如今，企业在评估绩效和进行绩效考核时必须更加审慎。人力资源主管们肩负着近乎不可能的任务：既要留住并激励顶尖员工，又要提升表现欠佳者的绩效。基准分析的价值在于，它能深入剖析企业内部的各项指标，并将绩效表现与行业同行的数据进行对比。
什么是绩效基准测试？
绩效基准对比仪表盘为管理员提供与行业及同等规模企业群体的对比分析，并能通过员工留任率这一视角，洞察团队的整体实力与抗风险能力。
通过运用绩效基准分析，人力资源负责人能够清晰掌握企业在招聘、留任和激励顶尖人才方面的行业定位。该基准分析每季度更新，便于您为季度董事会会议、季度业务回顾等场合快速调取分析报告。这些数据既可用于制定SMART目标、聚焦招聘或培训工作，也能帮助您全面掌握员工队伍状况。
基准测试通过聚合匿名化的Trakstar数据，对比同类企业的绩效表现。客户可据此了解自身在绩效评分、员工留存率等指标中的具体排名。将留存率与绩效百分位数关联分析，既能揭示不同绩效群体的趋势特征，亦能指明潜在改进方向。您可据此查看本机构在行业内及同等规模企业中的各项指标对比情况。
更进一步，通过基准测试，您能明确下一步如何优化团队建设，或借助可操作的建议持续走在成功之路上。
除洞察分析外，绩效基准测试还能帮助人力资源领导者：
- 通过将评估结果与先前评分（同类流程类型）进行对比，量化组织实力。
- 了解员工提交自我评估的及时性。
- 深入了解贵组织评审流程的协作程度。
- 深入分析组织内部的特定领域，了解自身表现如何
- 将特定的评审流程类型单独列出，而非采用包含所有类别的默认设置。
- 请围绕您在Trakstar Perform中定义的组重新调整分析方向。
- 查看组织内各团队中表现优异者与表现欠佳者所在的位置。
- 关于你当前状况的报告
基准测试与客户已有的洞察有何不同？
缺乏基准比较的洞察力使人力资源领导者能够了解其在绩效评估、员工教育与技能提升以及招聘方面随时间推移的指标和表现。基准比较则将绩效评估数据和员工保留率指标与行业及同等规模企业的同行群体进行对照分析。
您可在此处阅读我们的发布日博客，了解更多关于Insights for Perform的信息。
您所说的行业和公司规模分类具体指什么？
基准分析的价值最大化体现在将自身企业与同类组织及公司进行对比时——即那些在相同领域运营且很可能是（但不必是）直接竞争对手的企业。每个行业各不相同：有些蓬勃发展，有些则面临留住顶尖人才的困境。
基准分析能帮助您了解自身在同行业中的定位，无论是医疗、政府、建筑等领域，还是其他行业。这还意味着参与分析的企业拥有大致相当的员工数量。
Trakstar客户如何访问基准测试？
基准测试是Trakstar Perform仪表板的功能之一。您可通过导航栏直接进入洞察仪表板访问该功能。系统将自动生成您的数据，使您能够清晰了解自身在行业同行的竞争位置。
人力资源领导者为何应关注基准化？
人力资源领导者需要基准分析，其原因与其他业务部门相同：确定自身定位，了解与行业同行的对比情况。当前，对最具才华和影响力的员工的竞争日益激烈。留住人才已成为众多人力资源领导者的核心关注点，他们希望借此推动组织发展并达成关键绩效指标。我们虽能从轶事中了解情况，但这是否真实反映现状？基准分析能消除部分模糊性。
基准分析使人力资源负责人能够向组织内所有成员（包括高管层）清晰传达：哪些绩效与人才管理举措已达成目标，哪些领域需要企业加大力度改进。 在绩效基准测试模块中，人力资源领导者可获取即用型报告，向高管和董事会成员展示员工留任趋势及其在行业内的对比情况。信息以全面而简洁的形式呈现，确保价值最大化。随后，这些领导者还将获得围绕最佳实践的配套材料，助力其达成目标。
如何通过Trakstar了解更多人力资源基准测试信息？
想深入了解绩效评估相关的基准信息吗？洞察力基准分析功能已集成于Trakstar平台！洞察力与基准分析只是这款卓越产品的起点，它将彻底革新人力资源部门，助力管理者开展更优质的评估，并为员工提供成功晋升所需的工具。
若需进一步了解Trakstar平台， 立即预约演示。若您已使用Trakstar，今日即可在"洞察"仪表盘的"绩效"板块查看基准对比功能。
想了解更多关于Insights基准测试的信息？请务必访问我们的博客，了解产品背后的核心团队：https://www.trakstar.com/blog-post/benchmarking-faqs-answered/。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
