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La acción afirmativa es un conjunto de políticas que se promulgaron para promover la igualdad de oportunidades y garantizar que los grupos infrarrepresentados, en particular las minorías, estuvieran representados de manera equitativa, abordando así la discriminación. La expresión «acción afirmativa» fue acuñada por el presidente John F. Kennedy cuando promulgó el Decreto Ejecutivo 10925 el 6 de marzo de 1961, en el que se esbozaba el compromiso del Gobierno con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y se exigía a los contratistas del Gobierno que tomaran medidas para contratar «sin distinción de raza, credo, color o nacionalidad».
Esta orden ejecutiva fue posteriormente modificada por el presidente Lyndon B. Johnson e incluyó una disposición sobre igualdad de oportunidades en el empleo basada en el género, así como una nota en la que se indicaba que los contratistas federales debían documentar sus medidas de acción afirmativa en virtud de la Orden Ejecutiva 11246.
¿Quién necesita un plan de acción afirmativa?
En general, los empleadores que realizan negocios con el gobierno federal deben desarrollar un plan de acción afirmativa. Existen otras circunstancias en las que los empleadores desarrollan planes AAP fuera del ámbito de los contratistas federales, lo que puede incluir el resultado de una orden judicial para remediar la discriminación pasada o como medida voluntaria.
En lo que respecta a los contratistas o subcontratistas federales en particular, como parte de una acción afirmativa, deben cumplir con los requisitos obligatorios de publicación de ofertas de empleo establecidos por la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) y publicar todas las ofertas de empleo en los servicios de empleo estatales locales para llegar a los grupos minoritarios, incluidos las personas con discapacidad y los veteranos protegidos. También se les exige que mantengan cualquier registro de personal o de empleo, desde descripciones de puestos de trabajo hasta ofertas de empleo y currículos de los solicitantes. Estos registros deben estar disponibles y facilitarse a la OFCCP cuando sea necesario. La recopilación, el almacenamiento y la comunicación de los datos de los solicitantes de empleo en línea es un requisito clave para cumplir con la normativa de la OFCCP.
Por qué es importante la contratación basada en la diversidad
La diversidad no solo es excelente para los negocios, sino que también ayuda a las empresas a cumplir con las normativas AAP y EEO. Las leyes que rigen la acción afirmativa, así como las posteriores leyes de igualdad de oportunidades, tienen por objeto promover la inclusión y la diversidad en la sociedad. La mayoría de las empresas actuales están desarrollando algún tipo de estrategia de diversidad para atraer a una fuerza laboral que represente fielmente la rica y diversa sociedad actual.
La contratación basada en la diversidad es fundamental para la planificación y el éxito empresarial, desde la prevención de la discriminación hasta la capacidad de competir en el mercado global. Para cualquier responsable de contratación, la planificación de la diversidad y el cumplimiento de las leyes que promueven estas prácticas de contratación deben ser una parte fundamental de la planificación de la contratación.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
