许多联邦承包商和分包商长期以来的噩梦即将结束--至少现在是这样。根据平等就业机会委员会（EEOC）的要求，地区法官 Tanya Chutkan 已下令关闭 EEO-1 Component 2 薪酬数据门户网站。
用于报告的网站访问权限于 2 月 14 日星期五下午 5:00（东部时间）正式关闭。第 2 部分的报告具体侧重于收集 2017 年和 2018 年员工的薪酬数据。
官方命令指出，超过 88% 的符合条件的申报人已经提交了这两年的 EEO-1 第 2 部分数据，因此 "各方同意，此次收集满足了政府完成 2017 年和 2018 年 EEO-1 第 2 部分数据的义务"。
这些信息的收集截止日期为 2020 年 2 月 6 日，平等就业机会委员会计划保留其收到的数据。如果平等就业机会委员会决定对这些数据采取进一步行动（包括处置），该机构必须在 60 天内发出通知，并确保其符合联邦法律的规定。
该命令于 2020 年 2 月 10 日在美国哥伦比亚特区地方法院正式签署。这是全国妇女法律中心诉管理和预算办公室民事诉讼的一部分。
至于 2019 年 EEO-1 第 1 部分报告，由于 EEOC 需要获得管理和预算办公室（OMB）的批准才能继续进行，因此从技术上讲，该调查尚未开放。去年，EEOC 于 2019 年 3 月 18 日开放了 2018 年的调查，提交 EEO-1 数据集的截止日期为 2019 年 5 月 31 日。
调查开始后，EEOC 将在其主页上发布公告，并向符合条件的 EEO-1 申报者发送通知函。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
