威尔纳电气是一家总部位于威斯康星州阿普尔顿市的私营家族企业，75余年来始终是电气系统与自动化解决方案行业的核心参与者。公司运营着11家分支机构，主要采用供应链驱动的商业模式，为客户提供涵盖安全装备及培训课程在内的全方位电气与自动化产品。
维尔纳电气的人力资源挑战：在Mitratech之前
作为Werner Electric的人才招聘专员，贾斯汀·兰克受命重塑人才招聘流程与策略，致力于解决以下若干问题：
的难点扩展
Werner Electric在产品与服务领域正经历显著增长与多元化发展。这种增长需要更高效且可扩展的招聘流程，以满足人才需求。- 耗时的招聘流程
现有的背景调查和药物检测流程采用人工操作且耗时费力。这些流程需要与候选人和筛查服务商进行多次交互，导致招聘效率低下且延误。
- 入职流程滞后
随着Werner Electric为客户增加更多服务项目，他们需要快速引进更多人才，以确保提供优质的产品与服务。
解决方案：Mitratech全面背景调查服务
维尔纳电气公司对所有可用的背景调查和药物检测解决方案进行了审慎评估。团队在考量每项方案时，始终以以下三个决策驱动因素为依据：
- 简化背景调查流程：
Werner Electric公司需要将背景调查与药物检测整合到同一平台。这一简化流程将减轻行政负担，使招聘人员能够专注于更高价值的工作，而非陷入以往那种反复沟通的困境。
- 候选人友好体验：
其新解决方案必须允许候选人自主安排背景调查和药物检测的时间，同时支持团队通过传统电子邮件以外的渠道（即短信）获取同意并发送通知。
- 高效：
Werner Electric公司此前的工作流程高度依赖人工且耗时过长，亟需缩短周转时间（TAT）。这将加速招聘进程，助力公司满足高强度招聘需求与目标。
成果：巅峰表现达成
自部署Mitratech解决方案以来，Werner Electric公司已实现显著提升：
- 成本节约
采用Mitratech AssureHire系统为Werner Electric公司带来了显著的成本节约。通过对比Mitratech提供的背景调查与药物检测服务费用与其前供应商的报价，该公司估算每年可立即节省13,000美元。
- 招聘影响
采用Mitratech AssureHire系统后，Werner Electric得以用更少的资源处理大幅增加的候选人数量和招聘需求。这在2022年"大辞职潮"期间尤为关键——公司成功满足了招聘需求，同时避免了团队超负荷运转。
- 优化职场文化
自创立以来，Werner Electric始终践行"Werner之道"。这体现了公司对员工的深切承诺——投资员工成长，为所有人营造安全的工作环境。Mitratech AssureHire系统让企业确信：所聘人员不仅具备所需背景和胜任岗位的资质，更能融入"Werner之道"的企业文化。
背景审查 
