在COVID-19疫情之前，鲜有才能管理系统能满足小时工的需求。如今，这些传统平台已无力应对。
在快速填补大量职位的压力下，招聘经理正寻求简化候选人筛选流程，通过自动化和虚拟评估工具来精简流程并精准锁定符合需求的人才。但未来一两年内，市场必将再度发生变化，因此最优秀的人才管理系统应具备适应市场动态的能力——例如能根据需求灵活调整招聘策略，从追求应聘者数量转向注重质量。
多年来，许多雇主和按小时计酬员工的招聘经理一直试图利用 申请者跟踪系统（ATS） 及其他传统人才管理工具来提升招聘效率。然而，针对雇主招聘小时工需求的定制化系统始终缺失。
TalentReef首席执行官Rich Crawford表示：“TalentReef是该领域的领军企业之一，我们打造了首款面向小时工的招聘管理系统（ATS），能够实现招聘、追踪和入职管理等功能。ATS作为重大创新，在解决行业当前招聘难题方面发挥了重要作用，但它只是整个解决方案中的一环。”
当您进行大规模、基于地域的时薪员工招聘时，需要一套能降低整个申请流程摩擦的人才管理系统。该系统不仅能汇集大量合格申请者，为岗位需求匹配合适人选，更能推动他们顺利完成入职流程。 入职 流程。
我们曾为全球知名品牌提供超过10万个地点的管理服务，实践证明人才管理系统要实现预期效果，以下要素不可或缺：可选性、速度、灵活性、自动化和数据。
可选性：触达更多候选人可选性：触达更多候选人
要接触当今的按小时计酬劳动力，就必须适应多种沟通方式，特别是 短信沟通。最新研究发现，高达88%的当代小时工更倾向于使用短信沟通，且短信阅读率高达98%，而电子邮件仅为20%。若想打造吸引更多求职者的无障碍申请流程，短信沟通已不再是额外福利，而是必备条件。
您的人才管理系统应能通过多种渠道推广招聘信息和企业品牌。
速度：快速接触候选人
求职者正在考虑多种工作选择，而最优秀的候选人 能迅速获得录用，因此未能及时收到回复的求职者 更可能转向其他机会。能够 发送简短短信或快速 安排面试 不仅能 能提升面试体验的积极性及录用可能性， 录用可能性，还能有效避免面试爽约现象。
真正高效的人才管理系统能简化申请流程，同时让招聘经理更轻松地回应候选人并推进面试流程。与贵公司的积极互动会使他们几乎 40% 接受贵司录用通知的可能性 接受录用通知的可能性。
灵活性：适应瞬息万变的市场
按小时计酬员工的雇主需要具备灵活调整能力，能够根据地点、职位、市场状况、季节及其他变量，随时优化配置与工作流程。这包括能够从 当前以劳动力为导向的市场 转向未来劳动力供需逆转的市场格局。
人才管理系统应具备灵活调整招聘策略的能力，以适应不同地区和岗位的市场动态变化。
自动化：为招聘经理节省时间和金钱
推动流程快速推进的关键要素是建立人才管理系统，该系统能帮助招聘经理消除或减少诸如完成申请表、安排面试、解答应聘者疑问以及评估其资质等环节所需的时间。
通过自动化安排诸如 面试安排，您的人才管理系统能够通过消除部分重复性、耗时的任务，让管理者更轻松地承担招聘职责。
数据：优化您的招聘策略
大规模招聘决策唯有在充分数据的指引下才能成功。 通过分析 通过与求职者及新员工的互动所产生的数据，能帮助您获取关键信息以优化人才获取策略。
最优质的人才管理系统能让您轻松识别技能缺口，并评估特定应聘者填补该缺口的适配程度。
端到端解决方案一劳永逸
针对人才管理的利基解决方案未能考量小时工群体的复杂性，往往仅能解决单一问题，且在将其整合至雇主现有人力资源生态系统时会引发诸多挑战。
应对按小时计酬员工招聘挑战的最佳解决方案——无论当下还是未来——都应是 端到端人才管理平台 该平台在 单一平台。
这些要素共同构筑了无摩擦的招聘体验，既能吸引更多候选人，又能让他们在闪电般的面试和录用流程中快速推进，最终在数日内便能穿上工作制服。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
