2017 年 7 月 26 日，美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布与 Bass Pro Outdoor World, LLC 公司达成一项 1050 万美元的和解协议，该公司在近六年前，即2011 年 9 月 21 日提起了一起涉嫌雇佣歧视和报复的诉讼。
Bass Pro 是一家全国性的体育用品、服装和其他杂项产品零售商，总部位于密苏里州斯普林菲尔德。
EEOC 声称，至少从 2005 年 11 月起，Bass Pro 就开始歧视合格的非裔美国人和西班牙裔美国人，在全国许多商店经常拒绝为他们提供收银员、销售助理、团队领导、主管、经理等职位。这一指控基于统计和传闻证据。诉讼中特别提到休斯顿地区和路易斯安那州的经理公开发表种族贬损言论，承认存在歧视性做法，包括声称雇用黑人不符合公司的要求。诉讼还援引创始人约翰-莫里斯（John Morris）的一句话称，歧视行为甚至波及到了他本人。
平等就业机会委员会还称，Bass Pro 非法销毁或未能保存与就业申请和内部投诉有关的记录。该机构还称，该公司对反对公司非法行为的员工进行报复，解雇他们或迫使他们辞职。
诉讼要求为受害者补发工资；赔偿性和惩罚性损害赔偿以及其他救济，如实施公平的招聘和雇用程序；恢复受虐待的求职者和前雇员的工作或合法雇用。
公司必须为管理层和非管理层员工提供年度平等就业机会培训。
除了补发工资外，同意令还要求成立一个由一名主管领导的多元化和包容性办公室，负责监督 Bass Pro 公司遵守协议的情况。公司必须为管理层和非管理层员工提供年度平等就业机会培训。此外，Bass Pro 现在还必须在黑人和西班牙裔社区张贴招聘广告，并在少数民族社区举办招聘会。
Bass Pro 发表声明称，1050 万美元和解金的一部分将用于一项加强少数民族招聘的综合计划。此外，1050 万美元付款中的一部分 "可能会专门用于吸引市内青少年参与户外活动的项目，正如公司 25 年来一直在做的那样"。尽管达成了和解，但法院指出，Bass Pro 已否认所有指控，和解 "不应被理解为承认责任"。值得注意的是，Bass Pro 正在收购总部位于内布拉斯加州西德尼的竞争对手 Cabela's，后者在 2015 年 9 月与平等就业机会委员会达成了一项非常类似的协议，以解决平等就业机会委员会专员提出的歧视指控。(这些指控是由委员会自己提出的，而不是由个人投诉者提出的，而且很少见）。Cabela's 的协议还要求任命一名多元化和包容性总监，向 Cabela's 的首席行政官报告。Cabela's 同意制定招聘目标，更新平等就业机会政策，并为所有员工提供年度平等就业机会培训。在对管理人员和监督人员进行绩效评估时，也将把遵守平等就业机会的情况作为一项内容。
在过去几年中，EEOC 还对其他几家零售商提起诉讼，其中包括Dollar General、Abercrombie & Fitch、Albertson's、Von Maur、Sally Beauty Supply, LLC.、Auto Zone、Walgreens 和 Target。点击此处查看 EEOC 种族/肤色案件综合清单。
对雇主有什么启示？
首先，不言而喻，但我还是要说，不要歧视。请确保贵公司的就业做法符合平等就业机会/平等权利行动声明或政策。
沟通。与经理和主管保持定期沟通；他们是你的前线。确保他们了解公司在公平就业方面的做法--例如面试指南、适当的文件记录程序、投诉回复以及识别潜在的歧视或骚扰。
外联。使你的外联和招聘工作具有包容性。确保人才管理部门深入所有社区，寻找对您的职位空缺感兴趣并符合条件的求职者。积极开展这些工作。仅仅在各种招聘网站上发布招聘信息并不总是足够的；您可能必须走出去，在招聘会和社区活动中与潜在求职者见面。
调查。迅速采取行动，调查并记录有关歧视、骚扰和报复指控的内部投诉。解决员工投诉的最佳方法之一是将其保留在公司内部。当员工认为公司对其投诉置之不理时，他们往往会向公司外部投诉。
分析。使用统计方法对您的招聘决定进行分析，以确保您的做法不会对任何受保护群体产生歧视性影响，并确定遴选过程中的某个步骤是否存在问题。
文件。一定要记住记录、记录、记录，并在规定期限内保留所有相关文件。一般来说，申请表和相关文件应在做出雇佣决定后保存两年；但是，在某些情况下，期限可能会延长，例如平等就业机会委员会的调查或联邦合同合规计划办公室（OFCCP）进行的合规审查（如果贵公司是联邦承包商）。
这些都是良好的商业实践，有助于贵公司取得成功。
如需了解更多信息，请致电 800.882.8904 或发送电子邮件至 [email protected] 联系 伯克希尔联合企业的多元化专家。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
