Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) aplicadas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) exigen que los contratistas y subcontratistas federales sigan la política de no discriminación en sus prácticas de contratación, tal y como se establece en la Orden Ejecutiva 11246.
El cumplimiento de la OFCCP exige que los anuncios de vacantes laborales, por debajo del nivel ejecutivo, no discriminen y estén abiertos a todos los candidatos cualificados, independientemente de su raza, color, sexo, religión u origen nacional. Las leyes también regulan la discriminación por edad, la igualdad salarial y el acoso sexual.
Al publicar ofertas de empleo, debe tener en cuenta los tres elementos siguientes: 1) redactar anuncios de empleo que no sean excluyentes, sino abiertos a todos los candidatos «cualificados»; 2) colaborar con los portales de empleo estatales para que las ofertas de empleo estén disponibles para una amplia red de candidatos diversos; y 3) mantener registros actualizados de los solicitantes.
Un componente fundamental de esto es la propia oferta de empleo. Si desea publicar ofertas de empleo que cumplan con la normativa de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), aquí tiene algunas consideraciones:
No discrimine en su anuncio de empleo. Asegúrese de que los requisitos laborales descritos en su anuncio de empleo, o en cualquier otra publicación, no impidan que determinados sectores de la población activa presenten su candidatura, prestando especial atención al contenido proporcionado. Las descripciones de los puestos de trabajo deben ser una lista detallada de las cualificaciones, pero no deben incluir declaraciones que excluyan a determinados grupos. Esto podría incluir la discriminación por edad, con declaraciones que indiquen preferencias en la edad de los candidatos aptos, o la discriminación por motivos de discapacidad. Por ejemplo, una persona con discapacidad debe considerarse «cualificada» si puede adaptarse a los requisitos relacionados con el puesto de trabajo y tiene la experiencia y la formación que se buscan. Por lo tanto, las declaraciones de «exclusión» no deben figurar en la descripción del puesto de trabajo.
Asegúrese también de incluir la etiqueta EEO en todas las ofertas de empleo y anuncios de contratación. Los contratistas federales están obligados a declarar que todos los candidatos cualificados serán tenidos en cuenta para el empleo.
Distribuya sus ofertas de empleo a las agencias estatales y profesionales adecuadas. Los requisitos de publicación de ofertas de empleo de la OFCCP exigen que todas las ofertas de empleo, por debajo del nivel ejecutivo, se distribuyan y pongan a disposición de todas las personas cualificadas. Para garantizar que se cumplan los requisitos de publicación de ofertas de empleo, estas deben enviarse a una amplia variedad de lugares, incluidos los centros OneStop, los representantes de veteranos, las organizaciones comunitarias, las instituciones educativas y los departamentos de rehabilitación profesional. De este modo, se garantizará que sus ofertas de empleo lleguen a una amplia variedad de candidatos diversos.
Mantenga registros actualizados. Los contratistas federales están obligados a conservar todos los registros de personal o empleo, desde descripciones de puestos hasta ofertas de empleo y currículos de candidatos. Estos registros deben estar disponibles y facilitarse a la OFCCP cuando esta lo solicite, según sea necesario.
Para obtener más información sobre la OFCCP, visite circaworks.com.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
