Une fois que vous avez rédigé une description de poste qui attirera les talents idéaux, que vous avez obtenu le feu vert pour publier l'offre d'emploi et que vous êtes prêt à commencer à collecter des CV, que faites-vous ensuite ? Vous pouvez publier vos offres d'emploi à des centaines d'endroits, mais devez-vous les publier partout ? La réponse courte est non ; vous ne devriez pas publier votre offre d'emploi sur des centaines de sites web. Vous ne feriez que vous donner plus de travail. Si vous utilisez un outil de publication automatisé et un système de suivi des candidats comme Trakstar Hire, c'est plus facile que jamais, mais vous ne voudrez probablement pas les publier partout où cela est possible.
Il existe d'excellents sites pour publier vos offres d'emploi, mais aussi des sites où vous ne recevrez que des candidatures indésirables, et tout un éventail de sites intermédiaires. Voici nos conseils pour publier vos offres d'emploi sur les meilleurs sites d'emploi.
Les meilleurs endroits pour publier vos offres d'emploi
Alors, quels sont les meilleurs sites pour publier vos offres d'emploi en ligne ? Cela dépendra principalement du type de profil que vous recherchez. Certains sites Web et portails d'emploi sont plus adaptés que d'autres pour trouver des profils spécifiques. Pour les entreprises nouvelles et en pleine croissance, cela peut même nécessiter un peu de « tâtonnements ».
Cependant, ces sites d'offres d'emploi et ces sites web comptent parmi les meilleurs dans divers secteurs :
En effet
Indeed est l'un des sites d'emploi les plus populaires, avec plus de 5 millions d'offres publiées sur le site. Il s'agit d'un moteur de recherche où les demandeurs d'emploi peuvent saisir des critères de recherche (tels que le titre, le lieu, les compétences, etc.) et trouver des offres qui correspondent à leurs critères. Ils peuvent télécharger leur CV et postuler automatiquement à de nombreuses offres d'emploi.
Les candidats peuvent suivre leurs candidatures sur Indeed pour savoir si le poste a été pourvu ou non.
SimplyHired
SimplyHired ressemble beaucoup à Indeed, mais propose moins d'offres d'emploi. Avec plus de 30 millions de visiteurs uniques par mois, il reste néanmoins une excellente source de candidats. Même si ce n'est pas toujours le cas, la qualité de vos candidats peut être meilleure avec SimplyHired, simplement parce que les comptes spam ciblent Indeed.
Les entreprises trouveront certains de leurs meilleurs candidats sur SimplyHired, mais elles risquent de recevoir des candidatures en double, car de nombreuses personnes qui effectuent des recherches sur ce site en font également sur d'autres plateformes et sites d'emploi.
Recruit.net
Recruit.net est un site d'offres d'emploi qui a ajouté plus de 10 millions d'offres au cours des sept derniers jours. Vous pouvez voir un compteur mis à jour. Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des emplois spécifiques ou parcourir les titres à l'aide de balises rapides. Ils peuvent également rechercher des offres d'emploi dans des entreprises ou des lieux particuliers.
Recruit.net n'est pas le site le plus élaboré, mais c'est l'un des plus complets.
Adzuna
À tout moment, Adzuna propose plus de 3 millions d'offres d'emploi. Les utilisateurs peuvent rechercher des offres d'emploi, recevoir des alertes sur leur téléphone pour des mots-clés ou des intitulés de poste spécifiques, et obtenir une liste de « correspondances » qui correspondent aux compétences et aux exigences qu'ils ont indiquées dans leur CV.
Adzuna est une excellente ressource pour les personnes qui prennent le temps de rédiger les meilleures descriptions de poste. Il faut toutefois procéder à quelques optimisations pour obtenir les meilleurs résultats,mais Trakstar Hire peut vous aider à rédiger la description de poste parfaite.
Snagajob
SnagAJob est un autre site permettant aux utilisateurs de consulter des offres d'emploi et d'enregistrer leur CV afin de recevoir des notifications. Il s'agit de l'un des sites de recherche d'emploi les plus mémorables. L'avantage de SnagAJob est que vous pouvez ajouter quelques informations supplémentaires, notamment votre calendrier de recrutement, afin que les demandeurs d'emploi sachent à quoi s'attendre s'ils postulent. Bien que vous puissiez toujours inclure ces informations dans votre description de poste, SnagAJob les met en avant si vous recrutez « de manière urgente ».
ZipRecruiter
ZipRecruiter, autre site courant pour les demandeurs d'emploi et les offres d'emploi, est l'un des portails d'emploi les plus populaires et les plus connus. Il peut parfois être très fréquenté, c'est pourquoi vous devez faire preuve de créativité dans votre annonce. Si vous avez un emploi unique ou si vous n'avez tout simplement pas réussi à trouver le bon candidat, ZipRecruiter est l'endroit idéal pour publier vos offres d'emploi.
Pour les emplois professionnels, peu de sites d'offres d'emploi ont une portée plus étendue que le plus grand réseau social professionnel, LinkedIn. Avec plus de 300 millions de membres, LinkedIn permet aux utilisateurs de rechercher activement ou passivement des offres d'emploi à l'aide de mots-clés, de titres, de lieux, etc. LinkedIn vous permet de publier des offres d'emploi, d'obtenir des CV ou de créer un lien vers votre site d'emploi externe afin d'obtenir plus d'informations sur le candidat que vous avez sélectionné.
Vous allez probablement vous rendre sur LinkedIn pour vérifier certaines informations, il est donc logique d'y publier votre annonce.
Où d'autre pouvez-vous essayer de publier des offres d'emploi ?
Vous souhaitez essayer d'autres sites pour publier vos offres d'emploi ? Voici quelques ressources qui ne sont pas considérées comme des sites d'emploi, mais qui peuvent tout de même vous être utiles.
Médias sociaux
Publier votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux peut sembler un peu exagéré, surtout si vous ne consacrez pas beaucoup de temps aux réseaux sociaux pour votre propre entreprise ou si vous pensez ne pas pouvoir trouver la bonne personne. Cependant, les réseaux sociaux constituent une excellente ressource pour la plupart des entreprises. Pourquoi ? Tout le monde est présent sur les réseaux sociaux ! Il est également avantageux de publier le même message et le même texte sur différents sites sociaux et sur vos propres sites de recrutement.
Cliquez ici pour obtenir un guide complet sur le recrutement via les réseaux sociaux.
Site carrière
Bien sûr, vous voudrez également disposer d'un site carrière sur le site web de votre entreprise. Pourquoi ? Souvent, les demandeurs d'emploi, qu'ils soient internes ou externes, s'y rendent uniquement pour voir si vous avez des postes à pourvoir. À une époque où les offres d'emploi sont publiées partout sur Internet, il est courant que les gens consultent les sites carrière pour comparer les offres, car ils ne veulent pas perdre leur temps. De nombreuses offres d'emploi ne sont pas retirées une fois le poste pourvu, ce qui fait que les gens postulent à des emplois qui ne sont plus à pourvoir.
Il serait certes plus simple que nous suivions tous les meilleures pratiques et supprimions les offres d'emploi une fois qu'elles ont été pourvues, mais cela n'est guère probable.
Sites locaux
Vous recrutez pour un poste à pourvoir en présentiel ? Il est judicieux de publier votre offre sur des sites web locaux où elle sera immédiatement visible. Vous pouvez vous tourner vers plusieurs ressources, notamment :
- Conseils communautaires
- Craigslist, pages Facebook et même applications de quartier
- Journaux locaux ou sites web d'actualités
- Sites web d'écoles ou d'universités
La localisation est un atout majeur lors de la publication d'offres d'emploi, alors n'hésitez pas à l'utiliser !
Comment commencer à publier mes offres d'emploi en ligne ?
Si vous souhaitez restreindre les sites sur lesquels vous publiez vos offres d'emploi, vous devez commencer par réfléchir aux sites sur lesquels les acteurs de votre secteur publient leurs offres. Réfléchissez sérieusement aux types de sites web que fréquentent vos candidats idéaux.
Vous pouvez également mesurer les performances de votre dernière offre d'emploi. Quels sites d'emploi ont permis de recruter les meilleurs candidats ? Combien de candidats aviez-vous à votre disposition ? Avez-vous réussi à constituer un vivier de talents ? Nous pouvons vous aider à identifier les sites d'emploi les plus performants si vous utilisez notre logiciel, mais vous pouvez également le faire manuellement.
De nombreuses organisations ont recours à des services de recrutement ou à des offres d'emploi rémunérées pour les postes qu'elles cherchent à pourvoir de toute urgence. Cela vous permet d'atteindre le plus grand nombre de personnes possible, mais vous devrez tout de même rédiger une annonce et un titre attrayants pour attirer l'attention, en particulier celle des jeunes.
Vous souhaitez rationaliser vos offres d'emploi ?
Nous savons tous que la rapidité de recrutement est l'un des facteurs les plus importants qui déterminent si nous parvenons à attirer les meilleurs talents ou si nous les laissons passer. Si vous souhaitez en savoir plus sur l'automatisation des offres d'emploi ou voir Trakstar Hire en action,planifiez une démonstration en direct dès aujourd'hui!
N'oubliez pas que le simple fait d'attirer l'attention des candidats sur votre offre d'emploi n'est qu'un début ! Vous devez vous assurer de leur offrir une expérience d'intégration exceptionnelle au sein de votre organisation, de les former de manière cohérente afin qu'ils deviennent des leaders et des employés compétents, et de leur fournir des commentaires constructifs en rapport avec leur description de poste initiale et les raisons pour lesquelles ils ont été embauchés.
Trakstar Hire est considéré comme le logiciel de recrutement le plus convivial du marché. Si vous êtes prêt à faire passer votre processus de recrutement et d'embauche au niveau supérieur,demandez dès aujourd'hui une démonstration de Trakstar Hire.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
