Les lois sur l 'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) , appliquées par l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), imposent aux contractants et sous-traitants fédéraux de respecter la non-discrimination dans leurs pratiques d'embauche, conformément à l'Executive Order 11246.
La conformité à l'OFCCP exige que les annonces de postes vacants, au-dessous du niveau exécutif, ne fassent pas de discrimination et soient ouvertes à tous les candidats qualifiés, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de la religion ou de l'origine nationale. Les lois régissent également la discrimination fondée sur l'âge, l'égalité de rémunération et le harcèlement sexuel.
Lorsque vous publiez des offres d'emploi, vous devez tenir compte des trois éléments suivants : 1) rédiger des offres d'emploi qui ne sont pas exclusives, mais plutôt ouvertes à tous les candidats "qualifiés" ; 2) travailler avec les sites de carrière de l'État pour mettre les offres d'emploi à la disposition d'un large réseau de candidats issus de la diversité ; et 3) tenir à jour les dossiers des candidats.
La publication des offres d'emploi est un élément essentiel de cette démarche. Si vous souhaitez publier des offres d'emploi conformes au principe de l'égalité des chances, voici quelques éléments à prendre en considération :
Ne faites pas de discrimination dans votre offre d'emploi. Assurez-vous que les exigences du poste décrites dans votre offre d'emploi - ou dans toute autre annonce - n'empêchent pas certains secteurs de la main-d'œuvre de postuler, en tenant compte du contenu de l'offre d'emploi. Les descriptions de poste doivent être une liste détaillée des qualifications, mais ne doivent pas contenir de déclarations qui excluent certains groupes. Il peut s'agir d'une discrimination fondée sur l'âge, avec des déclarations indiquant une préférence pour l'âge des candidats, ou d'une discrimination fondée sur un handicap. Par exemple, une personne handicapée doit être considérée comme "qualifiée" si elle peut s'adapter aux exigences du poste et si elle possède l'expérience et la formation recherchées. Les déclarations d'"exclusion" ne doivent donc pas figurer dans votre description de poste.
Veillez également à inclure l'étiquette EEO dans toutes les offres et annonces d'emploi. Les entrepreneurs fédéraux sont tenus d'indiquer que tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi.
Diffusez vos offres d'emploi auprès des agences d'État et des agences pour l'emploi appropriées. Les exigences de l'OFCCP en matière de listes d'emplois imposent que tous les emplois, au-dessous du niveau de direction, soient distribués et mis à la disposition de toutes les personnes qualifiées. Pour garantir le respect de ces exigences, les offres d'emploi doivent être envoyées à un grand nombre d'endroits, notamment aux centres OneStop, aux représentants des anciens combattants, aux organisations communautaires, aux établissements d'enseignement et aux services de réadaptation professionnelle. Vous aurez ainsi l'assurance que vos offres d'emploi atteindront un large éventail de candidats diversifiés.
Tenir les dossiers à jour. Les entrepreneurs fédéraux sont tenus de conserver tous les dossiers relatifs au personnel ou à l'emploi, qu'il s'agisse de descriptions de postes, d'offres d'emploi ou de curriculum vitae de candidats. Ces dossiers doivent être disponibles et fournis sur demande à l'OFCCP, le cas échéant.
Pour plus d'informations sur l'OFCCP, visitez circaworks.com.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
