Mitratech POSH 政策

目的和范围 

该政策旨在保护所有员工在工作场所免受性骚扰，并预防和解决性骚扰投诉及相关问题。 

本政策适用于所有员工，包括因就业或任何其他目的来到工作场所的个人，包括但不 限于来访者、供应商、合同资源和实习生，并适用于在工作场所发生的任何性骚扰指控行 为，无论事件发生在办公时间内还是办公时间外。 

除工作地点外，工作地点还包括受害个人在与公司签订雇用/合同/聘用期间和/或因工作而访问的任何地点，包括公司为进行此类旅行而提供的住宿和交通。在在家工作的情况下，家被视为员工的工作场所。

性骚扰：

这包括以下任何一种或多种不受欢迎的行为或举止（无论是直接的还是暗示的），如 

• 身体接触和进展 
• 性要求 
• 说带有性色彩的话 
• 通过电子邮件、短信、彩信等方式展示色情内容、制作或张贴性恶作剧、性挑逗、性笑话、性贬低或性冒犯图片、漫画或其他资料。 - 持续监视、跟踪、联系某人；以及
• 任何其他不受欢迎的性方面的身体、语言或非语言行为 

此外，除其他情况外，以下情况如果发生或存在于任何性骚扰行为或与之相关的行为中，也可能构成性骚扰： - 暗示或明确承诺在其工作中给予优惠待遇；或

• 默示或明示威胁对其就业不利；或 
• 暗示或明确威胁她现在或将来的就业状况；或 
• 干扰她的工作，或对她造成恐吓、冒犯或敌意的工作环境；或 
• 可能影响其健康或安全的侮辱性待遇。 

合理的人标准用于确定行为是否具有攻击性以及合理的人会怎么做。此外，必须注意的是，骚扰是否发生并不取决于人们的意图，而是取决于受害个人的经历。

受害人： 就工作场所而言，任何年龄的人，无论是否受雇，只要声称受到被告的任何性骚扰行为，包括合同工、临时工和来访者。

答辩人： 答辩人： 受害人对其提出性骚扰投诉的人。

雇员： 雇员：在主要雇主知情或不知情的情况下，直接或通过代理人（包括承包商），在工作场所受雇从事任何定期、临时、临时或日薪工作的人，不论是否有报酬，也不论是否自愿工作，也不论雇用条件是明示还是暗示，包括同事、合同工、试用人员、受训人员、学徒或任何其他此类名称。

雇主： 负责管理、监督和控制工作场所的人。

工作场所： 所有办公室、工厂、单位或受害人或雇员在受雇于/签约于/聘用于 Mitratech India LLP 期间和/或因其受雇于/签约于/聘用于 Mitratech India LLP 期间和/或因其受雇于/签约于/聘用于 Mitratech India LLP 而访问过的任何地方，包括为进行此类旅行而提供的交通

补救机制 

根据该法案，公司成立了一个内部委员会（"委员会"），以敏感和有时限的方式调查和解决工作场所性骚扰的冤情。  

委员会由以下人员组成 

主持人 - 在组织或工作场所担任高级职务的女性。 

• 至少 2 名成员来自致力于妇女事业的员工，或具有人力资源事务经验或法律知识。 
• 一名熟悉性骚扰相关问题的外部成员。 

女性成员至少应占成员总数的一半，委员会将由一名从其成员中任命的资深女性成员领导。  

公司为其办事处组建的内部委员会成员名单如下。 

委员会负责 

• 受理有关工作场所性骚扰的投诉。 
• 按照既定程序启动和开展调查。 
• 提交调查结果和建议。 
• 与雇主协调采取适当行动。
• 按照既定准则，在整个过程中严格保密。
• 按规定格式提交年度报告。

申诉程序 

提交合规文件 

• 如果您认为自己受到了性骚扰，应向任何一位内部委员会成员投诉。 
• 根据《工作场所对妇女的性骚扰（预防、禁止和纠正）法 

根据《2013 年法案》，投诉必须在事件发生之日起或上次事件发生之日起 3 个月内提出。  

• 但在无法以书面形式提出投诉的情况下，会议主持人或内部投诉委员会的任何成员应为以书面形式提出投诉者提供一切合理协助。 
• 法定继承人、同事、任何了解事件的人。 - 投诉人需要在书面投诉中自我证明。

调查投诉 

• 委员会将立即以自由、公平的方式调查任何指控。 - 调查可能包括私下会见投诉人、被控犯罪者和证人（如有）。所有调查笔记均严格保密。
• 收到投诉后，在启动调查之前，委员会可采取措施在投诉人和答辩人之间进行调解。只有在投诉人提出要求的情况下，委员会才会这样做。 
• 在收到投诉后 2 周内通过调解解决问题。 - 在以下情况下，委员会会启动正式调查：

✓ 申诉人未要求调解。

✓ 调解未达成任何解决方案。

✓ 投诉人告知委员会未遵守调解条款。

调解程序 

在启动调查之前，POSH 委员会可应投诉人的要求，采取措施通过调解解决投诉人与被投诉人之间的问题。但不得以金钱和解作为调解的基础。 

如果达成和解，POSH 委员会应记录所达成的和解，并将其转交公司，以便采取建议中规定的行动。POSH 委员会应向投诉人和被投诉人提供一份和解协议副本。在这种情况下，将不再对投诉进行进一步调查。 

调查方式 

• 投诉人应提交六份经自己盖章的投诉副本，并附上证明文件和证人姓名。 
• 收到投诉后，委员会在 7 个工作日内将 1 份副本连同证明文件和证人姓名寄给被告。 
• 答辩人应在 10 个工作日内答复并提供所有证明文件。 - 如果投诉人或答辩人未能出席由主持人召集的连续 3 次听证会，投诉委员会有权终止调查或对投诉作出单方面决定。
• 不允许当事方携带任何法律从业人员作为其代表。 
• 调查将在调查开始之日起 90 天内完成。 

调查行动 

• 调查结束后，将在 10 天内向雇主提交报告。 - 如果投诉属实，委员会可建议对不当行为采取行动。行动可能包括咨询、训斥、书面警告、书面道歉、停职、扣发增薪、社区服务、解雇或管理层认为合适的任何其他行动。
• 如果投诉证据不足，委员会可建议雇主无需采取任何行动，或者建议对恶意投诉和/或提供虚假证据的投诉人进行处罚。必须明确证实恶意。对恶意投诉采取的行动可能与上述相同。 
• 雇主将在 60 天内根据建议采取行动。
• 允许在建议之日起 90 天内对决定提出上诉。

虚假或恶意投诉或虚假证据 

如果 POSH 委员会得出结论，认为投诉人在明知虚假的情况下投诉答辩人，或投诉人或 任何其他证人提供了任何虚假或误导性的证据/文件，POSH 委员会应建议公司对投诉人或 证人（视情况而定）采取纪律处分，其中可能包括书面警告或训斥、调职或重新分配、撤 销管理权限或职责、停职、终止雇用、不予晋升或加薪。

第三方骚扰 

如果性骚扰是由于在公司场所工作的任何第三方或外部人员（如供应商、承包商、客户等） 的行为或不行为造成的，公司和委员会将采取一切必要和合理的措施，在支持、纠正和预防行 动方面为受影响的个人提供帮助。

没有报复 

受害个人、任何提供信息者或任何证人都将受到保护，免遭任何形式的报复。在处理性骚扰投诉时，委员会应确保受害个人或证人不受答辩人或其他任何人的伤害或歧 视。在调查过程中或调查之后的任何时候，如果被告对受委屈的个人施加任何无理压力、进行报复或采取任何其他不道德的行为，受委屈的个人应尽快向委员会报告。公司将对发现属实的任何此类投诉采取纪律处分。 

上诉 

任何对调查委员会的建议感到不满的人都可以根据《法案》和《规则》的相关规定提 出上诉。

投诉人应向国际协调委员会提交六份（书面）投诉书以及证明文件、证人姓名和地址。 

性骚扰电子信箱（T-she box）是特拉甘纳邦政府的一项努力。 Telangana.您还可以访问 https://tshebox.tgwdcw.in/contact-us

帮助热线号码：040-23240181 

For Hyderabad ICC, reach out to: [email protected]
For External Committee inquiries, contact Nancy Kushwaha via email at [email protected].