Transformieren Sie Ihre Talentakquise. DEIB vorantreiben. OFCCP-Konformität sicherstellen
Beschleunigen Sie Ihren Erfolg beim Aufbau vielfältiger, innovativer und leistungsstarker Teams. Unsere unvergleichliche Branchenkenntnis und SaaS-Lösungen verändern Ihren Erfolg bei der Talentakquise, der Mitarbeiterbindung und dem Personalmanagement, während sie gleichzeitig die Einhaltung von Bundesvorschriften gewährleisten und Risiken reduzieren.
Software zur Einhaltung der OFCCP-Vorschriften
Stellen Sie als Auftragnehmer auf Bundesebene Ihre Stellen auf den staatlichen Electronic System Delivery Sites (ESDS) ein und geben Sie geschützten Veteranen die erste Gelegenheit, sich auf Ihre Stellen zu bewerben. Erreichen Sie Ihre AAP-Ziele mit einem Outreach-Management-System, das Sie problemlos mit mehr als 15.000 kommunalen Organisationen verbindet, und bereiten Sie sich auf ein OFCCP-Audit vor, das die Nachverfolgung, die vollständige Dokumentation und den Nachweis von Stellenausschreibungen umfasst.
Als Bundesauftragnehmer überlassen Sie uns die Anmeldung und Verwaltung Ihrer Aufträge an den Staat.
Talentakquise und DEIB
Bis zum Jahr 2030 werden weltweit 85,2 Millionen Talente fehlen und es wird in den USA keine mehrheitlich rassische Gruppe geben. Bereiten Sie Ihr Unternehmen mit der Software von Circa für die Verteilung von Jobbörsen (einschließlich Nischen- und lokalen Jobbörsen) und dem programmatischen Netzwerk auf den Erfolg vor und stellen Sie sicher, dass Kandidaten Ihr Unternehmen finden. Erreichen Sie außerdem 169 Millionen unterrepräsentierte Personen mit unserer umfangreichen Sourcing-Datenbank, die von mehr als 8.000 verschiedenen sozialen Organisationen kuratiert wurde.
Präsentieren Sie Ihr Employer Branding mit einem Unternehmensprofil und einem Diversity-Badge, das den Bewerbern zeigt, dass Sie aktiv Maßnahmen zum Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer integrativen Kultur ergreifen. Fördern Sie die Mitarbeiterbindung mit unserem gebrauchsfertigen DEI-Kalender, Inhaltsleitfäden und Ressourcen, um Ihre Unternehmenskultur aufzubauen und sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter voll engagieren.
HR Tech's 2024 Best DEI-Enabling Solution für Core HR/Workforce
Eröffnen Sie eine neue Ära der OFCCP-Compliance-Software und DEIB-Lösungen mit Circa für Personalwesen und Personalbeschaffung. Entdecken Sie unsere innovativen Compliance-Produkte noch heute.
MEHR LERNEN
Die Landschaft der Talente verändert sich
Engagement ist entscheidend
Nur 28 % der Telearbeiter fühlen sich mit ihrem Unternehmen verbunden - ein Rekordtief. - Gallup
DEI ist von entscheidender Bedeutung
¾ der Arbeitssuchenden suchen vielfältige, integrative Organisationen. - Glastür
Es ist vorteilhaft, zuerst die richtigen Kandidaten zu finden
Die durchschnittlichen Kosten pro neu eingestellter Führungskraft liegen bei 4425 Dollar, und die Zeit bis zur Einstellung beträgt jetzt 42 Tage.
Programmatische Werbung & KI
Der Einsatz von programmatischer Werbung und künstlicher Intelligenz zum Aufbau einer zielgerichteten Kandidaten-Pipeline kann Ihnen dabei helfen, die besten Kandidaten schnell in Ihr Unternehmen zu holen. - Recruiter.com
Was einige unserer Kunden über Circa zu sagen haben
"Die Anzahl der Partnerschaften, die wir mit Circa eingehen, unterstützt unsere DEIB-Strategie für die Öffentlichkeitsarbeit. Die umfangreiche Datenbank bleibt aktuell und relevant. Ich schätze die Tatsache, dass es eine zentrale Anlaufstelle für die Pflege von Compliance-Aufzeichnungen ist, insbesondere für E-Mail-Korrespondenz."
Arlene C.
"Mir gefällt, dass Circa unsere Stellenausschreibungen ohne großen Aufwand für uns konform hält. Ich finde es toll, dass wir auch Lebensläufe und Kandidatenprofile durchsuchen können! Ich habe noch nie ein Programm wie dieses benutzt, aber bis jetzt war es großartig!"
Bauingenieur, mittleres Marktsegment
Häufig gestellte Fragen zur Talentakquise
Die Einhaltung des OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) bezieht sich auf die Einhaltung von Bundesvorschriften, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer verbieten. Sie gewährleistet gleiche Beschäftigungschancen für alle Personen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus.
DEIB-Rekrutierungssoftware wie Circa enthält Funktionen und Techniken zur Förderung vielfältiger, gerechter, integrativer und auf Zugehörigkeit ausgerichteter Einstellungspraktiken. Sie hilft Unternehmen dabei, Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen, zu bewerten und einzustellen und gleichzeitig Vorurteile abzubauen und Fairness zu fördern.
Unsere Personal- und Rekrutierungssoftware Circa unterstützt die Nachverfolgung und Einhaltung der OFCCP-Vorschriften durch die Bereitstellung von Tools zur Nachverfolgung und Meldung von Daten in Bezug auf Bewerber, Stellenausschreibungen, Öffentlichkeitsarbeit und Beschäftigungsinitiativen zur Chancengleichheit. Die Software automatisiert Datenerfassungs- und Berichterstattungsprozesse und sorgt für Transparenz und Genauigkeit bei der Einhaltung der Vorschriften.
Achten Sie auf eine Rekrutierungssoftware, die Datenanalyse- und Berichterstattungsfunktionen, die Verteilung von Stellen an verschiedene Kanäle, die anonymisierte Überprüfung von Lebensläufen, die Erkennung von Vorurteilen, die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Verfolgung von Diversitätskennzahlen und anpassbare Berichte zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) bietet. Diese Funktionen tragen dazu bei, die Einhaltung der OFCCP-Vorschriften zu rationalisieren und die DEIB-Grundsätze während des gesamten Einstellungsprozesses zu fördern.
Ja, unsere Software kann mit gängigen ATS- und HR-Systemen integriert werden. Dies ermöglicht eine nahtlose Datensynchronisation zwischen den Plattformen und sorgt für einen einheitlichen und effizienten Rekrutierungsprozess bei gleichzeitiger Einhaltung der Rekrutierungsvorschriften und DEIB-Bemühungen.
Unsere Software wird regelmäßig aktualisiert, um sie an die neuesten OFCCP-Richtlinien und Compliance-Standards anzupassen. Wir stellen Benachrichtigungen und Ressourcen zur Verfügung, die Arbeitgebern dabei helfen, über alle regulatorischen Änderungen informiert zu bleiben und ihre Rekrutierungspolitik entsprechend anzupassen.
Entfesseln Sie die HR-Effizienz mit Mitratech's HRC-Lösungen
Transformieren Sie Ihre HR- und Rekrutierungsprozesse
