预防骚扰改革正在产生积极影响！

根据 非党派/非营利性新闻媒体《马里兰事务》的报告显示的报告，2018 年底通过的立法改革对马里兰州议会产生了积极影响。当年通过的一项法律（正值公众人物骚扰事件备受公众关注之际）包括对所有立法者每两年完成一次强制性培训。根据马里兰州议会运营和支持服务办公室主任的说法，该培训在每个两年周期内提供了 9 次，并且提前一个月向议员们通知了即将举行的会议。另据报告显示，事件已从 2018 年的 17 起减少到 2023 年的 4 起，表明该计划在预防骚扰方面取得了显著成效。

问责制是计划成功的关键

从马里兰州预防骚扰法的成功经验中，公共和私营雇主都可以得到一个启示，那就是问责制非常重要。作为马里兰州法律的一部分，议会必须公布未完成所需培训的立法者名单。马里兰州事务 》报告指出，在过去的两年周期内，全州 188 名议员中只有 5 人未参加培训课程。

公共和私营雇主都应激励其员工完成强制性培训，但也应考虑采取公布未完成规定任务者姓名等严厉措施的隐私和法律因素。虽然问责制至关重要，但 Syntrio 建议围绕建立学习文化采取积极的强化措施，而不是 "羞辱 "未能完成培训任务的员工。通过庆祝培训计划的成功，贵组织的领导者将能够表现出对培训计划的认同，而整个培训计划也将被视为对建立和维护健康的工作场所文化的积极贡献。责任感至关重要，我们相信，使用适当的策略激励员工参与培训，远比公布尚未完成培训要求的员工名单更有益处。

小样本表明需要保持警惕

尽管《马里兰事项 》报告令人鼓舞，但必须记住，188 名受训人员只是一个小样本。各种规模的雇主（包括公共和私营雇主）都必须努力提供教育机会，不仅要讲授性骚扰（和其他形式的骚扰）的非法性，还要讲授性骚扰事件对健康积极的工作场所文化的有害影响。虽然马里兰州的成功案例表明我们正朝着正确的方向前进，但仍有许多雇主只是试图 "勾选 "合规性。 通过将您的计划向前推进一步，并提供工作场所教育计划，其中包括：骚扰和歧视培训；包容性和归属感学习；举报（大声说出来！）培训；以及礼貌和尊重课程，您的员工将做好更充分的准备，认识并理解那些可能未达到非法骚扰程度，但对积极的工作环境有害的行为。Syntrio 希望有机会与贵组织合作，提供各种课程，以满足您在马里兰州和美国各地（以及其他地区）的工作场所培训需求。请立即联系我们的工作人员，了解Syntrio（Mitratech旗下公司）如何为您带来改变！