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L'action positive est un ensemble de politiques mises en place pour promouvoir l'égalité des chances afin de garantir que les groupes sous-représentés, en particulier les minorités, soient représentés de manière équitable, et ainsi lutter contre la discrimination. L'expression « action positive » a été inventée par le président John F. Kennedy lorsqu'il a promulgué le décret 10925 le 6 mars 1961, qui soulignait l'engagement du gouvernement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et exigeait des prestataires du gouvernement qu'ils prennent des mesures pour embaucher « sans distinction de race, de croyance, de couleur ou d'origine nationale ».
Ce décret a ensuite été modifié par le président Lyndon B. Johnson et comprenait une disposition relative à l'égalité des chances en matière d'emploi fondée sur le sexe, ainsi qu'une note stipulant que les entrepreneurs fédéraux devaient documenter leurs mesures d'action positive en vertu du décret 11246.
Qui a besoin d'un plan d'action positive ?
En général, les employeurs qui font affaire avec le gouvernement fédéral doivent élaborer un plan d'action positive. Il existe d'autres circonstances dans lesquelles les employeurs élaborent des plans AAP en dehors des contrats fédéraux, notamment à la suite d'une décision de justice visant à remédier à une discrimination passée ou à titre de mesure volontaire.
En ce qui concerne plus particulièrement les entrepreneurs ou sous-traitants fédéraux, dans le cadre d'une action positive, ils doivent se conformer aux exigences obligatoires en matière d'affichage des offres d'emploi définies par l'Office of Federal Contract Compliance (OFCCP) et publier toutes les offres d'emploi auprès des services locaux de l'emploi afin d'atteindre les groupes minoritaires, y compris les personnes handicapées et les anciens combattants protégés. Ils sont également tenus de conserver tous les dossiers relatifs au personnel ou à l'emploi, qu'il s'agisse des descriptions de poste, des offres d'emploi ou des CV des candidats. Ces dossiers doivent être disponibles et fournis à l'OFCCP sur demande, si nécessaire. La collecte, le stockage et la communication des données relatives aux candidats à un emploi en ligne constituent une obligation essentielle pour se conformer aux exigences de l'OFCCP.
Pourquoi il est important de recruter dans la diversité
Non seulement la diversité est bénéfique pour les entreprises, mais elle les aide également à respecter les réglementations AAP et EEO. Les lois qui régissent la discrimination positive, ainsi que les lois sur l'égalité des chances qui en découlent, visent à promouvoir l'inclusion et la diversité dans la société. Aujourd'hui, la plupart des entreprises élaborent une stratégie en matière de diversité afin d'attirer une main-d'œuvre qui reflète fidèlement la richesse et la diversité de la société actuelle.
Le recrutement axé sur la diversité est essentiel à la planification et à la réussite des entreprises, tant pour prévenir la discrimination que pour rester compétitif sur le marché mondial. Pour tout responsable du recrutement, la planification de la diversité et le respect des lois qui encouragent ces pratiques d'embauche doivent constituer un élément essentiel de la planification du recrutement.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
