Ein langwieriger Einstellungsprozess könnte Sie hochwertige Talente kosten – hier erfahren Sie, wie Sie ihn optimieren können.
Sobald Sie mit optimierten Strategien für Engagement und Rekrutierung, ist es entscheidend, die Bewerber mit einem schnellen, intuitiven Einstellungsprozess bei der Stange zu halten – sonst riskieren Sie, dass Kandidaten abspringen (und Ihre Konkurrenten sie gerne aufnehmen).
Eine Glassdoor-Studie Studie zeigt, dass die meisten Unternehmen während des Bewerbungsprozesses eine Abwanderungsrate von 80 % verzeichnen – das bedeutet, dass die meisten Bewerber ihre potenziellen Arbeitgeber ablehnen, bevor sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Um zu verstehen, wo Ihre Engagement- und Einstellungsstrategie Ihnen möglicherweise qualifizierte Bewerber kostet (und wie Sie dies beheben können), ist es wichtig, die sich wandelnden Prioritäten und Schwachstellen der heutigen Arbeitskräfte zu berücksichtigen.
Werden Sie nicht Opfer von Bewerberabwanderung
Einer der Hauptgründe für den Rückgang der Bewerberzahlen ist die Komplexität der Bewerbung: Niemand möchte endlose Formularfelder ausfüllen, immer wieder dieselben Informationen angeben oder einen Aufsatz schreiben – insbesondere Bewerber, die sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Eine Umfrage von People Management zeigt, dass mehr als drei Viertel der Bewerber eine Bewerbung aufgrund ihrer Länge und Komplexität abbrechen (oder einen Abbruch in Betracht ziehen). Diese Kandidaten benötigen einfache, schnelle Bewerbungsverfahren und kurze Bearbeitungszeiten, sonst verlieren sie das Interesse und Ihre Bemühungen, die richtigen Kandidaten zu gewinnen und einzustellen, sind umsonst.
Unternehmen mit besonders komplexen, verwirrenden oder pedantischen Bewerbungsverfahren laufen Gefahr, potenzielle Mitarbeiter zu vergraulen – und obwohl 81 % der Bewerber ihre positiven Erfahrungen mit Bekannten teilen, werden 72 % auch ihre negativen Erfahrungen weitergeben.
Das bedeutet, dass Ihre Einstellungsstrategie einen direkten Einfluss auf Ihren Markenruf hat – und indem Sie sich auf die Endnutzererfahrung konzentrieren und einen einfachen, unkomplizierten und freundlichen Prozess schaffen, steigern Sie Ihren Rekrutierungserfolg mit der beliebtesten Einstellungsmethode aller Personalvermittler: durch Empfehlungen. Ganz zu schweigen davon, dass eine Verkürzung Ihrer Einstellungsdauer helfen kann:
Sorgen Sie für Kosteneffizienz: Zahlen Sie nicht für ausgedehnte Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und interne Ressourcen, die für den Einstellungsprozess aufgewendet werden.
Minimieren Sie Produktivitätsverluste: Besetzen Sie wichtige Positionen umgehend, damit Ihr Team nicht unter Personalmangel, ungleichmäßiger Arbeitsbelastung, Wissenslücken und anderen Problemen leidet.
Steigern Sie die Widerstandsfähigkeit: Eine kürzere Einstellungsdauer bedeutet, dass Ihr Unternehmen schnell und effektiv auf sich ändernde Geschäftsanforderungen reagieren und neue Chancen nutzen kann.
Ein Arsenal an Anwendungstools und Strategien aufbauen
Eine reibungslose Bewerbung ist für Personalvermittler eine enorme Ressource, aber nur eines von vielen Instrumenten, mit denen sichergestellt werden kann, dass Bewerber sich so effizient wie möglich bewerben, zu Vorstellungsgesprächen erscheinen und eingestellt werden. Wir wissen, dass Schnelligkeit während des gesamten Einstellungsprozesses entscheidend ist und dass mobile Zugänglichkeit und eine einfache Bewerbung für Kandidaten oberste Priorität haben. EinJüngsten Bericht zufolge , dass 67 % der Bewerber ihre Bewerbung auf einem mobilen Gerät ausfüllen. Unsere eigenen Kunden haben festgestellt, dass in Kombination mit einem dialogorientierten KI-Chatbot die Abbruchrate bei Bewerbungen nur 12 % beträgt, die Zeit bis zur Bewerbung um bis zu 84 % gesunken ist und Personalvermittler eine Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung um bis zu 23 % verzeichnen konnten.
Da Personalvermittler um die besten Talente konkurrieren, nutzen Personalverantwortliche Technologien, mit denen sie die besten Kandidaten finden können und die Zeit reduzieren, die sie sonst für die mühsame Durchsicht von Lebensläufen und Bewerbungen aufwenden müssten. Die richtige Talentmanagement-Plattform reduziert die Komplexität für Bewerber, indem sie den Bewerbungsprozess rationalisiert, mobilfreundlich gestaltet und die Bewertungen optimiert – und jeder dieser Vorteile steigert die Effizienz Ihres HR-Teams. Schließlich helfen automatisch geplante Vorstellungsgespräche nicht nur den Bewerbern, sondern verschaffen auch den Personalverantwortlichen mehr Zeit, da sie nicht mehr stundenlang ihre Terminkalender umorganisieren müssen.
In unserer aktuellen Checkliste haben wir vier Schlüsselkomponenten für einen verbesserten Bewerbungsprozess identifiziert und strategisch ausgearbeitet – einen Prozess, der automatisiert, effizient und für Bewerber einfach ist und Personalverantwortlichen. Erfahren Sie, wie Sie die Zeit bis zur Einstellung mit Funktionen wie den folgenden verkürzen können:
- Beschleunigte Antragsverfahren
- Einfache Bewertungen
- Automatisierte Planung von Interviews
- Sofortige Bewerbungsschreiben
