Verwandte Ressource: Verwenden Sie diese OFCCP-Prüfliste, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften der OFCCP, einschließlich VEVRAA, Abschnitt 503 und EO 11246, einhalten.
Die vom Amt für die Einhaltung von Bundesverträgen (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) durchgesetzten Gesetze zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) schreiben vor, dass Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes bei ihren Einstellungsverfahren die Nichtdiskriminierung gemäß der Executive Order 11246 einhalten müssen.
Die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften erfordert, dass Stellenausschreibungen unterhalb der Führungsebene nicht diskriminierend sind und allen qualifizierten Bewerbern offenstehen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft. Die Gesetze regeln auch Altersdiskriminierung, gleiche Bezahlung und sexuelle Belästigung.
Bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten sollten Sie die folgenden drei Punkte beachten: 1) Verfassen Sie Stellenanzeigen, die nicht ausgrenzend sind, sondern allen „qualifizierten” Bewerbern offenstehen. 2) Arbeiten Sie mit staatlichen Karriereportalen zusammen, um Stellenanzeigen einem breiten Netzwerk von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund zugänglich zu machen. 3) Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen über Bewerber.
Ein zentraler Bestandteil davon ist die Stellenanzeige selbst. Wenn Sie EEO-Stellen ausschreiben möchten, sollten Sie Folgendes beachten:
Diskriminieren Sie nicht in Ihrer Stellenanzeige. Achten Sie darauf, dass die in Ihrer Stellenanzeige – oder anderen Veröffentlichungen – aufgeführten Stellenanforderungen bestimmte Gruppen von Arbeitskräften nicht von einer Bewerbung ausschließen, und achten Sie dabei auf die darin enthaltenen Inhalte. Stellenbeschreibungen sollten eine detaillierte Auflistung der Qualifikationen enthalten, aber keine Aussagen, die bestimmte Gruppen ausschließen. Dazu gehören beispielsweise Altersdiskriminierung durch Aussagen, die eine Präferenz für das Alter der Bewerber zum Ausdruck bringen, oder Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. So sollte beispielsweise eine Person mit einer Behinderung als „qualifiziert” angesehen werden, wenn sie die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfüllen kann und über die gewünschte Erfahrung und Ausbildung verfügt. Aussagen, die eine „Ausgrenzung” zum Ausdruck bringen, sollten daher nicht in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten sein.
Achten Sie auch darauf, in allen Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen den EEO-Vermerk anzugeben. Bundesauftragnehmer sind verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung berücksichtigt werden.
Verteilen Sie Ihre Stellenangebote an die entsprechenden staatlichen Stellen und Arbeitsagenturen. Die Anforderungen der OFCCP an Stellenanzeigen schreiben vor, dass alle Stellen unterhalb der Führungsebene verbreitet und allen qualifizierten Personen zugänglich gemacht werden müssen. Um sicherzustellen, dass die Anforderungen an Stellenanzeigen erfüllt werden, sollten Stellenanzeigen an eine Vielzahl von Stellen gesendet werden, darunter OneStop-Zentren, Vertreter von Veteranen, gemeindebasierte Organisationen, Bildungseinrichtungen und Abteilungen für berufliche Rehabilitation. So stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenangebote eine Vielzahl von Kandidaten aus unterschiedlichen Bereichen erreichen.
Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen. Bundesauftragnehmer sind verpflichtet, alle Personal- oder Beschäftigungsunterlagen aufzubewahren, von Stellenbeschreibungen über Stellenausschreibungen bis hin zu Lebensläufen von Bewerbern. Diese Unterlagen sollten verfügbar sein und bei Bedarf auf Anfrage der OFCCP vorgelegt werden.
Weitere Informationen zu OFCCP finden Sie unter circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
