美国平等就业机会委员会在代表青少年雇员提起的骚扰诉讼中追回12.5万美元

根据2022年9月22日 新闻稿 ，美国马里兰州和弗吉尼亚州国际松饼屋（IHOP）特许经营餐厅的控股公司科纳管理集团（KMG）已就美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的性骚扰诉讼达成和解，赔偿金额为12.5万美元。 作为和解协议的一部分，KMG还承诺采取积极措施预防并纠正职场歧视行为。该公司为改善企业文化所承诺的措施包括：全面修订反歧视与反骚扰政策，建立投诉举报机制。KMG同时同意开展全公司范围的反骚扰培训，并为未来可能发生的事件调查提供劳动法支持。

青少年雇员据称遭受骇人骚扰

美国平等就业机会委员会（EEOC）代表两名据称遭受男性经理性骚扰的青少年雇员提起诉讼。诉状指控该经理对雇员实施了"露骨的性言论、询问雇员性生活、猥亵行为、展示色情材料，并以回应其性暗示为条件决定雇佣行为"。诉讼同时指控雇员因持续遭受骚扰被迫辞职。

缺乏举报渠道对青少年员工构成问题

青少年雇员是美国劳动力中一个庞大的群体，他们在职场中极易遭受性骚扰和性虐待。根据皮尤研究中心的数据 皮尤研究中心，2021年夏季全美有超过600万青少年从事有偿工作，这一数字占美国青少年总人口的三分之一以上。 青少年员工因与职场管理者或领导层普遍存在年龄和权力差异，向来对投诉持怀疑态度。正因如此，诸如KMG旗下IHOP连锁店发生的事件往往无人举报。

当雇佣大量青少年员工（无论是季节性还是兼职）的组织缺乏匿名举报渠道时，更可能存在组织不知情的违规行为。因此，无论规模大小，所有组织都必须建立并推广举报不当行为的渠道。赋予员工发声权力的方式多种多样，既包括教育员工正确的举报方法，也包括设立匿名热线。 关键在于确保所有员工（尤其是青少年员工）明确知晓：他们能够自由发声，且无需担心遭受不利的职业后果。

教育机会对青少年雇员至关重要

反骚扰培训和发声教育是任何旨在打击职场骚扰的政策中至关重要的一环。但在青少年可能工作的组织中，这类项目显得尤为重要。 许多青少年员工缺乏经验或认知，无法识别同事或管理者的不当行为，更少有人意识到他们有权对可疑行为发声（且无需担心报复）。 因此，贵组织不仅需实施反骚扰培训，更应建立全方位教育体系，使员工能够：• 明确认知骚扰与歧视的定义• 掌握遭遇或目睹事件时的发声方式、时机及对象

Syntrio拥有 完整的课程库 和沟通工具，助力贵机构向员工传递"职场绝不容忍任何形式骚扰"的明确立场。我们期待与贵机构携手合作，向全体员工（青少年及成人）传达这一关键信息，并教育所有员工认识到骚扰行为对职场文化及个人生活的负面影响。欢迎随时联系我们的工作人员，共同探讨最适合贵机构员工的培训与沟通方案。