Werner Electric, une entreprise familiale privée basée à Appleton, dans le Wisconsin, est un acteur clé dans le secteur des systèmes électriques et des solutions d'automatisation depuis plus de 75 ans. La société opère à travers 11 succursales et se concentre principalement sur des modèles commerciaux axés sur la chaîne d'approvisionnement, offrant à ses clients une large gamme de produits électriques et d'automatisation, y compris des équipements et des formations en matière de sécurité.
Le défi RH de Werner Electric : avant Mitratech
Chargé de réorganiser le processus et la stratégie d'acquisition de talents, Justin Rank, spécialiste en acquisition de talents chez Werner Electric, a cherché à résoudre plusieurs problèmes :
face à des difficultés d'évolutivité
Werner Electric connaissait une croissance significative et une diversification de son offre de produits et services. Cette croissance exigeait un processus de recrutement plus efficace et évolutif afin de répondre à la demande en talents.- Processus de recrutement fastidieux
Les processus existants de vérification des antécédents et de dépistage des drogues étaient manuels et fastidieux. Ils impliquaient de multiples interactions avec les candidats et les prestataires chargés de la vérification, ce qui entraînait des inefficacités et des retards dans le processus de recrutement.
- Processus d'intégration trop lents
Alors que Werner Electric ajoutait de nouveaux services pour ses clients, l'entreprise avait besoin de recruter rapidement de nouveaux talents afin de garantir la qualité de son offre et de ses services.
La solution : vérification approfondie des antécédents avec Mitratech
Werner Electric a soigneusement évalué toutes les options disponibles en matière de vérification des antécédents et de dépistage de drogues. L'équipe a examiné chaque solution en tenant compte des trois facteurs décisionnels suivants :
- Simplification de la vérification des antécédents :
Werner Electric avait besoin de regrouper en un seul endroit la vérification des antécédents et les tests de dépistage de drogues. Ce processus simplifié permettrait de réduire la charge administrative et permettrait aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée au lieu de s'enliser dans les allers-retours incessants auxquels ils étaient habitués.
- Expérience conviviale pour les candidats :
Leur nouvelle solution doit permettre aux candidats de gérer eux-mêmes leur calendrier pour les vérifications d'antécédents et les tests de dépistage de drogues, et permettre à l'équipe d'obtenir leur consentement et d'envoyer des notifications par des moyens autres que les e-mails traditionnels, à savoir par SMS.
- Efficace :
Auparavant, Werner Electric avait recours à des processus extrêmement manuels qui prenaient trop de temps ; l'entreprise avait besoin de délais d'exécution plus courts. Cela permettrait d'accélérer le processus de recrutement et aiderait l'entreprise à répondre à ses besoins et à atteindre ses objectifs en matière de recrutement à grande échelle.
Après avoir évalué toutes les options, Mitratech s'est imposé comme le partenaire idéal pour Werner Electric. Mitratech AssureHire a répondu aux aspects critiques de leurs processus de vérification des antécédents et de dépistage de drogues, a offert les intégrations transparentes dont ils avaient besoin et, associé à une approche centrée sur les candidats et à des gains d'efficacité notables, a non seulement allégé les charges administratives, mais a également transformé l'expérience d'embauche tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Les résultats : des performances optimales atteintes
Depuis le déploiement des solutions Mitratech, Werner Electric a constaté des améliorations significatives :
- Réduction des coûts
Le passage à Mitratech AssureHire a permis à Werner Electric de réaliser d'importantes économies. En comparant le coût des services de vérification des antécédents et de dépistage de drogues fournis par Mitratech à celui de son ancien prestataire, l'entreprise a estimé à 13 000 dollars par an les économies immédiates réalisées.
- Impact sur le recrutement
L'adoption de Mitratech AssureHire a permis à Werner Electric de traiter un volume nettement plus important de candidats et de besoins en matière de recrutement avec moins de ressources. Cela s'est avéré particulièrement crucial lors de la Grande Démission de 2022, où l'entreprise a réussi à répondre aux demandes de recrutement sans surcharger son équipe.
d'amélioration de la culture d'entreprise
Depuis sa création, Werner Electric s'est engagée à respecter la « Werner Way ». Il s'agit d'un engagement profond envers ses employés, qui consiste à investir dans leur développement et à créer un environnement de travail sûr pour tous. Mitratech AssureHire a permis à l'entreprise d'avoir l'assurance que les personnes qu'elle recrute possèdent l'expérience requise, les qualifications nécessaires pour s'intégrer et apporter leur contribution, et qu'elles peuvent s'adapter à la « Werner Way ».
Contrôle des antécédents 
