洛杉矶县的公平机会条例：综合指南

什么是《公平机会条例》？

洛杉矶县公平机会条例》（Los Angeles County Fair Chance Ordinance）于 2024 年 9 月 3 日生效，扩展了加州现行的 "禁箱 "法律。该条例对洛杉矶县未并入地区的雇主实施更严格的犯罪背景调查规定。

对谁有影响？

该法令适用于在洛杉矶县未并入地区经营、拥有五名或五名以上员工的雇主。这包括从小型企业到大型公司的各种规模的企业。

条例的主要条款：

该条例涉及几个不同的招聘领域。让我们逐条分析一下：

• 职位发布：
  • 雇主必须在招聘启事中声明，有逮捕或定罪记录的合格申请人将被考虑录用。
  • 雇主必须明确说明任何限制或禁止雇用有某些犯罪历史的个人的法律。
  • 雇主必须列出所有可能会受到犯罪记录负面影响的 "重要工作职责"。
• 有条件的工作邀请和背景调查：
  • 在发出有条件的工作邀请之前，雇主不得询问犯罪史。
  • 如果进行背景调查，雇主必须向申请人提供一份书面通知，解释进行调查的原因以及将审查的信息类型。
  • 雇主在讨论任何犯罪记录信息之前，必须向申请人提供一份背景调查报告的副本。
• 个性化评估：
  • 雇主必须对求职者的犯罪史进行个性化评估，以确定其是否对求职者的工作能力有 "直接、不利和负面的影响"。
  • 如果考虑采取不利行动，雇主必须向申请人发出初步通知，允许他们做出回应并提供减刑因素。
  • 在考虑申请人的答复后，必须进行第二次个性化评估。
• 通知和记录保存：
  • 雇主必须在工作场所和公司网站上张贴有关该法令的通知。
  • 雇主必须将招聘信息、就业决定和犯罪记录信息保存四年。

不合规会有什么后果？

不遵守规定会对雇主的声誉造成负面影响。这会产生涓滴效应！它会损害商业机会、招聘和整体成功。

除此之外，还有金钱方面的影响。违反该法令的雇主可能会面临每次最高 20,000 美元的处罚。此外，因违反该条例而受到伤害的个人可以提起民事诉讼。

雇主如何保持合规？

如果您在洛杉矶县雇工，并且担心不合规，您可以采取一些措施：

1. 审查并更新招聘政策和程序：确保您的政策和程序符合法令要求。
2. 培训人力资源人员：对人力资源人员进行培训，使其了解法令的具体要求，以确保合规。
3. 咨询法律顾问：寻求法律建议，以了解法令对企业的具体影响。
4. 随时了解信息：随时了解条例的任何变更或更新。

通过了解并遵守《洛杉矶县公平机会条例》，雇主可以避免潜在的法律问题，并促进公平的雇佣行为。

下一步是什么？

洛杉矶县公平机会条例》是促进公平雇佣实践和减少有犯罪记录的个人所面临的障碍的重要一步。通过了解并遵守该法令的要求，该地区的雇主可以确保合规，并建立一支更具包容性的员工队伍。

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