当你撰写出能吸引理想人才的职位描述，获得发布招聘的批准，并准备开始收集简历时——接下来该做什么？虽然你可以在数百个平台发布职位，但真的需要遍地撒网吗？简短的答案是否定的：不该在数百个网站发布招聘信息。 这只会徒增工作量。即使使用Trakstar Hire这类自动化发布工具和应聘者追踪系统，操作虽比以往便捷，但仍不建议覆盖所有可能渠道。
有些招聘平台效果显著，能精准触达目标求职者；有些则充斥着垃圾应聘者——当然，还有介于两者之间的各类平台。以下是我们关于如何在最佳招聘网站发布职位的建议。
最佳职位发布平台
那么，在线发布职位空缺的最佳平台究竟是哪些？这主要取决于你期望吸引什么样的人才。某些网站和招聘平台在寻找特定类型人才方面比其他平台更具优势。对于新兴成长型企业而言，这甚至可能需要一些"试错"探索。
然而，这些招聘平台和网站在各行各业中堪称顶尖：
确实
Indeed是全球最受欢迎的招聘网站之一，平台上发布着超过500万个职位。作为求职搜索引擎，求职者可输入查询字符串（如职位名称、工作地点、所需技能等）来查找匹配的职位空缺。用户还能上传简历，并自动申请多个职位。
求职者可在Indeed平台上追踪申请进度，查看职位是否已招满。
简聘
SimplyHired与Indeed颇为相似，但职位空缺数量较少。该平台每月拥有超过3000万独立访客，仍是优质求职者的重要来源。虽然并非绝对，但由于垃圾账号常以Indeed为目标，通过SimplyHired获取的求职者质量可能更高。
企业通过SimplyHired平台能招到最优秀的人才，但也可能收到重复申请——许多在此求职的人也会在其他平台和招聘网站同步投递简历。
招聘网
Recruit.net是一个招聘网站，过去七天新增职位超过1000万个——您可实时查看更新计数器。求职者既能搜索具体职位，也能通过快速标签浏览职位名称。他们还能查找特定公司或地区的职位空缺。
Recruit.net 虽非最精致的网站，却是覆盖范围最广的平台之一。
Adzuna
在任何时刻，Adzuna平台都拥有超过300万个职位空缺。用户可搜索职位空缺，针对特定关键词或职位名称设置手机提醒，并获取一份"匹配"列表——该列表会根据用户简历中列出的技能和要求进行推荐。
Adzuna是为那些愿意花时间撰写最佳职位描述的人提供的优质资源。要获得最佳效果需要进行一些优化——但Trakstar Hire能助您打造完美的职位描述。
找工作
SnagAJob是另一个供人们浏览职位并保存简历以获取通知的网站，也是较为令人印象深刻的求职网站之一。 SnagAJob的优势在于允许用户提供更详细的信息，包括招聘时间表，使求职者在投递简历时能明确预期。虽然这些信息也可在职位描述中体现，但当标注"紧急招聘"时，该平台会将其置于醒目位置。
ZipRecruiter
ZipRecruiter是求职者和招聘信息发布的另一大热门平台，也是最知名的招聘网站之一。该平台有时会出现信息过载的情况，因此发布职位时需要发挥创意。若您有独特岗位需求，或始终未能找到合适人选，ZipRecruiter正是您发布职位的理想之选。
领英
对于专业职位而言，鲜有招聘平台能比最大的职业社交网站领英拥有更广泛的覆盖范围。凭借超过3亿会员的庞大资源，领英支持用户通过关键词、职位名称、工作地点等多维度主动或被动地搜索职位空缺。您可在领英发布职位、获取简历，或链接至外部招聘网站以获取候选人的更多信息。
你很可能会去领英进行事实核查，所以把内容发布在那里很有道理。
还能在哪里尝试发布职位？
想尝试其他发布职位空缺的渠道吗？以下是一些虽不属于招聘网站，但仍可能有所帮助的途径：
社交媒体
在社交媒体上发布职位空缺可能显得有些牵强，特别是当你没有为公司投入太多时间经营社交媒体，或认为无法找到合适人选时。然而，对大多数企业而言，社交媒体实为绝佳资源。为何如此？因为人人都在某个社交平台活跃！同时，在不同社交网站及企业招聘平台同步发布相同信息和文案也大有裨益。
职业网站
当然，您也需要在公司官网上设置招聘专栏。为什么？因为无论是内部员工还是外部求职者，常常会专门访问该页面查看职位空缺。在招聘信息遍布互联网的时代，人们习惯通过招聘专栏交叉核对职位信息，以免浪费时间。 许多职位在招满后并未撤下，导致求职者会申请已无需填补的岗位。
虽然如果我们都能遵循最佳实践，在职位空缺填补后立即删除招聘信息会更简单，但这种情况不太可能发生。
本地站点
您是否在招聘线下岗位？建议在本地网站发布招聘信息，这样求职者能第一时间看到您的招聘启事。您可以关注以下几种资源渠道：
- 社区委员会
- 克雷格列表、Facebook主页，甚至邻里应用
- 地方报纸或新闻网站
- 学校或学院网站
在发布职位时，地域性就是一种超级能力，所以一定要善加利用！
如何开始在线发布我的职位？
若想缩小职位描述的发布范围，你应开始思考本行业人士常在哪些平台发布招聘信息。认真考虑理想候选人常访问的网站类型。
您还可以评估最近发布的职位招聘效果。哪些招聘平台带来了更优质的候选人？您获得了多少候选人可供选择？是否成功建立了人才库？若使用我们的软件，我们将协助您识别表现最佳的招聘平台；您也可以手动完成分析。
许多机构会为紧急招聘岗位使用招聘服务或付费职位发布。这种方式能让职位信息触达最大规模的求职者群体，但你仍需精心设计招聘启事和职位标题以吸引关注——尤其是年轻求职者的注意。
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众所周知，招聘速度是决定能否成功吸引顶尖人才的关键因素之一。若您想深入了解职位发布自动化方案，或亲身体验Trakstar Hire的实际应用效果，请立即预约现场演示！
请记住，让求职者看到你的职位发布只是第一步！你需要确保通过卓越的入职体验欢迎他们加入组织，通过持续培训将其培养成领导者和优秀员工，并针对其原始职位描述及录用原因给予有价值的反馈。
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编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
