即使你现在开始，也已经晚了。人才培养是一盘棋，而不是跳棋。你下得越久，学得越多，你的棋步就越聪明。但是，每个人都必须从某个地方开始，时间总是有限的。Trakstar 开发的软件可帮助您在人才发展方面取得领先。我们从最佳实践、与人力资源领导者的讨论以及公司内部行之有效的举措中汲取经验，开发出能够吸引、留住和吸引人才的人才开发软件。
无论您是专注于做出更明智的招聘决策、改进您的发展计划，还是鼓励问责制和绩效考核，我们都能帮助您
你的目标大于你的借口
作为人力资源领导者，你们可能总是在谈论制定和实现目标--但你们自己的目标呢？你是否实现了为他人设定的理想？我们之所以设定目标，是因为我们都需要为之奋斗和实现的东西。当您开始考虑人才开发软件和工具（如申请人跟踪、绩效管理、学习和课程开发）时，您就为自己设定了某种目标--很可能是围绕上述每个领域的多个目标，甚至更多。
不要再坐而论道，也不要再拖延自己的目标。如果你想有所作为，如果你想在自己的岗位上有所成就，你就必须做出深思熟虑的决定。其中之一就是在力所能及的领域寻求帮助。
阻碍你前进的限制因素是什么？很多都是不存在的心理障碍。时间、精力和专注力都是有限的，但你可以利用人才开发软件等工具找回它们。
采取切实可行的措施来实现自己的目标，以此向员工证明目标的重要性。
您的竞争对手拥有人才发展解决方案
你的竞争对手是谁？他们可能有人才发展解决方案。无论你的对手是在招聘时拥有更多福利的大公司，还是争夺最佳销售人员的竞争对手，抑或只是与冷漠和职业倦怠作斗争，你都需要适当的武器，否则你将举步维艰。
近 58% 的企业将使用人力资源技术来争取人才。在这些企业中，近 47% 的企业正在使用软件，使流程的某些部分实现自动化，这样领导者就可以专注于需要人情味的部分--建立关系、与人交谈并关注细微差别。
值得注意的是，敬业度是由上而下的：近 51% 的管理者并没有积极地参与进来。他们没有努力与员工建立更好的关系，没有监督自己的绩效，也没有积极改善技能组合、招聘速度和整体公司文化。
人们希望获得晋升机会
Glassdoor 的一项研究发现，53% 的求职者在找工作时会查看公司的评论和详细信息。他们会利用在这些网站上找到的信息做出明智的决定，决定是否申请工作、是否接受工作，甚至是否回复已申请工作的电子邮件。如果你在招聘过程中遇到了求职者 "幽灵 "现象，你并不孤单。许多在 LinkedIn、Facebook、Glassdoor 和 PayScale 上评级不佳的公司都会遇到 "幽灵 "现象。我们每个人都会遇到一些，但如果你注意到这种情况有所增加，那可能是因为你有一些差评。
最令人泄气的差评是关于人才发展和进步的差评。人们会积极寻找能让自己成长的地方；如果看不到，他们很可能会放弃工作机会。
你需要为目标付诸行动
我们都会在年初、月初，甚至是周日晚上制定目标，但为了实现目标，你究竟在做些什么呢？你说你有目标，甚至你列出了目标，这并不重要。你需要为这些目标付诸行动。
重要的是要记住，你不能只制定目标而不采取任何行动。你需要采取步骤来实现你的目标，即使这些目标在你看来 "微不足道"。如果你不断设定目标，却没有实现目标的计划，那你只是在浪费时间。
实现人才发展目标需要帮助？Trakstar 可以提供帮助！
在人才发展和随之而来的一切方面，技术可以成为你最好的朋友之一。对人才进行投资并不一定意味着您需要做更多的工作，可能只是意味着您需要做不同的事情。我们的系统可与您现有的人才发展和人力资源信息系统整合，帮助您简化一切帮助员工实现目标的流程。
如果您已准备好开始使用集申请人跟踪系统、学习管理系统、绩效管理工具和数据收集功能于一体的专用人才发展平台，Trakstar 是您的不二之选。 单击此处与我们的团队成员预约演示。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
