若想招聘新人，你应该清楚整个流程早在发布职位前就已启动，而物色合适人选往往耗时良久。 许多招聘人员和人力资源主管都曾公开抱怨职位申请人数过多，但核心问题在于：这些申请者往往不符合岗位要求。根据美国人力资源管理协会（SHRM）的数据，若想筛选出5-10名面试候选人，至少需要30名合格申请者作为人才储备池。
如何在2023年发掘更多人才？Trakstar助力企业优化招聘流程，我们提供以下建议助您在2023年吸引更多优质求职者。
- 明确申请人将获得的内容。
- 撰写更出色的职位描述。
- 了解你的数据。善用你的数据。
- 专注于DEI？请明确表态。
- 善用你的社交影响力。
- 列出您的薪酬。
- 如果你的工作是远程的，请说明。
- 周一发文——心理学！
- 找出最适合你的招聘网站。
- 打造人人向往的工作文化。
明确申请人将获得什么
在"人才争夺战"中，你必须向求职者推销公司，其力度至少要与求职者推销自身相当。为此，你需要清晰列明入职贵司的福利待遇。有些公司在招聘页面顶部会展示这些福利，却未在具体职位描述中体现——而你应当做到。 为简化操作，可重复粘贴相同文本（只要内容适用），但务必确保这些优势被完整列出。
不确定该包含哪些内容？以下几点或许能为贵公司加分：
- 带薪休假
- 人才发展机会
- 办公地点
- 办公室福利
- 宠物友好空间
- 医疗福利
- 父母和家庭休假
- 继任机会
- 付费旅行
- 办公用品
撰写更出色的职位描述。
提升求职者数量和候选人参与度的最有效方法之一，就是撰写引人入胜的职位描述。运用文案技巧让职位描述生动起来（或请公司文案人员协助！），但务必确保职位描述针对具体岗位进行优化。
优化职位描述时，必须着重明确工作内容、岗位职责和任职资格。领英研究发现，求职者平均仅花14秒浏览职位描述便会转向下一条——你需要让他们驻足停留。
在优化搜索策略的同时，措辞选择也需谨慎。多项研究表明，某些词汇会令潜在求职者望而却步。领英的另一项有趣发现是：由于职位描述中的用词差异，男性申请职位的概率比女性高出13%。包含"直言不讳的经理"或"销售明星"等表述的招聘信息，往往会阻碍女性申请这些职位。
从职位描述中剔除具有男性化或攻击性色彩的词汇，以增加吸引更多合格申请者的机会。
了解你的数据。善用你的数据。
哪些招聘平台能带来最佳效果？你的招聘速度究竟如何？哪些面试官和招聘经理表现最出色？若无法回答这些问题，你就无法为2023年的成功奠定基础。当你掌握数据时，就能实时洞察工作成效。本文的建议是否真正帮到你？若不清楚基准线，你永远无法知晓答案。
人才管理者需要借助数据来把握当前状况，全面展示其影响力，尤其在竞争激烈的招聘领域。若需更多资源来优化招聘计划，数据支持将发挥关键作用。在Trakstar Hire平台中，集成式仪表盘"洞察"功能可助您解读数据，并提供切实可行的建议以提升招聘成效。
专注于DEI？请明确表态。
若贵公司致力于多元、公平与包容（DEI），并希望吸引更多多元化的求职者，则需明确表明贵公司是所有员工的安全港湾。招聘启事无需添加冗长表述，但一句重申对安全职场承诺的话语，总能带来积极影响与安心感。
谷歌提供了一个绝佳的例子：
谷歌致力于将多样性、公平性和包容性融入我们所做的一切——从产品开发到团队建设。
谷歌正不断壮大以实现这一愿景。过去几年间，我们的规模已翻了一番。如今，我们在近60个国家的170个城市拥有超过10万名员工。如此规模的运营使我们肩负起更高的责任，包括打造更具代表性的员工队伍，以及营造让每个人都拥有归属感的工作环境。感谢您与我们共同踏上这段征程。
善用您的社交影响力
许多人会问如何在领英上吸引更多求职者，但我们建议您放眼更广阔的领域。若您在Instagram或TikTok拥有大量粉丝，不妨善用影响力！发布公司招聘信息时，鼓励员工转发点赞，让信息触达他们的社交圈。
分享帖子时，请使用话题标签和关键词来吸引更广泛的自然受众。不必（过度）担心信息过载——当人们看到不同用户反复发布同一职位时，反而可能主动查看他们的个人资料，并决定加入团队。
列出您的薪酬
你愿意为这位新员工支付多少薪资？若不明确预算，潜在应聘者很可能会跳过你的职位空缺，转而寻找其他机会。为什么？求职过程耗时漫长！撰写求职信、填写表格、修改简历、参加面试都十分耗时，当求职者认为当前工作薪资更高时，他们便不愿投入这些时间。
列出你认为合适的价格范围，并知道存在议价空间。
如果你的工作是远程的，请说明
提升应聘者数量的简易方法？若职位确实支持远程办公，请在招聘启事中标注"远程"字样。此举既能增强候选人参与度，又能让来自不同背景和地域的人才获得更多机会。
需要注意的是——如果工作是远程的，但要求员工每周到办公室工作一天，那么这属于混合办公模式，而非完全远程。你可能仍会收到更多申请，但佐治亚州的人就无法申请纽约市的工作了。
找出最适合你的招聘网站
若您一直在尝试通过Indeed吸引更多求职者却收效甚微，或许是因为理想人才并未在Indeed上求职。他们可能活跃在领英平台，或更倾向通过贵公司官网投递简历。请大胆尝试新方法！劳动力市场已发生变化，几年前有效的招聘渠道如今可能已失效。
周一发文——心理学！
你不是唯一一个患上"周一综合症"的人——求职者也是如此。发布职位的最佳时机是周一早晨。为什么？人们更愿意在忙碌的工作日中抽出时间寻找新工作，而不是利用周末时间寻找并申请新职位。
打造人人向往的工作文化
如果贵公司不是一个理想的工作场所，无论您采取何种措施，招聘岗位都将始终面临求职者数量不足的困境。在社交媒体盛行的时代，口碑传播无孔不入。存在不良企业文化的组织不仅会加剧员工流失率，更将导致岗位申请人数锐减。
想要更优秀的求职者？Trakstar助您一臂之力！
众所周知，获得求职申请只是招聘流程的第一步。在求职者成为正式员工之前，还有许多环节需要完成。若您想深入了解Trakstar Hire——这款能让招聘流程更顺畅、更轻松的简化型求职者追踪系统，请立即预约现场演示！
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编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
