Los cursos de formación modernos abordan las preocupaciones de los empleados y ayudan a crear culturas laborales saludables.
Deerfield, Illinois, 27 de junio de 2022. Syntrio, líder mundial en soluciones de gobernanza, riesgo, cumplimiento normativo y recursos humanos que ayuda a más de 6000 organizaciones a mejorar el entorno laboral, ha anunciado el lanzamiento de nuevas opciones de aprendizaje electrónico para prevenir la discriminación en el empleo.
A pesar de años de legislación, regulación, casos legales y otras medidas contra los empleadores, la discriminación laboral sigue siendo una preocupación importante entre los empleados. En el año fiscal 2021, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. recibió 61 331 denuncias por discriminación. Esta cifra es demasiado elevada, al igual que los 350 millones de dólares en beneficios económicos recaudados por la agencia en nombre de las presuntas víctimas de discriminación.
Los legisladores y las agencias reguladoras han identificado la formación de los empleados como un elemento fundamental para un programa de cumplimiento eficaz. También es fundamental establecer una defensa afirmativa en caso de que se presente una acusación.
«Hay que hacer algo, y el gobierno está centrando toda su atención en erradicar todas las formas de acoso y discriminación del lugar de trabajo», afirmó Jonathan González, asesor jurídico sénior de Syntrio. «Esto significa que las organizaciones de todos los tamaños deben ampliar su enfoque educativo hacia la mejora de la cultura del lugar de trabajo, y un aspecto importante de la mejora consiste en demostrar a los empleados que no se tolerará la discriminación».
La perspectiva de Syntrio es que crear una cultura laboral saludable es esencial para generar una cultura de alto rendimiento en la que los empleados estén muy comprometidos, demuestren su competencia en el trabajo y colaboren con éxito para lograr una mayor eficiencia, eficacia e innovación.
Como resultado, se ha añadido una nueva serie moderna a la amplia biblioteca de derecho laboral de Syntrio para ayudar a las organizaciones a reconocer y abordar la discriminación laboral en el lugar de trabajo. La serie también abarca las leyes estadounidenses relacionadas con la discriminación laboral y aborda las adaptaciones razonables para las personas con características específicas protegidas. A continuación se presentan los nuevos títulos de aprendizaje micro y básico:
– Discriminación laboral: mantener un lugar de trabajo justo (2)
– Discriminación laboral: sexo
– Discriminación laboral: raza, color y origen nacional
– Discriminación laboral: religión
– Discriminación laboral: edad
– Discriminación laboral: discapacidad
– Discriminación laboral: orientación sexual e identidad de género
Syntrio ha realizado importantes inversiones en su modelo de cultura laboral, y un aspecto destacado de su filosofía gira en torno a empoderar a los empleados para que expresen sus inquietudes. Parte de expresarse implica comprender cuándo hacerlo, y todos los empleadores deben reservar tiempo para la formación de sus empleados, ya que hacerlo es mutuamente beneficioso.
Visite syntrio.com para obtener más información, incluidas guías esenciales y otros valiosos recursos del sector.
Acerca de Syntrio
Syntrio es líder mundial en soluciones de gobernanza, riesgo, cumplimiento normativo y recursos humanos que ayudan a más de 6000 organizaciones a mejorar el lugar de trabajo, una organización, una cultura y una persona a la vez. Las soluciones de Syntrio, fáciles, asequibles e innovadoras, incluyen una sólida plataforma de experiencia para empleados y una línea directa para la presentación de informes, así como más de 1000 cursos de aprendizaje electrónico sobre legislación laboral y acoso, ética y cumplimiento normativo, diversidad e inclusión, salud y seguridad, habilidades empresariales y ciberseguridad. Para obtener más información, visite syntrio.com.
Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de soluciones de formación en ética y cumplimiento normativo, prevención del acoso en el lugar de trabajo y denuncias anónimas a través de líneas directas. Desde entonces, el contenido se ha actualizado para reflejar nuestra oferta ampliada de soluciones, la evolución de las normativas de cumplimiento y las mejores prácticas en materia de ética y gestión de riesgos.
