(Codes de recensement 1000-1240 et code SOC 15-0000)
Dans la sous-catégorie des professions informatiques et mathématiques du tableau TEE 2010, la représentation la plus élevée des femmes, avec environ 48 %, se trouve dans les catégories "Analystes en recherche opérationnelle" et "Diverses professions en sciences mathématiques, y compris les mathématiciens et les statisticiens". Les femmes sont représentées dans les catégories "Administrateurs de réseaux et de systèmes informatiques" et "Architectes de réseaux informatiques" à hauteur d'environ 20 % et 11 % respectivement.
Si l'on compare le tableau TEE 2010 au tableau TEE 2000, il apparaît que les femmes ont généralement perdu du terrain dans les professions informatiques et mathématiques. Ceci est en fait cohérent avec les rapports précédents selon lesquels le nombre de femmes obtenant des diplômes dans le domaine de l'informatique a diminué.6 De même, comme le montre le graphique ci-dessous relatif au pourcentage de minorités dans les professions informatiques et mathématiques, la représentation la plus élevée des minorités se trouve dans les professions de "développeurs de logiciels, d'applications et de logiciels de systèmes", avec environ 39 %, et de "chercheurs en informatique et en information", avec une représentation de 35 %. Les travailleurs issus de minorités étaient les moins représentés parmi les "actuaires", avec un pourcentage de minorité de 17 %, et parmi les "développeurs web", avec un pourcentage de minorité de 23 %.
Lorsque nous comparons la représentation des femmes en 2000 et en 2010 dans les différentes professions liées à l'informatique, nous constatons une tendance générale à la baisse. Par exemple, en 2000, la représentation des femmes était de 41,5 % dans la profession d'administrateur de bases de données, mais en 2010, leur représentation dans cette profession est tombée à 37,6 %, soit une baisse de 3,9 %. De même, en 2000, la représentation des femmes était de 27,5 % dans la profession de programmeur informatique, mais en 2010, leur représentation dans cette profession est tombée à 24,4 %, soit une diminution de 3,1 %. La comparaison révèle que les femmes ont pu améliorer leur représentation dans une seule profession de cette catégorie professionnelle, la profession d'analyste en recherche opérationnelle, dans laquelle elles ont pu augmenter leur représentation de 46 % à 48 %, soit une augmentation de 2 %.
Lorsque cette évolution de la représentation des femmes dans les professions liées à l'informatique est examinée dans différents États, le déclin semble être plus important dans certains États que dans d'autres. Le graphique ci-dessous montre l'évolution, État par État, de la représentation des femmes dans la profession de programmeur informatique (code SOC 15-1131 et code de recensement 1010). Les couleurs rouges indiquent une diminution de la représentation des femmes entre 2000 et 2010, tandis que les couleurs vertes indiquent une augmentation de la représentation des femmes.
Comme le montre le graphique ci-dessous, entre 2000 et 2010, les femmes dans les États du Mississippi, de l'Alabama et de l'Utah ont connu une augmentation de 2 %, tandis que dans l'État du Dakota du Sud, elles ont vu leur représentation augmenter de 1 % dans la profession de programmeur informatique.7
Dans tous les autres États, entre 2000 et 2010, la représentation des femmes dans la profession de programmeur informatique a diminué. Par exemple, entre 2000 et 2010, la Virginie occidentale a connu une baisse de 15 %, le Dakota du Nord de 13 %, le Vermont de 12 %, l'Idaho de 8 %, la Caroline du Sud de 7 % et la Floride de 6 % de la représentation des femmes dans la profession de programmeur informatique.
Contrairement aux femmes, entre 2000 et 2010, la représentation globale des minorités a augmenté dans les professions informatiques et mathématiques. Ces gains vont d'une augmentation de 4 % dans les professions de programmeurs informatiques à une augmentation d'environ 9 % dans les professions d'ingénieurs en logiciels informatiques. Par conséquent, contrairement aux femmes, entre 2000 et 2010, les minorités ne semblent pas connaître la même tendance au déclin de leur représentation dans les professions liées à l'informatique.
- Professions de l'architecture et de l'ingénierie
(Codes de recensement 1300-1560 et code SOC 17-0000)
En 2010, la représentation des femmes dans les professions de l'architecture et de l'ingénierie variait de 25 % pour les architectes et les ingénieurs de l'environnement à 8 % ou moins pour les ingénieurs maritimes/architectes navals et les ingénieurs en mécanique.
La représentation des minorités dans les professions de l'architecture et de l'ingénierie variait de 37 % pour les ingénieurs en matériel informatique, 29 % pour les techniciens en ingénierie, à l'exception des dessinateurs, et 29 % pour les ingénieurs en électricité et électronique à 13 % pour les géomètres, cartographes et photogrammètres, 16 % pour les techniciens en arpentage et en cartographie et 18 % pour les ingénieurs maritimes et les architectes navals.
Si l'on compare le tableau TEE 2010 au tableau TEE 2000, il apparaît que les femmes et les minorités ont généralement vu leur représentation augmenter dans les professions de l'architecture et de l'ingénierie. Le gain le plus élevé pour les femmes a été de 5 % dans la profession d'architecte, à l'exception des architectes navals, et pour les minorités, il a été de 6,85 % dans la profession d'ingénieur en matériel informatique.
- Professions des sciences de la vie, des sciences physiques et des sciences sociales
(Codes de recensement 1600-1965 et code SOC 19-0000)
En 2010, la représentation des femmes dans les professions des sciences de la vie, physiques et sociales variait de 67 % pour les psychologues, 52 % pour les divers spécialistes des sciences sociales et 51 % pour les scientifiques médicaux à 17 % pour les astronomes et les physiciens, 19 % pour les scientifiques de la conservation et les forestiers et 19 % pour les spécialistes des sciences de l'atmosphère et de l'espace.
La représentation des minorités dans les professions des sciences de la vie, physiques et sociales variait de 42 % pour les scientifiques médicaux et les spécialistes des sciences de la vie, 35 % pour les techniciens en biologie et 34 % pour les spécialistes des sciences physiques à 8 % pour les scientifiques de la conservation et les forestiers, 12 % pour les scientifiques de l'atmosphère et de l'espace et 14 % pour les scientifiques de l'environnement et les géoscientifiques.
La comparaison du tableau TEE 2010 avec le tableau TEE 2000 révèle que la représentation des femmes dans la profession de technicien en biologie a diminué de 3,2 %. La représentation des femmes a également diminué de moins de 1 % dans les professions d'agronomes et de scientifiques de l'alimentation ainsi que dans les professions de techniciens de l'agriculture et de l'alimentation. Dans les autres professions de la catégorie Sciences de la vie, sciences physiques et sociales, la représentation des femmes a augmenté. La représentation des femmes a augmenté de plus de 6 % dans les professions de planificateurs urbains et régionaux et de scientifiques de l'atmosphère et de l'espace.
La comparaison du tableau TEE 2010 avec le tableau TEE 2000 révèle également que la représentation des minorités s'est améliorée dans toutes les professions des sciences de la vie, physiques et sociales, à l'exception des techniciens en géologie et en pétrole et des techniciens nucléaires, qui ont connu une baisse d'environ 1,2 %.
Hossein Borhani est directeur du bureau de San Francisco d'ERS Group et dirige la pratique du travail et de l'emploi sur la côte ouest. Il a témoigné en tant qu'expert devant des tribunaux et d'autres instances judiciaires. Il a notamment effectué des modélisations statistiques et des analyses économiques dans le cadre de grands recours collectifs portant sur des allégations de discrimination en matière d'emploi, de logement et de prêts hypothécaires. M. Borhani a également beaucoup travaillé avec les équipes juridiques, de rémunération et de ressources humaines d'universités et d'entreprises figurant au palmarès Fortune 500, et a évalué statistiquement leurs rémunérations et d'autres décisions liées à l'emploi. Il a également aidé les équipes de ressources humaines et de rémunération des universités et d'autres clients à concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de contrôle et d'audit des rémunérations afin de s'assurer qu'ils restent conformes aux exigences de l'OFCCP et de l'EEOC. M. Borhani a été invité à s'exprimer lors des réunions annuelles de l'American Bar Association et a également présenté divers documents de recherche lors des réunions de l'American Statistical Association et de l'American Economic Association.
1. Voir : OFCCP's Notice for Contractors on the 2006-2010 Census Tab ici : http://www.dol.gov/ofccp/.] ↵
2. Pour la profession des agents de conformité, le code de recensement est 0565 et le code SOC est 13-1041. ↵
3. La profession de collecteur de fonds a été séparée de la profession de planificateur de réunions et de congrès. ↵
4. La catégorie professionnelle " Autres spécialistes des opérations commerciales " dans le tableau TEE de 2000 a été divisée en deux catégories professionnelles : Analystes d'études de marché et spécialistes en marketing (0735/13-1161) et Spécialistes des opérations commerciales, tous autres (0740/13-1199) dans le tableau TEE de 2010. ↵
5. Dans ce poste, seuls les gains et les pertes de 2 % ou plus sont pris en compte. ↵
6. Par exemple, voir : http://chronicle.com/article/Rebooting-Recruiting-to-Get/135282/ ↵
7. Même si cela n'apparaît pas dans le graphique, entre 2000 et 2010, la représentation des femmes dans l'État de l'Alaska a également augmenté de 3 %. ↵
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
