随着 Trakstar Learn Insights 的推出，人力资源领导者将获得前所未有的信息和数据，他们可以利用这些信息和数据向 Csuite 报告、设计教育途径、将技能提升与员工绩效目标设定相结合、发展团队等。
为什么有必要这样做？很多时候，人力资源领导者无法看到他们所创建课程的实时影响，也无法将其与历史数据进行比较，而不需要花费大量时间来收集信息、绘制图表、进行比较，然后再进行观察。洞察力可以省去这些工作，让您腾出时间专注于进行观察，并确定能对组织产生最直接积极影响的行动。
最终结果如何？人力资源部门被赋予了巨大的权力，可以根据组织战略进行转变、变革，并为团队提供技能和培训。
什么是 Insights for Learn？
Trakstar Insights for Learn 是一个交钥匙人员分析仪表板，可让人力资源领导者通过每日更新、预先设计的数据可视化和向下钻取过滤功能来可视化和比较他们的数据。使用该仪表板后，人力资源领导者可以通过以下方式围绕关键培训和入职时刻做出更明智的决策：
- 跟踪有关课程完成情况、课程尝试和参与趋势的每日更新
- 为制定和维护高绩效组织和团队的可行计划提供依据
- 确定哪些培训和入职课程对员工绩效和敬业度影响最大
- 缩短入职流程，让团队成员更快地掌握工作节奏
- 确定提升技能对绩效的影响
有关 Trakstar Perform Insights 的更多信息，请点击此处阅读我们的博客文章。
是什么让 Insights for Learn 与众不同？
Trakstar Insights 使人力资源领导者能够利用他们的数据讲述自己的故事，并创建他们在未来 90 天、120 天、一年或更长时间内的发展路径。同时，他们还能更深入地了解自己的历史数据。
但是，"洞察 "不仅仅是屏幕上的数字：您可以操作仪表板视图，筛选关键课程和日期范围，还可以查看课程、小组和学员的关键参与趋势，以及特定课程的表现随时间的变化趋势。
易于理解的数据可视化
Insights 使用最先进的商业智能工具，以独特的方式总结学习数据趋势，使人力资源领导者能够轻松了解和分享有关为组织学习计划投入资源和时间的价值的重要见解。
超越人员分析：获取可操作的人员洞察
除了 Trakstar 提供的常规报告功能外，Insights 还能帮助人力资源领导者更好地了解他们所做的工作，将自己视为组织的核心力量，并围绕教育工作撰写独特的故事。
Trakstar Insights for learn 还有助于：
- 使课程作业与公司目标相一致
- 加强对员工在课程中所做工作的赞赏
- 探索课程完成情况与作业质量之间的关系
- 跟踪最近的内容使用情况，确保课程和培训投资符合当前的总体业务目标
Insights 是改进培训、留住员工和衡量对员工影响的指南。要了解有关 Insights 的更多信息，请观看本视频：
洞察力如何发挥作用？
Trakstar Learn 客户将获得新的人员分析仪表板。他们马上就能进行有意义的趋势分析，深入了解具体的培训内容，并利用精心策划的数据叙述来突出关键见解。我们为 "洞察 "计划了很多内容，包括上文提到的基准功能。
随着 Trakstar 产品的推出，"洞察 "将以嵌入式仪表盘的形式直接在每个 Trakstar 产品中提供（Trakstar Perform 已提供 "洞察"，Trakstar Learn 和 Hire 也将很快提供 "洞察"），同时提供有关可用 KPI 的信息、操作视频等。
为什么是洞察力--为什么是现在？
洞察力将权力交还给人力资源领导者，让他们证明自己的工作成果--他们不需要再听别人说，也不需要坐在董事会上听别人说。相反，他们可以看到对员工的最新影响。人力资源领导者将能够看到并衡量整个人才发展过程中发生的事情。他们将能够对正在发生的事情进行更有意义的分析，了解他们下一步可以做什么，并自信地与同行分享他们的发现。
过去，您需要花费大量时间收集信息、研究如何进行比较，然后制作图表来衡量趋势，而现在，我们可以帮您完成这些工作，让您有更多时间专注于人力战略和成果。
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世界变幻莫测，您的员工队伍也在不断变化。因此，现在比以往任何时候都更需要有意义的数据。人力资源领导者和管理者需要掌握各种工具和数据，以便在涉及员工生命周期和沿途所有站点时，做出有影响、有意义的决策。
Trakstar Insights 与我们的其他产品齐头并进，完善了 Trakstar 平台，通过数据驱动的人事战略实现更好的业务决策。
如果您有兴趣了解 Trakstar 平台，请立即与我们的团队预约演示。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
