若您是需要制定联邦合同合规委员会（OFCCP）合规策略的联邦承包商，首要任务是理解规范OFCCP指令的法律法规。其中一项合规立法指令是《越南战争时期退伍军人再调整援助法案》（VEVRAA），该法案禁止对受保护的退伍军人实施歧视。
为何颁布《VEVRRA》？
国会于1974年制定《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA），旨在协助越战退伍军人返乡安置，并确保招聘过程不受歧视。该法案规定，与政府签订特定金额合同的联邦承包商及分包商必须采取平权措施，为符合条件的退伍军人（包括伤残退伍军人及1964至1991年服役的越战时期退伍军人）提供就业机会。 2002年《退伍军人就业法案》对该法令进行了修订，将特殊伤残退伍军人、伤残退伍军人、现役军人以及现役预备役人员或国民警卫队成员纳入适用范围。
以下是美国劳工部所列的定义：
- “越南战争时期退伍军人”——指美国陆军、海军或空军服役的退伍军人，其服役期间包含1964年8月5日至1975年5月7日任何时段，且服现役时间超过180天。 “越南战争时期退伍军人”还包括任何曾在1961年2月28日至1975年5月7日期间于越南共和国服役的美国陆军、海军或空军退伍军人。
- “特殊伤残退伍军人”是指：根据退伍军人事务部管理的法律，因伤残程度达30%或以上而享有补偿资格的人员；或因服役相关伤残而从现役部队退役或解除现役的人员。
- “伤残退伍军人”指曾在美国陆军、海军或空军服现役，并有权获得伤残补偿，或因服役相关伤残而从现役部队退役或解除现役的退伍军人。
- “受保护的退伍军人”指任何其他曾在战争期间或在获准颁发战役勋章的战役或远征行动中，在美国陆军、海军或空军服过现役的退伍军人。
谁需要遵守？
若您作为联邦承包商或分包商与联邦政府开展业务，且获得合同总额达50,000美元或以上，则需遵守相关规定。JVA修正令已将此标准上调至合同总额100,000美元或以上。 2003年12月31日前签订的50,000美元以上联邦政府合同适用《联邦法规汇编》第60-250章；2003年12月31日后签订的100,000美元以上合同则适用《联邦法规汇编》第60-300章。
如何遵守？
作为平权行动计划的一部分，联邦承包商及分包商必须遵守强制性职位公示规定，要求其将所有职位空缺（除高管及高层管理职位、计划通过内部晋升填补的职位以及持续3天或更短的职位外）向当地州就业服务机构公示。退伍军人就业与再培训援助法案（VEVRAA）还要求联邦承包商及分包商每年提交报告，说明当前受保障的退伍军人雇员人数。
如何在州就业服务机构发布我的职位？
每个州都有其独特的职业网站、职位发布接收方式及数据存档要求，因此通过一站式就业门户进行操作最为高效。例如，Local Job Network每天通过电子邮件向全美各州分发职位信息。这意味着职位信息每日都会发送至一站式服务中心、退伍军人代表机构、社区组织、教育机构以及职业康复部门。 此外，职位信息还将同步推送至本地就业网络旗下多元化招聘平台，包括DiversityJobs.com、DisabilityJobs.net、AllVeteransJobs.com等专业站点。
谁是联邦合同合规计划办公室？
联邦合同合规计划办公室的宗旨是为求职者权益执行平权行动与平等就业机会（EEO）立法。该立法要求与联邦政府开展业务的机构为多元化候选人——包括少数族裔、女性、退伍军人及其他群体——提供就业机会；这些群体历来被视为劳动力市场中的代表性不足群体。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
