La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) tiene previsto reconocer a los contratistas que den prioridad a la inclusión de las personas con discapacidad.
Tras su reciente directiva para desarrollar un Programa de Reconocimiento de Contratistas, la OFCCP ha propuesto implementar un Premio a la Excelencia en la Inclusión de Personas con Discapacidad. Este premio reconocería a los contratistas «que garantizan la igualdad de oportunidades de empleo, fomentan las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y han alcanzado un nivel de excelencia en el cumplimiento de la Sección 503» de la Ley de Rehabilitación de 1973.
Aunque el proceso de nominación es largo, la recompensa potencial es tentadora: una moratoria de dos años en las evaluaciones de cumplimiento para el establecimiento ganador. (El premio se otorgaría al establecimiento contratista, no al contratista en su conjunto).
Los criterios de elegibilidad incluirían lo siguiente:
- Desarrollo e implementación de los planes de acción afirmativa actuales.
- No hay infracciones sin resolver de las leyes aplicadas por la OFCCP. Las «infracciones sin resolver» incluyen las infracciones que se encuentran en litigio, en un acuerdo de conciliación abierto y en una revisión de cumplimiento pendiente.
- No haber sido objeto de decisiones adversas por parte de un tribunal, una junta de revisión administrativa o un juez administrativo en relación con infracciones de la Sección 503, la Orden Ejecutiva 11246, la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en los últimos tres años y no estar actualmente bajo supervisión en relación con las mismas.
Para solicitar el premio, los contratistas elegibles deberán presentar un paquete de nominación.
Además de la inversión de tiempo necesaria para solicitar la adjudicación, los contratistas que la obtengan se comprometerán a cumplir con la agencia en el futuro. Por ejemplo, el contratista ganador deberá participar en un anuncio de servicio público sobre la importancia de cumplir con las regulaciones de la OFCCP y las «estrategias políticas y prácticas eficaces para aumentar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad».
El contratista también estaría obligado a colaborar con la OFCCP y la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad «en un programa de tutoría entre pares para ayudar a los contratistas a cumplir con la normativa de la OFCCP» y «desarrollar y/o aportar ideas para el desarrollo de asistencia técnica, divulgación y prácticas modelo para su uso por parte de otros empleadores, incluidos los contratistas federales».
Aquellos establecimientos contratistas que puedan demostrar un uso eficaz de los programas de aprendizaje en sus iniciativas serán «considerados favorablemente» y recibirán puntos adicionales en el proceso de revisión.
Según lo propuesto, la OFCCP seleccionaría a dos pequeños contratistas (con una plantilla total de 100 empleados o menos) y dos grandes contratistas (con una plantilla total de más de 100 empleados) para la adjudicación.
También se designarán puestos de «mención honorífica» en ambas categorías. Los candidatos a la «mención honorífica» no tendrán derecho a la moratoria de la evaluación de cumplimiento, pero seguirán estando obligados a participar en las actividades del programa posterior a la concesión.
El paquete de presentación requerido en el proceso de nominación propuesto exigiría mucho tiempo y esfuerzo. Los contratistas que han invertido y dado prioridad a la inclusión de las personas con discapacidad pueden considerar que el reconocimiento y el alivio de las evaluaciones de cumplimiento son una recompensa suficiente. Sin embargo, muchos contratistas pueden considerar que los posibles beneficios no compensan el esfuerzo.
Los comentarios sobre la propuesta deben enviarse antes del 4 de diciembre de 2018.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
