冗长的招聘流程可能会让您失去优质人才--以下是简化招聘流程的方法。
一旦您通过 优化的参与和招聘策略在此基础上，关键是要通过快速、直观的招聘流程保持求职者的参与度，否则就会面临求职者流失的风险（您的竞争对手会乐于接受这种风险）。
Glassdoor 研究显示显示，大多数公司在申请过程中的放弃率高达 80%，这意味着大多数求职者在面试之前就已经拒绝了潜在雇主。要了解您的参与和招聘策略可能会在哪些方面让您失去优质候选人（以及如何解决），关键是要考虑当今劳动力不断变化的优先事项和痛点。
不要成为申请人 "流失 "的牺牲品
申请者流失的主要原因之一是申请复杂：没有人愿意填写无穷无尽的表单字段、重复信息或撰写论文--尤其是同时申请多个职位的申请者。A 人事管理调查显示，超过四分之三的求职者会因为申请表过长和复杂而放弃申请（或考虑放弃申请）。这些求职者需要的是简单、快速的申请和快速的周转时间，否则他们就会失去兴趣，而你为吸引和招聘合适求职者所做的工作也会付诸东流。
那些应用软件过于复杂、令人困惑或迂腐的公司有可能疏远其潜在员工--虽然 81%的求职者会与他们认识的人分享他们的正面经历会与熟人分享自己的正面经历，但也有 72% 的人会分享自己的负面经历。
这意味着您的招聘策略会直接影响您的品牌声誉--通过关注最终用户体验并创建一个简单、直接、友好的流程，您就可以通过招聘人员最喜欢的招聘方式：推荐，使您的招聘更加成功。更不用说，缩短招聘时间也会有所帮助：
确保成本效益：无需为招聘广告、候选人筛选、面试以及招聘流程所需的内部资源买单。
最大限度地减少生产力损失：及时填补关键职位，避免团队出现人手不足、工作量不均、知识空白等问题。
提高应变能力：缩短招聘时间意味着您的组织可以快速有效地应对不断变化的业务需求，抓住新机遇。
建立应用工具和策略库
无障碍申请对于招聘人员来说是一个巨大的资源，但它只是确保应聘者尽可能高效地申请、面试和被录用的策略库中的一个工具。我们知道，在整个招聘过程中，速度至关重要，而手机的可访问性和申请的便捷性是求职者最关心的问题。一份最近的一份报告显示我们自己的客户也发现，当与人工智能对话聊天机器人配对时，申请退出率低至 12%，申请时间缩短了 84%，招聘人员的聘用时间缩短了 23%。
在招聘人员争夺顶尖人才的同时，招聘经理们发现自己也在利用各种技术为自己找到最合适的候选人 并 减少他们花在审查简历和申请表上的时间。正确的 人才管理平台通过简化申请流程、方便移动设备使用和优化评估，降低了申请人的复杂性，而这些优势都能提高人力资源团队的效率。毕竟，自动安排面试不仅能帮助求职者，还能为招聘经理腾出时间，他们不再需要花费数小时重新安排日程。
在最新的核对表中，我们确定了提升申请流程的四个关键要素，并制定了相应的战略。 和 招聘经理都能轻松使用的流程。了解如何通过以下功能缩短招聘时间：
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