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平权行动是一系列旨在促进机会均等的政策，其目标是确保代表性不足的群体——尤其是少数族裔——获得平等的代表权，从而消除歧视现象。 "平权行动"一词由约翰·肯尼迪总统首创。1961年3月6日，他颁布第10925号行政命令，该命令阐明了政府对平等就业机会（EEO）的承诺，并要求政府承包商采取措施，在雇佣过程中"不考虑种族、信仰、肤色或国籍"。
该行政命令后经林登·B·约翰逊总统修订，新增了基于性别的平等就业机会条款，并特别注明联邦承包商必须依据 第11246号行政命令记录其平权行动措施。
谁需要平权行动计划？
通常情况下，与联邦政府开展业务的雇主需要制定平权行动计划。除联邦承包商外，雇主在其他情形下也可能制定平权行动计划，包括为纠正历史歧视而遵照法院命令采取的补救措施，或作为自愿性举措。
对于联邦承包商或分包商而言，作为平权行动的一部分，他们必须遵守联邦合同合规办公室（OFCCP）规定的强制性职位发布要求，将所有就业空缺岗位登记在当地州就业服务机构，以覆盖少数族裔群体，包括残障人士和受保护的退伍军人。 此外，承包商还须完整保存所有人事及雇佣记录——从岗位描述、招聘公告到应聘者简历。这些记录应随时备查，并在联邦合规办公室要求时予以提交。收集、存储并上报在线求职者数据，是满足联邦合规办公室要求的重中之重。
为何多元化招聘至关重要
多样性不仅对企业大有裨益，还能帮助企业满足平权行动计划（AAP）和公平就业机会（EEO）法规的要求。规范平权行动的法律以及后续的平等机会法规，旨在促进社会的包容性与多样性。如今，大多数企业都在制定某种形式的多样性战略，以吸引能够真实反映当今丰富多元社会特征的劳动力。
多元化招聘对企业规划与成功至关重要，其意义不仅在于防止歧视，更在于提升在全球市场中的竞争力。对于任何招聘经理而言，制定多元化计划并遵守促进此类招聘实践的法律法规，都应成为招聘规划的核心环节。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
